从海警转业后的工作安排
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-08 01:50:26 188 人看过

海警部队是中华人民共和国海上警察部队,主要负责海上救助、海上治安管理和海洋维权执法。其由现役军人和非现役人员组成,并且现役军人编制列入中国人民武装警察部队序列。海警部队在维护海上安全和保护海洋权益方面发挥着重要作用。

根据所提供的内容,我们需要结合具体情况进行分析,并且应以相关部门的具体规定为准。海警部队主要负责海上救助、海上治安管理和海洋维权执法,由现役军人和非现役人员组成,现役军人编制列入中国人民武装警察部队序列。

海 警 转 业 后 职 业 规 划

海警转业后职业规划需要综合考虑多个方面,包括个人兴趣、职业前景、社会需求等。以下是一些可能适合的法律分析:

根据当前的趋势和市场需求,海警转业后可以考虑从事与法律相关的工作。具体来说,可以考虑以下几个方向:

1. 律师:律师是一个有前途的职业,具有稳定的收入和职业前景。如果想成为一名优秀的律师,需要继续深造,学习法律专业知识和技能,并不断提高自己的思维能力和口才。

2. 法官:法官是一个有挑战性的职业,需要具备高度的职业道德和判断力。如果想成为一名法官,需要先成为一名律师,然后在法律领域积累一定的经验和技能,并参加选举成为法官。

3. 法律顾问:法律顾问是一个不断发展的职业,需要具备扎实的法律知识和丰富的实践经验。如果想成为一名优秀的法律顾问,需要深入了解法律领域,并不断提高自己的专业技能和服务质量。

4. 公共法律事务:公共法律事务是一个重要的领域,需要具备高度的职业道德和社会责任感。如果想从事公共法律事务,需要了解公共法律政策的制定和实施,并积极参与其中,为公共利益发声。

海警转业后职业规划需要综合考虑多个因素,并选择一个适合自己的职业方向。无论是从事律师、法官、法律顾问还是公共法律事务,都需要不断提高自己的专业知识和技能,并始终保持高度的职业道德和社会责任感。

海警部队主要负责海上救助、海上治安管理和海洋维权执法,由现役军人和非现役人员组成,现役军人编制列入中国人民武装警察部队序列。海警转业后职业规划需要综合考虑多个方面,包括个人兴趣、职业前景、社会需求等。以下是一些可能适合的法律分析:

根据当前的趋势和市场需求,海警转业后可以考虑从事与法律相关的工作。具体来说,可以考虑以下几个方向:

1. 律师:律师是一个有前途的职业,具有稳定的收入和职业前景。如果想成为一名优秀的律师,需要继续深造,学习法律专业知识和技能,并不断提高自己的思维能力和口才。

2. 法官:法官是一个有挑战性的职业,需要具备高度的职业道德和判断力。如果想成为一名法官,需要先成为一名律师,然后在法律领域积累一定的经验和技能,并参加选举成为法官。

3. 法律顾问:法律顾问是一个不断发展的职业,需要具备扎实的法律知识和丰富的实践经验。如果想成为一名优秀的法律顾问,需要深入了解法律领域,并不断提高自己的专业技能和服务质量。

4. 公共法律事务:公共法律事务是一个重要的领域,需要具备高度的职业道德和社会责任感。如果想从事公共法律事务,需要了解公共法律政策的制定和实施,并积极参与其中,为公共利益发声。

