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固定期限劳动合同到期未续签要不要给劳动者双倍工资

2021-10-01 21:09

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2021-10-01回复

专业分析:

根据劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,必须书面签订劳动合同。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的情况下,必须日起一个月内签订书面劳动合同。同时,根据劳动合同法第82条的规定,用人单位从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,合同到期后,双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后,就存在一个新的用工事实,在时间上有连续性,在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时,劳动者有二倍工资的请求权,不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务。

法律依据:

《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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