符合国家规定可以延长生育假吗？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-16 19:50:38
230 人看过
“单独二孩”政策实施后，不少用人单位对生育假的规定为：符合晚婚晚育的，生育第一个孩子可享受产假及各种奖励假合计约半年；而生育第二个孩子，只能休假98天。不少准妈妈心怀忧虑，既然政策允许了，为什么第二个孩子的生育假更短？对此，草案对第二十五条作出修改，将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。
根据人口计生法第二十九条规定，延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体的实施办法。
北京生育假延长从什么时候开始
北京生育假延长从2021年11月26日开始。
生育假即产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
1、女职工生育享受产假；
2、享受计划生育手术休假；
3、法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
相关待遇：
1、工资待遇，女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资；
2、产前检查，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，单位不应当以此为理由扣发工资；
3、产后哺乳假，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
符合政策生育的夫妻可延长产假
220人看过
-
国家规定生育三孩可以领取生育津贴吗
280人看过
-
生育第三胎需要符合哪些国家规定
317人看过
-
产假符合什么规定延长60天
341人看过
-
高温费可以用假代替是否符合国家规定
262人看过
-
二胎生育产假延长吗
209人看过
律师服务
热门律师推荐
更多哺乳假相关文章
-
婚生子女一、非婚生子女符合国家生育政策吗？根据我国《民法典》第1071条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。所以说，非婚生子女受法律保护，应女享受的法律保护有：1、姓名权。非婚生子女可以依法享有自己的姓名权，至于具体和父亲还是母亲姓，应当就具体情况来分析；2、非婚生子女依法享有被父母保护的权利；3、非婚生子女可以要求父母对其抚养和教育。父母对孩子，应该履行应尽的抚养义务，对于未成年没办法自主生存的子女来说，是有要求其父母支付抚养费等相关权利的；4、非婚生子女享有依法继承其父母遗产的权利。因此，对于非婚生子女来说，是和婚生子女一样具备相应权利的。同样的，非婚生子女也应该相应承担对于父母的赡养义务，在父母年老后无生存能力时，依法履行自己的赡养义务。《民法典》第一千零七十一条规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女2023-03-28261人看过 -
法定节假日国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、劳动法节假日加班工资怎么算的劳动法节假日加班工资计算方法：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。二、法定节假日休息的日工资怎么算法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节属于法定节假日，我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三2023-03-23317人看过 -
计划生育女职工生育享受98天产假，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省《计划与人口生育条例》在基本产假的基础上延长产假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。上海生育假延长到60天实施细则上海生育假延长到60天实施细则如下：1、组织实施好三孩生育政策。“提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。”上海市将抓紧做好修订相关法规、规章和规范性文件工作；完善生育登记制度，做好生育咨询指导；完善“出生一件事”联办；加强出生人口监测和形势研判，开展生育政策实施情况评估；2、提高优生优育服务水平。优生优育直接关系到广大家庭的幸福和人口整体素质提升。在孕前优生健康检查、配置母婴设施、家庭科学育儿指导服务等方面作出了明确规定；3、完善积极生育支持措施。综合采取财政、教育、住房、就业、保险等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担；4、维护好计划生育家庭合2023-07-06143人看过 -
假期生育假可以延长。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。生育假和产假区别计划生育假与产假是两种不同的假期。其中，产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，计划生育假是指男女方实行计划生育手术期间所享有的带薪假期，如结扎、放环手术后等。前者由《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定，后者由各地计划生育条例进行规定。不过两者共同的一点是，都属于带薪假期，休假期间工资照发。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天2023-07-06113人看过
-
计划生育修正案草案修改了《人口与计划生育法》第18条，明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。修正案草案还修改了具体条款鼓励符合条件的夫妻生育二孩。如，规定符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。据悉，这一政策是为了解决“二孩政策”所带来的生育假不足的问题。根据人口计生法第29条规定，延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体的实施办法。上海生育假延长到60天实施细则上海生育假延长到60天实施细则如下：1、组织实施好三孩生育政策。“提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。”上海市将抓紧做好修订相关法规、规章和规范性文件工作；完善生2023-08-06287人看过 -
计划生育第十二届全国人大常委会第十八次会议27日以157票赞成2票弃权，表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。修改的决定将于2016年1月1日起施行。国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。符合法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着，无论是生育第一个孩子，还是第二个孩子，均可以获得延长生育假。在国家提倡生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《光荣证》的夫妻，按照国家和省有关规定享受独生子女父母奖励。获得《光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。在国家提倡生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助。育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非2023-04-30211人看过 -
