根据法律规定疫情休息算年休假，如果是完全的在家里休假并没有存在任何工作任务的话，那么是可以算是年休假的，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。

但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。

因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。

但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

近日，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔2020〕11号)明确规定，职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

一、相关情况认定

聚会聚餐、聚众赌博、操办宴席等违规聚集；应当关闭歇业的公共场所不执行关闭歇业规定的，根据《治安管理处罚法》第五十条和第七十条的规定，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

患有突发传染病(本通告指新冠肺炎，下同)或者疑似突发传染病不接受检疫、强制隔离或者治疗，进入公共场所，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，根据《刑法》第一百一十五条第二款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚，最高可判处七年徒刑。

违反传染病防治法的规定，拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求对传染病病原体污染的污水、污物、粪便以及污染场所进行消毒处理，或者准许、纵容传染病病人、病原体携带者、疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作，以及拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的其他预防、控制措施，引起疫情传播或者有传播严重危险的行为，根据《刑法》第三百三十条的规定，以妨害传染病防治罪定罪处罚，最高可判处七年徒刑。