《中华人民共和国海警法》

第一条为了规范和保障海警机构履行职责,维护国家主权、安全和海洋权益,保护公民、法人和其他组织的合法权益,制定本法。

第二条人民武装警察部队海警部队即海警机构,统一履行海上维权执法职责。

海警机构包括中国海警局及其海区分局和直属局、省级海警局、市级海警局、海警工作站。

第三条海警机构在中华人民共和国管辖海域(以下简称我国管辖海域)及其上空开展海上维权执法活动,适用本法。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月30日 00:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多职业规划相关文章
  • 不能从事企业另行安排的工作员工的辞退
    劳动法下对患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。医疗期是指企业员工因患病或者非因工受伤停止工作治病休息并不得解除或者终止劳动合同的时限,而不是员工病伤治愈实际需要的医疗时间。医疗期一般为3-24个月,主要依据员工本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限等条件确定。企业应准确理解医疗期的含义,为患病的员工正确核算医疗期,切记,不能随意在员工的医疗期未满之前,解除劳动合同。此种情形辞退员工赋予企业更多的举证责任,需提供证据证明员工在医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,还需提前30天书面通知员工本人,并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金,否则企业要承担败诉的法律风险。
    2023-06-09
    227人看过
  • 企业经济性裁员后的工作安排
    一、清偿社会保险欠缴的数额。企业与被裁减人员解除劳动合同时,应缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费,支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费等,以货币形式及时支付并结清。二、在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续。企业应按国家和省、市有关规定,到市失业保险经办机构为被裁减人员办理档案转移和失业保险待遇的审核手续。被裁减人员持企业出具的解除劳动关系证明到其户口所在地劳动保障经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。三、社会保险接续手续办理。企业应在解除劳动合同之日起30日内到当地社会保险经办机构为尚未重新就业的被裁减人员办理养老、医疗等社会保险关系接续手续,缴费年限前后合并计算。
    2023-06-10
    462人看过
  • 转业军人安排工作是能分流吗
    一、转业军人转业军人和复员及退伍军人有不同的概念。转业:军队的军官、文职干部、志愿兵退出现役转到地方,由国家统一安排工作;复员:军队的军官、文职干部、志愿兵退出现役以后,回参军地区或者服役所在地安置,国家不包分配工作;退伍:军队的义务兵退出现役。二、转业军人安排工作是能分流吗《国务院关于进一步年做好城镇退役士兵安置工作的通知》(国发〔2005〕23号)依法保障城镇退役士兵安置就业(四)坚决维护已安置城镇退役士兵的合法权益。接收单位要确保城镇退役士兵享受本单位同工龄、同岗位、同工种职工的一切相应待遇。非退役士兵本人原因、接收企业生产经营基本正常的,三年内不得安排下岗。对因企业破产、倒闭或停产半停产而下岗失业的城镇退役士兵,地方各级人民政府要优先推荐其再就业。对符合《失业保险条例》和《城市居民最低生活保障条例》规定条件的,要及时提供失业保险、城市居民最低生活保障待遇。县级以上地方各级人民政府要
    2023-05-30
    99人看过
  • 囚犯出狱后的工作安排
    审判是公开的,可网上查。审判案件绝大多数是公开审理,但刑事案件涉及国家秘密、个人隐私、未成年人不公开审理;民事案件涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外,应当公开进行。离婚案件,涉及商业秘密的案件,当事人申请不公开审理的,可以不公开审理。在当地法院网站可查询,打法院立案庭的电话也可以查询,直接去法院也可。判刑后应在哪里服刑?一、管制。管制刑是我国比较特殊的一种刑罚,被判处管制的,是不会对罪犯进行关押的,就是罪犯不用进监狱或是看守所,具有一定的人身自由,但是必须依法实行社区矫正,由地方社区矫正机构执行。也就是说,被判处管制的罪犯,是在当地服刑。二、拘役。被判处拘役的罪犯是在判决法院所在地的看守所或是其他监管场所服刑。三、有期徒刑与无期徒刑。被判处有期徒刑的罪犯,如果在罪犯交付执行前,有折抵刑期等情形的使剩余刑期不足三个月的,由当地看守所对罪犯执行刑罚,三个月以上的,要在监狱服刑。具体是
    2023-07-12
    314人看过
  • 军人判刑后的工作安排
    1、军人犯罪后被判处有期徒刑、拘役的,其服刑的时间不能计算军龄。2、被判处有期徒刑缓刑的,其缓刑考验期应计算军龄。3、军事法院判决之后,因故改变判决的,其军龄计算应按改变后的判决处理。4、提前释放的,仅服刑期间不计算军龄。退伍军人去世抚恤待遇退出现役的因战、因公致残的残疾军人因旧伤复发死亡的,由县级人民政府民政部门按照因公牺牲军人的抚恤金标准发给其遗属一次性抚恤金,其遗属享受因公牺牲军人遗属抚恤待遇。退出现役的因战、因公、因病致残的残疾军人因病死亡的,对其遗属增发12个月的残疾抚恤金,作为丧葬补助费;其中,因战、因公致残的一级至四级残疾军人因病死亡的,其遗属享受病故军人遗属抚恤待遇。注意:“因战、因公致残的一级至四级残疾军人因病死亡的,其遗属享受病故军人遗属抚恤待遇。”是有条件的:但指配偶、而且在其配偶没有固定收入(养老金等)才可以领取的抚恤金至终。《中华人民共和国现役军官法》第三条军官是
    2023-07-05
    439人看过
  • 不服从工作安排应如何处理
    辞退的焦点在于不服从工作安排应如何定性。这就要从规章制度说起。规章制度与单方解除劳动合同的联系主要来源于《劳动合同法》第三十九条第二款,该款规定严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。实际操作中,很多用人单位在其员工守则中会有类似“以下行为属于严重违反单位规章制度”的内容,并以此解除劳动关系,同时认为符合《劳动合同法》第三十九条第二项的规定,无需支付赔偿金。首先,从程序上说,规章制度须经过民主和公示程序。其次,从内容上看应合法、符合常理。解除劳动合同属于严重违反单位规章制度的处罚措施,也只有严重违反规章制度才能单方解除劳动合同,该标准亦应在客观、公正的框架内。
    2023-04-21
    110人看过
  • 关于事业单位员工不服从工作安排的处理办法
    事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:损害国家声誉和利益的;失职渎职的;利用工作之便谋取不正当利益的;挥霍、浪费国家资财的;严重违反职业道德、社会公德的;其他严重违反纪律的。处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。给予工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。不服从工作安排能辞退吗劳动者不能胜任工作又不能服从工作安排的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以辞退;用人单位随意安排劳动者工作,劳动者不服从的,用人单位不得以此为由辞退劳动者,否则违法解除劳动合同后按经济补偿标准向劳动者支付双倍赔偿金。《事业单位人事管理条例》第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:(一)损害国家声誉和利益的;(二)失职渎职的;(三)利
    2023-07-18
