企业与员工解除劳动关系该怎样补偿-法师兄

企业与员工解除劳动关系该怎样补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 17:26:48 106 人看过

公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。

一、公司倒闭老板跑路员工该怎么赔偿

公司倒闭老板逃跑了，对于员工也应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定进行赔偿。在公司工作的年限每达到一年，支付其一个月工资标准的经济补偿金。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、劳动派遣合同到期用工单位不续签有补偿吗

劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿，具体如下：

1、赔偿的工资标准，按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算；

2、赔偿的时间长短跟劳动者在公司的工作年限有关。工作一年就是一个月工资的经济补偿金，工作两年就是两个月工资的赔偿，6个月以上的按照一年计算，也就是一个月的工资赔偿。

劳务派遣员工辞职走的流程如下：

1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；

2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；

3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。

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