员工违规解除劳动关系企业应该给予赔偿吗?
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劳动者解除劳动合同只要满足38条的规定，就应当支付经济补偿金的。劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外。
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企业开除员工应该给予什么补偿企业开除员工应该给予的补偿有： 1、经济补偿金，企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 2、代通知金，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通
2022.06.11 357 -
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员工主动解除劳动关系赔偿员工主动解除劳动关系没有赔偿。除非用人单位存在以下情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2020.05.22 132
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员工申请解除劳动关系企业该怎么赔偿
劳动者解除劳动合同只要满足38条的规定，就应当支付经济补偿金的。劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足
2022-10-07 15,340 -
企业违法解除劳动关系该怎么赔偿？
违法解除劳动关系的赔偿是：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
2022-06-25 15,340 -
员工申请解除劳动关系企业会赔偿吗
劳动者解除劳动合同只要满足38条的规定，就应当支付经济补偿金的。劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足
2022-10-10 15,340 -
企业裁员后解除劳动关系，如何赔偿工资
公司解除劳动关系劳动关系的补偿：劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-12-21 15,340
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00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,113 2022.05.11 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,869 2022.06.15 -
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,671 2022.04.17