    298人看过
  • 企业调岗后不安排工作怎么办
    一、企业调岗后不安排工作怎么办企业调岗后不安排工作的处理办法如下:1.劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付你全额工资;2.向公司发出书面辞职,以用人单位未提供劳动条件为由,要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安排其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。公司不开除也不让上班,但是单位没有解除劳动合同,当事人就还是属于单位员工,享受正常权利,包括劳动权利和获得工资报酬等,如果单位不安排当事人上班,也应该发放工资报酬,工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。最低工资标准即最低工资。二、公司调岗降薪合法吗公司调岗降薪不合法,具体如下:1.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2.如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调
    2023-05-22
    260人看过
  • 六级伤残职工应否服从工作安排
    [案情]杨某是湖南某公司制造部职工。2002年6月13日,当杨某双手正准备按液压机的工作键时,左手大拇指不小心触及左下角的一个工作键,液压机的上模突然掉了下来,杨某的右手没有来得及完全抽出,除拇指外其他四指被机器压碎。事故发生后,杨某被送往医院进行抢救,于2002年7月26日出院。经市劳动鉴定委员会进行工伤伤残鉴定,鉴定结果为六级。由于所在企业没有给职工办理工伤保险,杨某只好向企业提出工伤赔偿要求。根据劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《办法》)第二十四条规定,杨某要求企业支付其住院期间伙食补助费、工伤医疗期工伤津贴、安置假肢费、一次性残疾补助金、伤残抚恤金及住院期间护理费共计28.3万元。但企业认为,根据《办法》规定,企业有权要求杨某继续上班,杨某必须服从,因而不发给杨某伤残抚恤金,只同意杨某其他赔偿要求。杨某向该公司所在地的某县劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动
    2023-06-09
    317人看过
  • 工作满十年后的年假安排
    10天。1、职工累计工作满10年不满20年,年休假的天数为10天,法定节假日以及休息日不计算在其中;但是,若当年该职工请病假累计3个月以上,则职工不能再享受当年的年休假;2、年休假一般需要在1个年度内安排:有集中安排和分段安排两种方式。一般不跨年安排。但是,如果单位因为生产、工作特点等原因确有必要的,可跨1个年度安排职工年休假;3、当然,如果单位确实因工作需要等正当理由无法安排职工休年假的,必须经过职工本人同意,并对该职工应休未休假天数,按照每日该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。工作年假怎么计算1、年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已
    2023-07-01
    235人看过
  • 婚姻财产安排:从婚前到婚后的转移
    能赠予。男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。所以,婚前财产婚后能赠予对方。婚后父母赠予财产是夫妻共同财产吗婚后父母赠予财产不一定是夫妻共同财产。如果没有明确表示是赠与个人的,那么属于双方的共同财产;如果明确书面表示赠与个人,那么属于一方的个人财产,不属于共同财产。对于婚前的赠与,如果没有明确表示赠与双方的,则是个人财产。我国法律规定,一方在婚前合法受赠的个人房产不会因为结婚而变为夫妻共同财产。《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存
    2023-07-05
    285人看过
  •  职工停工后如何安排工作?
    这段内容讲述了在职工停职后的处理方面,单位应根据法律、行政法规和规章制度来进行处理。如果规定明确,单位必须按照规定处理;如果规定未明确,单位可以依照规章制度处理;如果规章制度未明确,可以参照行业习惯处理。同时,单位不得随意克扣或拖欠职工工资。在职工停职后的处理方面,如果法律和行政法规有明确规定,那么单位必须按照这些规定来进行处理;如果这些规定没有明确规定,那么单位可以依照其依法制定的规章制度来进行处理;如果规章制度没有明确规定,就可以参照行业的习惯等进行处理。单位不得在此期间随意克扣或者拖欠职工的工资。 单位规章制度处理职工停职根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,单位可以对职工进行停职处理,但必须符合一定的条件和程序。根据《劳动法》第四十三条的规定,单位可以依照本法第四十二条的规定,对职工予以警告、记过、降级、撤职或者开除的处分。其中,警告和记过属于轻微处分,可以当场或者事后解除
    2023-08-26
    314人看过
  • 孕妇不服从工作安排能否辞退
    孕妇不服从工作安排不能辞退。怀孕女性享的劳动权益,有以下四点:1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;3、在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动;4、女性怀孕的可以休90天产假。公司辞退孕妇是否合法根据规定公司辞退孕妇是不合法的。从原则上来讲,出于对怀孕女职工的保护,一般是不允许公司辞退怀孕女职工的,但若存在特殊情况,那么公司还是可以将其辞退。而在违法辞退的时候必然要对该被辞退的怀孕女职工作出补偿,需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金;经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决,协商不成的
    2023-08-09
    56人看过
  • 劳务派遣人员不服从工作安排
    既然与劳务公司签合同招的工人,应该根据与劳务公司的合同办理。一、代课老师属于劳务派遣吗劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师,不属于正式职工,也不会转正。劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系,劳务公司将你派遣到学校担任教师工作,由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系,与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的,不属于在职教师。二、劳务外包是否就是临时工现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务外包是临时工吗?这个需要根据企业业务的具体情况来确定。比如:某物流公司在双11期间,由于是一些大的节日,物流公司都是比较忙的,所以物流公司把电商物流业务外包给广东招才通劳务派遣公司来完成,主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。从员工招聘到整个流程完成都是广东招才通负责。但是工作的时间不长也就是一个星期。那么这类的劳务外包就是临时工,因为它的工作时间不长,虽
    2023-03-11
    395人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    职业规划(Career Planning)是指对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。 职业规划也叫“职业生涯规划”,规划的好坏可能将影响整个生命历程。... 更多>