法律综合知识在某些特定情况下，男性和女性双方均可获得生育津贴权益。举例而言，女性劳动者若在生育期间享有法定带薪产假待遇，便能依法申领生育津贴；同理，男性劳动者如在接受计划生育手术后享受相关假期的，亦有资格申请生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。2024-05-1672人看过 -
产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。一、劳动法产假分类是什么劳动法产假分类：一、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；二、难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；三、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；四、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、流产假期规定是什么女职工流产假的规定是：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工流产假期间，用人单位应当工资照发，不得影响晋升；用人单位在女职工流产假期间无故拖欠2023-06-2481人看过
-
年假一、事假可以抵年假吗国家规定这种行为是严重违反劳动法规定的。年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍，而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以年休假抵事假的行为，是属于克扣员工工资的行为。二、相关法律知识《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2023-05-29156人看过 -
符合法律规定生育子女的夫妻可以享受生育津贴的。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。一、生育津贴的申领流程是什么？(一)女职工分娩或流产后，单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续；(二)申请领取生育保险待遇时，单位应提供如下材料：1、《生育保险待遇申请表》一式二份；2、《准生证》原件及复印件；3、新生儿《出生证》及复印件；4、流产证明(仅限于流产的女职工)；5、产假证明书和诊断书；6、产妇或流产女职工身份证复印件。(三)医疗保险部工作人员在接到生育保险待遇申请后，将当场对申请人的资格和申请材料的完整性进行检查。对已参加省直生育保险，按时申请待遇，且申请材料完整的，将当场受理，发给《受理回执》；2023-06-19275人看过 -
法律综合知识一、生育假国家规定是怎么规定的？产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。二、必须享受的休假1、产假：98天15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）。2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小2024-01-26490人看过 -
陪产假会正常发工资。陪产假是给予男职工的法定假期，用人单位不可以克扣男职工的劳动报酬，必须按照劳动合同的约定，按时向职工发放劳动报酬，未及时发放的，职工可以去人民法院申请支付令，强制用人单位支付劳动报酬，对工资存在争议的，职工还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决。浙江陪产假多久一、陪产假为15天，《关于修改的决定》三十条：（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。二、其他新规：1、明确二胎政策。新规第十七条“提倡一对夫妻生育两个子女”。2、取消准生证，改为生育登记。新规第二十一条“对按照本条例规定生育的，实行生育登记服务制度。登记服务的具体办法由省卫生和计划生育部门根据国家相关规定制定。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动2023-07-1255人看过
-
法律综合知识人口计生法修正案草案对第二十五条作出修改，将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。根据人口计生法第二十九条规定，延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市结合实际情况，制定具体实施办法。2024-05-04138人看过 -
法定节假日总共是11天。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。一、法定节假日有哪些1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。2、法定节假日：（1）新年：放假1天（1月1日）。（2）春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。（3）清2023-03-23329人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#哺乳假
词条
哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，可以合并使用，也可以分开用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 哺乳假的工资待遇为，女职工１小时哺乳时间视为工作时间，工资... 更多>
#哺乳假
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-09-28 -
2023-09-12 -
2023-09-10
#哺乳假
相关咨询
-
延长生育假应当符合什么条件？安徽在线咨询 2022-06-23延长生育假需要满足下列条件：女职工难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省《计划与人口生育条例》在基本产假的基础上，对符合规定生育子女的职工延长产假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。 -
生育假可以延长几天江西在线咨询 2021-10-25根据我国人口和计划生育法的规定，市民晚婚晚育，可以获得延长结婚假期、产假奖励和其他福利待遇。该方法对产假没有具体细分规定，根据女职工劳动保护规定，女职工的产假享受98天，其中产前可休15天的产假困难，产假增加15天的多胞胎生育者，每次生育1个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不到4个月流产的，享受15天产假怀孕4个月流产的，享受42天产假。 -
产假国家规定生育假安徽在线咨询 2022-07-06女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
-
国家规定的符合计划生育政策的小产假期是多长时间？江苏在线咨询 2022-10-07根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 -
现在二胎生育假还可以延长吗澳门在线咨询 2021-10-22二胎生育险报销标准。 凡是符合计划生育条例规定的第二胎也是可以享受有关生育保险待遇的。生育补贴规定：女职工产假90天，其中产前休假15天，难产，增加产假15天的多胞胎，每次生育，产假增加15天的晚育领取独生子证的，产假可延长到135天到180天，按企业的具体规定计算。
