社保基数3370生育津贴多少-法师兄

社保基数3370生育津贴多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 08:35:38 321 人看过

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数，用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。具体报销基数详情也要咨询公司人事。其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

一、在职在编教师生育津贴怎么领取？

符合计划生育规定的，事业单位女工作人员产假期间基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按单位同类同级人员平均水平计发。公办学校教师属财政供养人员，若生育津贴低于产假期间的工资发放，则生育津贴应由单位上交所属财政。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

二、青岛社保缴费基数

参加五险的职工按照的企业单位参保人员的个人月缴费基数，按上一年度12个月的平均工资来确认缴费基数，其中缴费基数上限按照上一年度在岗职工平均工资的300％确定，下限按照上一年度在岗职工平均工资的60％确定。

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社保基数3368，灵活就业人员社会保险费每月最低缴费金额合计为1010．4元（其中：养老673．6元，医保336．8元）。2019年7月1日至2020年6月30日，扬州市邗江区灵活就业人员基本养老保险缴费基数上限按16842元执行，缴费基数下限按3368元执行，缴纳费用为基数的20％；基本医疗保险缴费基数按3368元执行，缴纳费用为基数的10％。今年7月起，市区灵活就业人员社会保险费每月最低缴费金额合计为1010．4元（其中：养老673．6元，医保336．8元）。税务部门将于每月中下旬陆续发起扣款。社保基数计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；（3）职工工资在300％－60％之间的，按

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生育津贴标准并非依据社保基数，而是根据生育保险基金支付，享受生育津贴的情形包括女职工生育、计划生育手术等，而社会保险基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额确定。生育津贴的发放标准并非依据缴纳的社保基数。生育津贴是指，在职业妇女因生育而离开工作岗位期间，政府给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社会保险是社会保障体系的核心部分，是指以国家为主体，由法律

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各地社保生育津贴的到账时间不同，一般都是在30天内到账，最长不超过90天。申报职工可以将以下材料交给单位办事人员，由办事人员上报给社保局，符合申报条件的，30日内会下发社保生育津贴到账时间：1、生育保险津贴申请表；2、身份证明；3、医疗机构诊断证明；4、婴儿出生或者死亡证明（分娩提供）；5、符合计划生育规定证明（分娩的提供）；6、用人单位垫付生育津贴的凭证。

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1、符合国家计划生育政策，属于计划内生育；2、按照规定参加生育保险12个月或以上，且继续缴费；3、参保人生育前6个月直至用人单位申领生育津贴时均处于职工医保参保缴费状态；4、已按照规定办理了生育备案；5、用人单位为非财政全额拨款。惠州生育津贴标准1、根据现行惠州生育保险政策和惠州计划生育政策规定，2018年5月1日（含5月1日）后生育的生育津贴产假计算天数，顺产的98天；难产的增加30天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产的15天；怀孕满4个月流产的42天。准妈妈看过来惠州生育津贴这样领相关政策日前，记者从市人力资源与社会保障局医保科了解到，我市在2009年列入全国7个生育保障试点城市之一。为此，根据试点工作安排并结合我市实际情况，我市对生育保险有关政策进行了调整：自2011年起未向企业征收职工生育保险费，但将符合政策生育的医疗费用纳入了医疗保险范围（含产前检查）。

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生育津贴年度本单位职工月平均工资÷30×规定的产假天数。一、上海社保生育金如何取生育津贴是社保中的一项保障，对于产妇来说，生产完以后可领取社保生育津贴。那么社保生育津贴可以领取多少呢？下文将为您详细介绍。社保生育津贴可以领取多少社保生育津贴可以按照以下的公式来计算：社保生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天x产假天数。举例来说，刘女士去年月平均工资6000，住在北京。按照规定，北京的产假天数为128天。那么，刘女士社保生育津贴的领取标准=6000/30x128=25600元。需要注意的是，如果是早产或者流产的，也可以领取社保生育津贴，上海的领取标准为：1、妊娠不满7个月早产的，按3个月享受社保生育津贴；2、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受社保生育津贴；3、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受社保生育津贴。社保生育津贴领取条件1、申领人参加

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生育生活津贴和生育医疗费补贴一、生育保险缴费费率用人单位每月按缴费基数0。8%的比例缴纳城镇生育保险费，个人不缴纳城镇生育保险费。二、生育保险待遇支付渠道从业生育妇女享受的生育生活津贴和生育医疗费补贴由城镇生育保险基金支付。失业妇女的生育生活津贴由三、生育生活津贴计发基数(一)从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发;(二)从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差;(三)从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生

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男方如果交了生育保险,只能领取计划生育费用和晚育津贴(注:初次生育男方年满25周岁),没有领取生育津贴一说的。生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。一、生育险断交可以报销吗生育险断交是不能报销额。根据有关法律规定，生育保险断交，未连续缴纳一年以上不能享受生育保险。1、参加生育保险累计满一年，符合国家计划生育政策，必须在参保状态。2、如果真的发生了公司倒闭的情况，可以挂名在别的公司继续交生育险，不过那个费用需要自负。夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》；女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴。二、失业人员如何报生育险失业人员可以按规定报销生育医疗费用，但不享受生育津贴待遇。职工在失业前已经参加生育保险的，在领取失业保险金期间发生符合规定的生育医疗费用的，从生育保险

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青岛职工生育津贴计发基数下限是多少

一、同单位职工待遇一致“这对全市大部分生育职工来说是个好消息。”市人社局相关负责人介绍，由于本市生育职工大部分属于年轻低收入群体，新办法将使这部分职工的生育津贴较以前有所提高，而且同单位职工生育津贴也一致。“办法还对发生工作调动的生育人员津贴标准有了明确规定。”该负责人解释，2018年7月1日后生育或流引产的企业职工，之前12个月变动工作单位的，其生育津贴按照其12个月内工作过的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。这项规定可最大限度减少因职工调动工作造成的损失，同时能有效杜绝投机参保行为。二、计发基数有上下限此次调整还明确了生育津贴的保底封顶原则。按照新办法，生育津贴是按天计发，应该为“所在用人单位上年度职工月平均工资”÷30天×“职工领取生育津贴的天数”，而职工月平均工资这一生育保险计发基数按照本市上年度在岗职工月平均工资60%和300%保底封顶。用人单位上年度职工月平均工资

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生育津贴的基数和天数怎么计算?生育津贴的基数和天数计算：根据京人社医发【2018】334号文件内容(详见附件内容)，自2018年1月1日起，生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式：A=S/30*D银行信息港解读：看到了么，不是个人社保缴纳基数，而是单位上一年度职工平均月工资(即平均社保缴纳基数)。是不是有mm开始嘀咕了，要是单位平均工资比我的高还好，要是比我的低呢?放心，还有这条规定：生育津贴如果低于本人的工资，单位是需要补差额的;如果发放的生育津贴高于本人工资，单位是不得扣除差额的，应如数发放。只要单位规矩，你肯定吃不了亏，说不定还可以占便宜呢。

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一、生育津贴多久能报下来生育津贴一般需要20个工作日才能报下来，在生产完之后可以凭单据进行报销，只要审核通过之后会直接打入您的卡内。其中，生育津贴的报销所需要的材料包括《结婚证》原件及复印件、《生育服务证》原件及复印件、婴儿出生证明原件及复印件、医学诊断证明书原件及复印件、《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份。二、有多少生育津贴1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。生育津贴计算公式：生育津贴＝职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数；用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的

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