南京最新生育津贴政策2020年有哪些变化?
来源:互联网
时间: 2023-06-30 19:04:55
85 人看过
二零二零南京生育津贴领取条件:参加生育保险并正常连续缴纳满十个月生育保险;符合国家计划生育政策和法定生育条件。生育津贴领应该按照以下几点计算:如果是顺产按照一百二十八天计算;如果是难产、剖宫产,按照一百四十三天计算。如果是妊娠不满二个月,已经流产的,应该按照二十天计算。
南京生育津贴怎么领取
申请分娩生育津贴时需提供哪些材料:
1、结婚证原件。
2、独生子女证原件(或女方户口所在街道计生办出具的初婚初育证明);如生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件;如多胎需提供全部的《出生证明》原件。
3、出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。
4、《南京市生育保险待遇申报表》。
南京生育津贴领取条件2020
1、参加生育保险并正常连续缴纳满10个月生育保险;
2、符合国家计划生育政策和法定生育条件;
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
海南生育津贴2022年最新政策
83人看过
-
生育津贴最新政策具体有哪些
260人看过
-
新疆生育津贴2022年最新政策
458人看过
-
山西生育津贴2022年最新政策
459人看过
-
邢台生育津贴2022年最新政策
389人看过
-
江西生育津贴2022年最新政策
412人看过
律师服务
热门律师推荐
#结婚
北京
律师推荐
展开
#结婚证
词条
结婚证,是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份,男女双方各持一份,其式样由民政部统一制定,由省、自治区、直辖市人民政府统一印制,县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章,结婚证书须贴男女双方照片,并加盖婚姻登记专... 更多>
#结婚证
最新文章
#结婚证
相关咨询
-
生育津贴2020最新政策黑龙江在线咨询 2022-09-14津贴政策规定1.如果员工的工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。3.生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;4.缴纳工资基数指的的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个
-
北京生育津贴最新政策江苏在线咨询 2022-03-21一)妊娠7个月以上(含7个月)生产或早产的,按3个月计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的,增加0.5个月;多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加0.5个月。(二)妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的,按1.7个月计发。(三)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产),按1个月计发。用人单位应在职工产后或手术后6个月内为职工办理生育保险待遇申报手续。办理手续时应提供并填报以下资料
-
生育津贴2022最新政策有哪些山西在线咨询 2022-11-03生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 3.生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数; 4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保
-
北京生育津贴2018最新政策山西在线咨询 2022-04-25一)妊娠7个月以上(含7个月)生产或早产的,按3个月计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的,增加0.5个月;多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加0.5个月。(二)妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的,按1.7个月计发。(三)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产),按1个月计发。用人单位应在职工产后或手术后6个月内为职工办理生育保险待遇申报手续。办理手续时应提供并填报以下资料
-
2018年生育津贴最新政策香港在线咨询 2022-05-281、如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。