第四次签订劳动合同可以拒绝签订有期的吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-08 17:42:51 163 人看过

第四次签订劳动合同可以拒绝签订有期的,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同

一、到几年可以签无固定工作

在同一个单位连续工作满十年了就可以签无固定期限劳动合同了。怎么签无固定期限劳动合同呢用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同期限最多几年

劳动合同签订几年都是可以的,法律没有限制性规定。理论上,签订1天的劳动合同,也是有效的。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。此外,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、正式的劳动合同续签一般签几年?

1、劳动合同续签,第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。

2、《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月07日 04:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多签订劳动合同相关文章
  • 劳动合同两次签订后,第三次劳动合同的性质
    第三次劳动合同第三次续签劳动合同企业跟劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,企业对是否再行续签将失去话语权,全凭劳动者个人意愿,签与不签、签固定期限还是无固定期限,第三次劳动合同。只要其愿意,企业就必须续签,且如果非本人同意签订固定期限劳动合同,还只能与其签订无固定期限劳动合同。第三次劳动合同默认无固定期可不可以?第三次劳动合同默认无固定期可不可以?用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
    2023-07-21
    490人看过
  • 《劳动合同延期通知单》可以签订两次吗
    根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款的规定,是否可以签订两次《劳动合同延期通知》,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位,成为本单位的成员,承担一定的工种、岗位或岗位,遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定,及时安排劳动者的工作,按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬,提供必要的劳动条件,确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利劳动合同的作用1。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本条件,是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂且不断变化。不同行业、不同单位的合同工在劳动过程中的权利义务不同。国家法律法规只能规定共同问题,无法规定当事人的具体权利和义务,这就要
    2023-05-03
    111人看过
  • 签订劳务合同还可以签劳动合同吗
    不可以的。在当事人还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,即对将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。一、没三方协议是否可以入职没三方协议是可以入职的,前提是拿到了毕业证书,可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作
    2023-06-27
    273人看过
  • 工会主席拒绝签订劳动合同纠纷
    张某1988年被招聘为与被诉人单位全民合同制工人,双方当时签订了劳动合同。1994年5月,张某当选为该厂工会主席,至1995年5月,张某实际工龄达到7年。1995年5月,该厂职工大会通过,全厂实行全员劳动合同制度,签订劳动合同期限从当年5月16日到26日止。由于张某工龄不购10年,不符合劳动法应当签订无固定期限劳动合同的条件。根据该厂实行全员劳动合同制办法,只能签订3-5年有期限的劳动合同。而张某认为,自己是企业工会主席,本是企业职工的代表者和维护者,不适应签订任何合同,如果一定要签订劳动合同的,也应签订无固定期限劳动合同。5月26日,全厂所有职工均签订了劳动合同,唯独张某一人没有签订。次日,厂里决定暂扣张某5月份奖金及6月份工资。为此,张某向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求确认其工会主席的特殊身份,并准许其不必签订劳动合同。【调解结果】本案经过仲裁庭调解结案,双方达成协议,申诉人同意
    2023-06-08
    415人看过
  • 签订了两次固定期限合同必须签订第三次吗
    签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的,除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同,可是如果两次固定合同的期限都是三年,那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。一、如何订立有固定期限的劳动合同一般在实际的生活当中,固定期限的劳动合同都是在劳动合同中有明确的合同期限,这个在订立劳动合同时就应该写进合同的主文内容中,当然这个是在合同双方协商一致的情况下,才可以签订的。如果劳动者在用人单位已经签订两次固定期限劳动合同,后续签订第三次合同则是无固定期限劳动合同,如果协商一致也可以签订固定期限劳动合同。二、哪些情况应签订无固定期限劳动合同以下三种情况是需要签订无固定期限劳动合同的:1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续
    2023-02-17
    315人看过
  •  劳动合同第三次签订会有怎样的补偿吗?
    单位用工超过一个月,但不满12个月,需向劳动者支付双倍工资,最高不超过11个月。如果用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同,则从应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月需向劳动者支付两倍的工资。以下是第三次不签劳动合同的赔偿内容:如果单位用工超过一个月,但不满12个月,则需向劳动者支付双倍工资,最高不超过11个月。如果用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同,则从应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月需向劳动者支付两倍的工资。第一次签劳动合同不签会怎样?根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者未在劳动合同上明确劳动报酬、工作内容和工作地点等主要条款,或者未在劳动合同上签字或者盖章,则该劳动合同无效。因此,如果劳动者在第一次签劳动合同时未签,可能会导致劳动合同无效,从而产生法律后果。根据《劳动合同法》第八十二条的
    2023-11-10
    240人看过
  • 劳动合同连续签订三次以上的是否可以要求签订无固定期限劳动合同
    签了3次合同后可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。一、劳动合同签几年最合适劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。二、签了空白劳动合同就违法了吗签了空白劳动合同一般是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资,但最多以十一个月的二倍工资为限;超过一年则视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、职工合同能签长期的吗什么情况下劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同?根据《中华人共和国劳动合同法》第十四条第二款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形
