员工离职当月节假日未算工资合法吗-法师兄

员工离职当月节假日未算工资合法吗

来源：互联网时间： 2023-06-22 16:55:24 360 人看过

员工离职当月的节假日未算工资是不合法的。员工享有休息休假的权利，用人单位应当支付员工在节假日期间的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果员工在节假日加班的，单位还需依法向其支付加班费。

一、拖欠工资是属于什么行为

拖欠工资的行为是一种劳动违法行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资，并可责令其支付赔偿金。

二、调休有规定多久休完吗

1.劳动法规定用人单位保证员工每天至少休息一天，完整的24小时，如果周六日没有休息又没有补休的，要求支付加班工作，加班工作是平时工资的2倍。这是指因工作需要偶尔加一次班，如果每周都要上班的话，即使支付加班费也是违反劳动法的。

2.如果不支加班费，周六日要求员工上班的，那么下周就要调休。法定节假日上班的，节假日结束的就要调休。两方经过协商可以适当延迟，但不过太迟。

三、加班需要支付加班费吗

加班需要支付加班费。国家规定的加班费标准如下：

1、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者工资的300％工资报酬换成休假或补休；

2、休息日期间，安排劳动者工作，不能安排休假或补休的，应当支付不低于劳动者工资的200％工资报酬。如果单位没有向员工明确休假或休假时间需要加班的，员工有权要求两倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞职
辞职后离职前遇到法定节假日计算工资吗

劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(《劳动保障监察条例》第26条)。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2023-05-04

458人看过
辞职
员工在辞职当月不计算假期工资是否合法

员工在辞职当月的节假日不计算工资是否合法根据中国相关法律的规定，员工有休息和休假的权利，在法定节假日期间需要正常支付工资。工资应在辞职当月的节假日计算，因此，不计算工资是违法的。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十条用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：（1）元旦（二）春节（三）国际劳动节（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他节假日第五十一条用人单位应当在法定节假日内依法支付工资，婚假、丧假和依法参加社交活动期间如果公司要求加班而不支付加班费怎么办如果公司要求加班而不支付加班费，员工可以采取以下措施：1.与公司协商。为了尽快处理双方之间的争议，最好在第一时间进行协商和处理，以节省每个人的时间和精力。此外，员工通常在去报告时匿名报告。如果有更多员工从加班工资中扣除，并且担心影响他们与公司的关系，建议他们选择向公司报告3.向劳动监察大队投诉。

2023-05-07

87人看过
法定节假日
工资按工作日计算法定节假日

一、工资的核算方法工资的核算方法有多种：月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等，具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的，清明节(含国家法定节假日)有工资;如按21天计算的，清明节(含国家法定节假日)就没有工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数二、日工资、小时工资的折算《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2023-05-09

490人看过
工资
劳动法员工离职当月出勤未满工资如何计算

一般情况下工作了都会算工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。劳动法员工突然离职怎么处理如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2023-07-31

93人看过

日工资
职工节假日工资怎么算,带薪婚假工资如何计算

一、职工节假日工资怎么算工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。不过，这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100%的加班工资。二、带薪婚假工资如何计算在婚假和路程假

2023-05-31

100人看过
法定节假日
员工在非法定节假日休息完之后才离职,休假期间算工资么

法定节假日就算，不是法定节假日就不算的。一、临时工也享受国家法定节假日吗临时工也必须依法享受国家法定节假日。只要属于劳动者，就有权按照法律的规定，享受国家规定的节假日，跟劳动者是不是全职没有任何的关系，无论是正式工，还是临时工，都有依法享受法定节假日的权利，用人单位不得进行剥夺。用人单位在法定节假日安排临时工进行工作的，应当向临时工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付的，临时工可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门接到投诉后，应当进行调查，认定用人单位确实在法定节假日安排临时工工作的，应当责令用人单位尽快支付三倍工资，用人单位接到通知后，逾期未支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位加付赔偿金。二、临时工享受国家法定节假日吗临时工也同样享受国家法定节假日。临时工也就是兼职员工，只要和用人单位有劳动关系，本质上和其他员工没有什么不同。而且根据国家相关法律的规定，国家法定节假

