用工超过1年未订立合同琼中一学校被判付双倍工资-法师兄

用工超过1年未订立合同琼中一学校被判付双倍工资

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:34:40 392 人看过

近日，琼中县某学校因用工超过一年未订立劳动合同，被琼中县人民法院判决向郑女士支付用工期间的双倍工资7297元，并支付一次性经济补偿金1350元，两项共计8647元。

用工超1年未签合同

2008年8月28日，郑女士(琼中县人)被琼中县某学校公开招聘录用为食堂厨工。自2008年8月28日起，该校一直未与郑女士订立书面的劳动合同。

今年3月，该校与郑女士订立书面劳动合同时，双方因工资问题未能达成一致，郑女士提出辞职，并于3月31日领取当月工资后离开。因经济补偿问题双方无法达成一致，4月15日，郑女士向琼中县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。

6月8日，琼中县劳动争议仲裁委员会作出仲裁，裁决该校与郑女士补订无固定期限的书面劳动合同;该校为郑女士补缴自2009年9月至今年3月期间的各项社会保险费;该校支付郑女士双倍工资8390元，并支付解除劳动关系经济补偿金1440元。对该劳动争议裁决不服，7月1日，琼中县某学校向琼中县人民法院提起诉讼。

判学校支付双倍工资

琼中县人民法院审理认为，郑女士自2009年8月28日起至2011年3月31日止，双方一直未订立书面劳动合同。根据相关规定，应认定双方自用工之日至满一年的当日起(2010年8月28日)双方已订立了无固定期限的劳动合同。同时，因用工超过一年未订立劳动合同，用工单位琼中县某学校应该支付双倍工资给郑女士。

琼中县法院判决如下，琼中县某学校再另行支付一倍工资(另一倍工资女士工作期间已领取)合计7297元给郑女士;琼中县某学校支付给郑女士一次性经济补偿金1350元;琼中县某学校为郑女士补缴自2009年8月28日(开始用工之日)起至2011年3月31日止，郑女士在琼中县某学校工作期间的各项社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
超过一年未签劳动合同双倍工资吗？

劳动合同的签订是在用人单位需要雇佣好员工之后需要签订的合同，对于已经在工作的员工但是用人单位并没有与员工签订劳动合同这是不合法的是可以去法院起诉公司的，对于未签订劳动合同还有一种解决办法就是支付双倍工资，那么超过一年未签劳动合同双倍工资吗？超过一年未签劳动合同双倍工资吗？用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位

2023-04-29

468人看过
工资
超过一年未签劳动合同有双倍工资吗

超过一年未签劳动合同用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。一、公司没给员工签合同应该按照什么标准赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。二、三年多没有签订劳动合同辞职如何申请赔偿三年多没有签订劳动合同辞职申请赔偿的方式是首先进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；仲裁无果的，可以收集相关证据向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、企业未签劳动合同有何后果？企业逾期未签劳动合同的，应支付双倍工资给劳动者，但最多以十一个月

2023-03-16

475人看过
工资
超过一年未签订劳动合同双倍工资的法律规定

超过一年未签订劳动合同双倍工资如下：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。一、双倍工资是基本工资还是实发工资双倍工资是实发工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、双倍工资支付多久双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止

2023-03-07

138人看过
工资
未续签劳动合同超过一年是否应支付双倍工资

【案例回放】张某于2006年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年7月2日。2009年8月4日，酒店发现张某的劳动合同早已在1年前到期，马上书面通知张某续签2年期劳动合同，张某于2009年8月5日回复酒店要求签订无固定期限劳动合同。2009年8月25日，酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的请求，并告知张某若未及时与酒店签订2年期劳动合同，酒店将在1个月后解除劳动关系。2009年9月25日，酒店单方面解除了张某的劳动合同关系。张某不服，于2009年11月1日向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同及支付2008年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的双倍工资。经审理，仲裁庭对张某与酒店的劳动争议作出了如下裁决：1.双方恢复劳动关系；2.签订无固定期限劳动合同；3.酒店支付张某2008年11月2日至2009年7月2日未签订劳动

2023-04-25

479人看过

工资
满一年未签订劳动合同双倍工资

超过一年未签订劳动合同双倍工资如下：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。一、公司用工不签劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。二、未及时订立书面劳动合同的赔偿责任如果用人单位未及时签订书面劳动合同，要承担下列损害赔偿责任：自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应

2023-03-05

315人看过
工资
满一年未签订劳动合同双倍工资

我国保护劳动者的权益，对于劳动者权益保护重要的一点就是劳动合同。为此，我国对劳动合同签订有强制规定，如果不签订劳动合同会有相应的处罚。用人单位超过一年未签劳动合同，劳动者可以主张自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。一、如果我没有和公司签劳动合同应该怎么办?没有签劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类。用人单位未与劳动者签订劳动合同，也未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时辞职。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。二、先试用再签劳动合同这种行为是否符合法律规定先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

2023-03-04

267人看过