劳动合同到期不续签自次日起算双倍工资-法师兄

劳动合同到期不续签自次日起算双倍工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:47:48 451 人看过

2013年1月2日，王某入职北京某游戏公司，从事游戏开发工作，并与公司签订一年期固定期限劳动合同。2014年1月1日，王某与公司签订的劳动合同到期，双方未就续签劳动合同问题进行协商，但王某继续在游戏公司工作。2014年10月24日，王某以公司未签订劳动合同为由提出离职，并向北京市某仲裁委提起仲裁，要求公司支付2014年1月2日至10月23日期间未签订劳动合同双倍工资。

仲裁委经审理查明，裁决游戏公司支付王某2014年1月2日至10月23日期间未签订劳动合同的二倍工资。

点评：

首先，根据《劳动合同法》及实施条例的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付未签订劳动合同的二倍工资。

其次，根据北京市的相关规定，如果劳动合同期满而劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果有预期，故不再给予一个月的宽限期。因此，计算二倍工资的起止时间：起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过12个月。

结合本案：首先，游戏公司与王某之间形成了事实劳动关系，应当支付王某未签订劳动合同的二倍工资。其次，游戏公司与王某之间属于第一次签订的劳动合同到期后，在双方没有续签劳动合同的情况下王某继续在公司工作。因此，公司应支付王某未签订劳动合同的二倍工资，起算点为2014年1月2日。

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