2023-06-20

154人看过
工资
国庆节当月离职放假几天没有工资吗

一、国庆节当月离职放假几天没有工资吗首先，离职当月工资应按实际出勤计算，应发工资=月薪÷21.75×出勤天数;其次，国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日，是带薪假，应视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。所以，不存在因为国庆假期放假而没有工资的说法。二、详细法规《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

2023-05-29

452人看过
月工资
当月离职扣除上月工资合法吗

当月离职扣除上月工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除以下情形用人单位可以代扣劳动者工资外，用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。一、解除劳动合同时工资应该结清吗解除劳动合同时工资应该结清。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。二、被开除工资要怎么结算被开除了结算工资有以下三种情形：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在离职当天结清工资并且办理离职手续；2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。被辞退后工资下个月才发一

2023-03-30

343人看过

法定节假日
法定节假日三薪有哪些，法定节假日工资计算

法定节假日三薪有春节，清明节，端午节，中秋节，国庆节等等。法定节假日工资的计算是法定节假日综合工资等于法定节假日日常工资加上法定节假日加班工资。一、法定节假日三薪有哪些1.法定节假日三薪有如下：（1）元旦（2）春节（3）清明节（4）劳动节（5）端午节（6）中秋节（7）国庆节2.法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。二、法定节假日工资计算法定节假日工资计算：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:1.法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假

2023-06-05

408人看过
工资
员工节假日休息扣双倍工资吗

一、员工节假日休息扣双倍工资吗用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：1、日工资：月工资收入÷月计薪天数;2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天—请假天数)乘日工资。假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此甲10月份的工资是17.75乘100=1775元。二、这些情况被扣工资是合法的1、上班迟到要扣工资吗用

2023-05-24

208人看过
日工资
4倍节假日工资是否为节假日工资?

根据劳动法规定,在法定节假日期间加班的员工,应按照其日常工资标准的三倍支付工资。但是需要注意的是,另外支付,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,不应当包含本薪。根据劳动法规定,在法定节假日期间加班的员工,应按照其日常工资标准的三倍支付工资。但是需要注意的是＇另外支付＇，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。节假日加班工资是否包含本薪？根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位在安排劳动者加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%支付劳动者工资。这里的劳动者本人日或小时工资

2023-09-10

474人看过
假期
员工10月份离职国庆节3天还算假期吗

根据国务院关于最新的工作时间折算规定中，月计薪天为21．75天；月工作天为20．83天，其中1年中11个法定节假日是带薪假日员工工资可以10月1日－3日为法定节假日，要计算到工作日中，即本月员工工作天数为4天，剩余工作天数为17天，一般都国庆的3天不算假期。一、周末和节假日工资如何计算（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国家法定休假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。二、离职时的代通知金含加班工资吗？上个月的固定工资，不包括加班费。如果还有岗位工资，那么要基本工资加岗位工资。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，

2023-02-10

214人看过

工资
月薪制的员工在法定假日后入职工资怎么计算

1、如果贵公司非常正规，在加班、假期及薪酬上非常严格的执行劳动法规定的话，你说的这些都要带薪。2、如果贵公司一般正规，在加班无报酬，假期及薪酬上都是按公司规定自行来做的，可以根据公司的情况制定出节假日是否记算，记算几天的规定，从中严格选择法定假日进行带薪，即可。工资内容根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接

2023-05-31

438人看过
工资
离职员工春节放假是否有工资？

春节离职，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的，但是法定的春节假只有3天，所以只能按3天算休息，7天应该算带薪的工资，如果具体得看单位是怎么计算这7天的，因为这7天属于调休，意思就是从之前或者之后的节假日里调正到春节期间一起休。如果离职手续办理后才春节是没有的，在员工依法办理离职还交接手续后用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）同时劳动者的工资押金和经济补偿是必须结清，用人单位不得随意扣减或者拖欠当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。员工擅自离职有工资吗劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。劳动合同即将到期终止，恰遇员工生病，劳动合同需法定顺延，那么顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同，如果不签订，是否需承担不签合同双倍工资的法律责任劳动者患病或者非因工负伤，

2023-07-06

499人看过