职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关费用。从本质上讲，企业为获得员工提供的服务而给予或支付的所有形式的对价都构成了员工薪酬，员工薪酬应被视为一种消费，并与这些服务所产生的经济效益相匹配。同时，由提供服务的员工所形成的企业与员工之间的大部分关系构成了企业当前的义务，这将导致企业未来的经济利益外流，因此，构成企业的负债（II）员工薪酬的范围员工薪酬是企业为员工提供的服务支付或放弃的所有对价。企业在确定应认定为员工薪酬的项目时，需要对其进行综合考虑，以确保企业劳动成本核算的完整性和准确性。《员工薪酬标准》中规定的员工薪酬主要包括以下内容：

1.员工工资、奖金、津贴和补贴是指小时工资、计件工资、，根据国家统计局的规定支付给员工的超额劳动报酬和增加收入和减少支出的劳动报酬，以补偿员工的特殊或额外劳动消耗以及因其他特殊原因支付给员工的津贴，以及为确保员工工资不受价格影响而支付给员工的价格补贴

2.员工福利费主要指医务室、员工浴室、理发店、托儿所等集体福利机构员工的工资和医疗费用，因工负伤职工异地就医差旅费、职工生活困难补助费、未实施医疗计划的企业职工医疗费、，（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费等社会保险费，工伤保险费、生育保险费是指企业按照国务院年度计划规定的基准和比例向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费，地方政府或企业养老保险费（包括向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费、向企业年金基金相关管理人员缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。企业以商业保险的形式向职工提供的各项保险福利属于职工薪酬，应当予以确认，按照《职工薪酬标准》计量和披露的住房公积金是指企业按照《住房公积金管理条例》规定的基准和比例向住房公积金管理机构缴纳的住房公积金国务院经费

5.工会经费和职工教育经费，是指企业为改善职工文化生活，开展工会活动、职工教育和职业技能培训所支出的有关费用，为员工学习先进技术，提高员工的文化水平和职业素质

6.非货币性福利是指企业将自己的产品或购买的商品作为福利发放给员工。企业为员工免费使用自有资产或租赁资产，如为企业高级管理人员提供住房等，并为员工提供医疗等免费服务，或为员工提供企业已支付一定补贴的商品或服务，如以低于成本的价格向员工出售住房等7.因与员工解除劳动关系而给予的补偿，是指因社会职能分离，在劳动合同期满前与员工解除劳动关系，主辅分离,辅业重组,重组重组方案,职工不称职,或者在方案中给予职工经济补偿,鼓励职工自愿接受下岗,，《国际财务报告准则》中提到的解雇福利。与获得员工提供的服务相关的其他费用是指除上述七种薪酬外，为获得员工提供的服务而支付的薪酬，如企业向员工提供以权益形式结算的股票期权、以现金形式结算但以权益工具公允价值确定的现金股票增值权等