企业控制加班、强迫员工离职是否合法根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位不得非法强迫员工加班,第四十一条用人单位因生产经营需要,经与工会和职工协商,可以延长工作时间。一般情况下,每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者健康的前提下,有下列情形之一的,延长的工作时间每天不得超过3小时,每月不得超过36小时,延长工作时间不受本法第41条的限制:
(1)自然灾害、事故或其他原因威胁到工人的生命、健康和财产安全,需要紧急治疗
(2)生产设备、运输线路和公共设施故障,(三)法律、行政法规规定的其他情形第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。应当收集哪些证据追讨加班工资
只要劳动者提供基本证据,如考勤表、加班通知单、工资单、交接班记录、证人证言等,能够证明加班的事实,就可以视为在一些非正规企业完成了举证责任
,口头通知用于加班。争议发生后,该单位予以否认,这使得工人难以提供证据。许多工作人员提到一些证人或录音是否可以作为仲裁中的证据。答案是肯定的,但能否被仲裁委员会或法院接受是个问题。在审判实践中,如果只有证人证言和录音,在对方否认的前提下,一般难以被接受。因此,在类似案件中,如何获取证据和盘问证据非常重要
要求加班工资的人应提供他们或其公司加班的证据。证据主要是考勤数据或其他加班安排的书面通知。对于工资金额,如果个人工资由银行发放,则应提供银行存折或银行盖章确认的工资分配清单或历史交易查询清单
-
企业不应强迫职工加班加点吗
487人看过
-
企业能否强制员工无薪加班
336人看过
-
员工是否强制要加班?
169人看过
-
如何投诉企业强制员工加班?
230人看过
-
企业强制员工加班员工可以拒绝吗
133人看过
-
企业强制员工加班该如何举报
276人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
企业控制加班逼员工辞职合法吗,法律是如何规定的陕西在线咨询 2023-09-02企业控制加班且逼员工辞职,是不合法的。企业安排加班后必须给加班费,且在安排前需要与劳动者、工会协商一致。此外,如果是违法辞退员工的,还要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
-
企业是否能强制加班贵州在线咨询 2022-07-15有关企业强制加班合理吗的这种行为,私人企业强行加班肯定不合理也不合法;用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者加班费的,算合法。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考
-
企业强迫员工自愿加班会怎么样?广东在线咨询 2022-07-28很多工厂因为机器不能停,所以一般采取2班或3班倒,超时部份支付加班费。你所说的这种情况超时很严重,但是想要打赢公司,首先要有证据。一是你加班的证据,这个主要是考勤,二是证明你的超时工作是公司安排的而不是自愿的,自愿是没有加班工资的。如果没有加班申请单之类的最好是联合一些离职员工一起要加班费,胜的几率大些
-
-
企业强制员工加班如何举报四川在线咨询 2022-06-251、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。 2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位