    #职业规划
    相关咨询
    • 拘役后转业有提前安排工作的时候吗
      河南在线咨询 2022-08-15
      大多人不清楚拘役后转业可以安排工作吗,一般按实际情况,如果用人单位没有开除你的话,你可以回到原单位上班,但是原单位已经开除了你的话,你不能原单位上班了。
    • 军官八年转业后是否能够安排工作?
      贵州在线咨询 2024-11-20
      服役满12年退出现役的士兵,如未能获得安置待遇,在国内将按照以下规定由地方政府安排工作: - 如果军士服役期满12年,将安排工作。 - 如果军士在服役期间获得二等功或以上的荣誉奖项,将安排工作。 - 如果军士因作战负伤导致身体残疾并被评定为五级到八级伤残等级,将安排工作。 - 如果军士是革命烈士的后代,将优先安排工作。 - 对于在边远艰苦地区和特殊岗位上服役的退役军人,其工作安置将优先考虑。 -
    • 军人转业了政府给安排工作吗
      天津在线咨询 2022-01-07
      政府当然应该给安排工作,对此《军人抚恤优待条例》、《中华人民共和国兵役法》和《中华人民共和国国防法》等法律法规都有相应的规定,具体来说: 《中华人民共和国国防法》第六十一条国家妥善安置退出现役的军人,为转业军人提供必要的职业培训,保障离休退休军人的生活福利待遇。 县级以上人民政府负责安置转业军人,根据其在军队的职务等级、贡献和专长安排工作。 接收转业军人的单位应当按照国家有关规定,在生活福利待遇、
    • 孤儿武警可以安排工作吗
      吉林省在线咨询 2023-08-30
      孤儿参军后,如果是士官服现役且满十二年的,还能安排工作。士官服现役满十二年的,由安置地的县级以上地方人民政府安排工作。对退出现役的义务兵,国家采取自主就业、安排工作、供养等方式妥善安置。
    • 武警服役五年的;怎样安排工作?
      河南在线咨询 2022-06-21
      《兵役法》第57条规定,在服役期间患病的义务兵退出现役后,视病情轻重,送地方医院收容治疗或回家休养,所需医疗和生活费用,由县、自治县、市、市辖区的人民政府负责。在服现役期间患慢性病的义务兵退出现役后,旧病复发需要治疗的,由当地医疗机构负责治疗,所需医疗和生活费用,本人经济困难的,由县、自治县、市、市辖区的人民政府给予补助。你可以向当地政府求助