劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致,并且不得违反法律、行政法规的规定。注意协商未变更的地方是否与原合同表述一致,变更地方与约定是否一致;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、降职可以降薪吗
劳动法中没有关于降职降薪的规定。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容。
二、劳动合同多久签一次好
劳动者与用人单位协商多久签订一次劳动合同。签订劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。只需要稍微变更劳动合同内容的,双方可以协商变更,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、企业降薪劳动合同有效吗?
公司降薪后需要重新签订劳动合同。在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容改变了,是需要变更劳动合同的。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同变更由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视... 更多>
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哪些变更劳动合同的条款需要小心甘肃在线咨询 2022-07-06劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致,并且不得违反法律、行政法规的规定。注意协商未变更的地方是否与原合同表述一致,变更地方与约定是否一致;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同主体变更后劳动合同如何处理?变更劳动合同应注意哪些事项台湾在线咨询 2022-03-30《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 如果劳动合同主体也即
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单位要求变更合同的条件是哪些,变更劳动合同的注意事项是哪些河南在线咨询 2023-03-02一、单位要求变更合同的条件有: 1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。 2、用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。 3、劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等,造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。
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劳动合同变更事项,当事人双方是否可以变更劳动合同四川在线咨询 2022-05-06一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方
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合同变更事项,如何变更劳动合同才合法有效宁夏在线咨询 2022-10-05法律规定应当书面变更劳动合同内容,但实践中口头变更也受到法律保护,但为了避免日后发生争议,建议最好采用书面形式变更。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的