    2023-02-24
    438人看过
  • 企业拒绝签订劳动合同是否违法
    一、企业拒绝签订劳动合同是否违法企业拒绝签订劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同纠纷的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。三、公司不签劳动
    2023-09-12
    98人看过
  •  单位拒绝签订劳动合同应对策略
    如果单位拒绝签订劳动合同,劳动者可以采取以下方法要求用人单位签订或支付双倍工资:与用人单位进行协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以提起诉讼。单位拒绝签订劳动合同,劳动者可以采取以下方法要求用人单位签订或支付双倍工资:与用人单位进行协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以提起诉讼。 单 位 拒 绝 签 合 同 , 劳 动 者 怎 么 办 ?根据我国《劳动合同法》的规定,单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果单位拒绝签合同,劳动者可以尝试以下几种方式维护自己的合法权益:1. 与单位协商:劳动者可以与单位负责人或人力资源部门进行沟通,尝试协商解决合同问题。在此过程中,劳动者应当保持良好的沟通态度,避免情绪化的言语和行为,以便于双方更好地沟通和理解。2. 寻求劳动监察部门的
    2023-09-02
    392人看过
  • 签订第四次固定期限合同到期后,续签是无固定期限劳动合同吗
    一、签订第四次固定期限合同到期后,续签是无固定期限劳动合同吗根据中国劳动法规定,当员工与用人单位签署第三份劳动合同时,其有权提出申请签订无固定期限的劳动合同。关于无固定期限劳动合同的处理准则,我们应严格遵照国家相关法律法规进行操作执行。我国现行法律明文规定了可以签订无固定期限合同的具体前提条件,唯有在完全满足这些特定条件后方可合法签订该类合同。此外,签署此类合同的员工还可依据法律规定享有相应权责以及需要承担的合同义务。《劳动合同法》第14条第3款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、应届生签劳动合同后还算应届生吗签订了正式的劳动合同后,若仍处在毕业年份期间,便依然拥有应届毕业生这一身份。应届毕业生则是指刚好在该年度毕业的学生群体。简言之,在大学生涯中最后一个完整的学年即被视为应届毕业生阶段。倘若渡过了毕业的那一年,进入到了
    2024-04-12
    162人看过
  • 如果是第三次签订劳动合同有赔偿吗?
    劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第
    2023-06-29
    99人看过
  • 你能不付工资就拒绝签订劳动合同吗
    你能不付工资就拒绝签订劳动合同吗?支付双倍工资。劳动者拒绝签订书面劳动合同的,用人单位应当履行辞退义务。否则,即使有证据表明雇员拒绝签署书面劳动合同,雇主仍然必须支付双倍工资如果你没有签署劳动合同就辞职,你能报警吗如果工人辞职,而雇主不支付工资,工人可以报警,但警察总局不会处理此事。工人可以通过申请劳动仲裁要求雇主支付其拖欠的工资。您可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付您拖欠的工资、押金、经济补偿金、、双倍工资,而无需签订劳动合同(从就业第二个月开始,最多11个月)、加班工资等;劳动仲裁的期限为您离职后一年。有证据证明劳动关系,如带有公司名称的工装、工作许可证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资单、考勤记录、社会保险支付记录、同事证词(对于休假和工作的人),由您的姓名、公章或老板签字的视听记录或其他书面材料等(有加盖公章的工作许可证、社会保险缴费记录、您姓名和公章的文件,以及足以证
    2023-05-07
    57人看过
  • 劳动合同续签多少次可以签订无固定期限
    一、劳动合同续签多少次可以签订无固定期限连续两次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,也是可以订立无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第
    2024-02-03
    320人看过
  • 企业拒绝签订劳动合同,劳动者如何维权
    2008年12月,张某向一家生产企业申请从事生产加工。双方口头约定试用期为3个月,月薪1000元。成为正式员工后,他们签订了正式的书面劳动合同,并支付了相应的社会保险。张在自己的岗位上工作积极努力,表现良好。试用期满后,他多次要求与企业签订书面劳动合同,但均被企业负责人拒绝。企业负责人称,张与企业建立了事实上的劳动关系,事实上的劳动关系也受到法律的保护,这与作为劳动者是否签订书面劳动合同没有区别,张认为该企业严重侵犯了他的合法权益,企业的做法让张无法接受。立即向劳动争议仲裁机构申请与企业签订书面劳动合同。2009年6月劳动仲裁委员会经仲裁裁决,该企业的行为违反了劳动法律法规,并支持张的要求签订书面劳动合同案例分析打水律师事务所律师吕*民,认为企业拒绝与张某签订书面劳动合同是错误的,其拒绝签订书面劳动合同的理由显然无法成立为了保护劳动者的合法权益,该法明确要求雇主和工人在建立劳动关系时必须以
    2023-05-03
    467人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>

    #签订劳动合同
    相关咨询
    • 劳动合同签订,员工不签订协议可以拒绝吗?
      河北在线咨询 2022-04-08
      1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字,员工有权拒绝签字,并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字,单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者的三种情形,即:“(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位
    • 劳动者有权拒绝签订劳动合同吗, 劳动者拒绝签订劳动合同的赔偿标准
      吉林省在线咨询 2022-03-22
      劳动者与用人单位建立劳动关系,就应该签订书面劳动合同,所以劳动者无权拒绝签订劳动合同。如果劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位可以解除双方事实劳动关系,根据工作年限支付劳动者经济补偿金即可。标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,
    • 企业拒绝第三次签订劳动合同有没有赔偿
      广西在线咨询 2022-07-24
      1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
    • 劳动者拒绝签订,可以免责吗
      贵州在线咨询 2022-10-21
      用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同是法律强制规定的,劳动者拒绝签订劳动合同不是公司免责的事由,对于劳动者拒绝签订书面劳动合同,用人单位可以解除劳动合同并不用支付经济补偿。
    • 劳动合同第四次签订, 第四次签订无固定期限劳动合同后还有什么后果
      安徽在线咨询 2022-01-23
      1,第四次签合同,你有权要求签无固定期限劳动合同; 2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。