上班玩手机会被开除吗-法师兄

上班玩手机会被开除吗

来源：互联网时间： 2023-03-22 14:23:16 282 人看过

看具体公司规

上班玩手机是否属于制度规定的严重违反公司规章制度的内容，

3、阅读公告内容，里面只写了违反公司规章制度，而不是严重违反公司规章制度

一、自动离职工资如何算

根据劳动法的相关规定，用人单位是不可以故意克扣或者是无故拖欠劳动者工资的，即使劳动者自动离职的话，工资也是需要按照每个月的工资发放的，要是劳动者有旷工情况或者是违反公司规章制度的，用人单位可以在法定的范围之内扣除一部分的工资。要是员工自动离职给用人单位造成损失的，员工还应该支付赔偿金给用人单位。

二、用人单位规定离职员工不享受年终奖是否合法

年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法律法规强制调整的内容。是否合法从以下几个方面看：

第一要看合同中是否有年终奖的发放约定；

第二要看公司是否明确的年终奖发放规章制度；

第三要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为。

只有将上述几点结合起来分析，才能判断是否需向劳动者支付年终奖。如果公司以劳动者就年终奖事宜，在合同中有清楚的约定，且公司制度中对年终奖的发放范围、发放标准、考核和扣减办法、发放方式有明确规定，而员工并未违反上述规定和约定，那么企业应当支付该员工的年终奖。

三、损坏公司物品可以单方面开除吗

职工损坏公司物品的，但没有严重违反公司规章制度或者不构成犯罪的，用人单位不能单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

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