强制许可,是指国务院专利行政部门依照专利法规定,不经专利权人同意,直接允许其他单位或个人实施其发明创造的一种许可方式,又称非自愿许可。
在国家出现紧急状态或者非常情况时,或者为了公共利益的目的,国务院专利行政部门可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。
国际专利许可制度
专利强制许可在各国专利制度中都占有十分重要的地位,对防止专利权人不合理地行使其独占权、维护国家和公众的利益、增进公共福利具有突出的现实意义。
专利强制许可有以下几种类型:
(1)不实施专利时的强制许可
具备专利实施条件的人,向专利权人提出以合理的条件实施专利许可的申请,在合理的期限没有获得许可,该申请人就可以向国务院专利许可行政主管部门提出强制申请。
获得此种强制许可必须符合下述条件:必须是申请人以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利;专利权人自专利权被授予之日起满三年,且自提出专利申请之日起满四年,无正当理由未实施或者未充分实施其专利的;必须是未能在合理长的时间内获得这种许可。
(2)反垄断性的强制许可
如果专利权人行使专利权的行为被依法认定为垄断行为,为消除或者减少该行为对竞争产生的不利影响,可以强制授权其他人实施该专利。是否构成垄断行为要依据《反垄断法》判断。
(3)根据公共利益需要的强制许可
在国家出现紧急状态或者非常情况时,或者为了公共利益的目的,国务院专利行政部门可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。
(4)针对药品的强制许可
为了公共健康目的,对取得专利权的药品,国务院专利行政部门可以给予制造并将其出口到符合中华人民共和国参加的有关国际条约规定的国家或者地区的强制许可。
(5)从属专利的强制许可
获得此种强制许可必须符合下述条件:一项取得专利权的发明或者实用新型比前已经取得专利权的发明或者实用新型具有显著经济意义的重大技术进步;该项专利的实施又有赖于前一发明或者实用新型的实施的。
需要注意的是,专利强制许可不适用于外观设计。专利强制许可涉及的发明创造为半导体技术的,其实施限于公共利益的目的和构成垄断情形。
《中华人民共和国专利法》第四十八条有下列情形之一的,国务院专利行政部门根据具备实施条件的单位或者个人的申请,可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可:
(一)专利权人自专利权被授予之日起满三年,且自提出专利申请之日起满四年,无正当理由未实施或者未充分实施其专利的;
(二)专利权人行使专利权的行为被依法认定为垄断行为,为消除或者减少该行为对竞争产生的不利影响的。
-
专利制度:激励创新的利器
255人看过
-
专利激发创新活力
257人看过
-
企业自主创新新专利法实施细则激励行业发展
96人看过
-
股权激励的作用
175人看过
-
湖南:把激励创新放首位
371人看过
-
大唐电信:专利激发创新活力
201人看过
专利,从字面上是指专有的权利和利益。“专利”一词来源于拉丁语Litterae patentes,意为公开的信件或公共文献,是中世纪的君主用来颁布某种特权的证明,后来指英国国王亲自签署的独占权利证书。 专利在现代一般是由政府机关或者代表若干国... 更多>
-
专利权许可备案的作用西藏在线咨询 2023-02-21专利权许可备案的作用是保障双方的利益,对侵犯专利权的赔偿提供参考。全国专利实施许可合同的备案工作由国家知识产权局负责。经国家知识产权局授权,各省、自治区、直辖市管理专利工作的部门负责本行政区域内专利合同的备案工作。
-
创业板的创业期权怎样激励新疆在线咨询 2021-10-31创业板可以期权激励。股权激励是企业拿出部分股权激励高级管理人员或优秀员工的一种方式。股权激励主要是通过给予员工予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业和员工的共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
-
创业板是否可以期权激励广东在线咨询 2023-02-09创业板可以期权激励。股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
-
股权期权激励的作用湖南在线咨询 2022-02-021、如果以股权转让形式来吸纳新的股东,则自然对于股权转出方是一种稀释、持股份额的减少; 2、如果公司再融资,以增资扩股形式实现,则是对所有原公司持股股东股权比例的稀释、减少,而不是仅针对公司法定代表人所持股权份额的减少。 3、期权激励除了兑现(行权)与股权(股份)转让操作基本一样,但行权价格及行权期限由期权激励协议规定。
-
创业板期权还可以激励吗澳门在线咨询 2021-10-31创业板可以期权激励。股权激励是企业拿出部分股权激励高级管理人员或优秀员工的一种方式。股权激励主要是通过给予员工予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业和员工的共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。