甲方无故辞退乙方，应该如何赔偿？-法师兄

甲方无故辞退乙方，应该如何赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 09:32:31 53 人看过

如果签订了劳动合同，则厂方应在无故辞退前一个月通知，然后赔偿经济补偿金。补偿金金额和工龄挂钩。每满一年工龄则付给一个月工资，最多付十二个月工资。如果厂方没有在辞退前一个月告知，则应双倍支付最后一个月工资，再赔偿经济补偿金，金额同上。用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果公司无故辞退员工应该怎样赔偿

可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

签劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿。标准为前12个平均工资包括奖金及各种补贴。

如果没提前30天通知你还要给一个月的工资做为代通知金标准为上个月的应得工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

第三者
双方均有责任，甲方应该如何赔偿？

1、发生交通事故后，首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担；2、可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求交通事故损害赔偿，先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事人承担50％。保险公司有先行垫付的义务，当事人可以直接向保险公司索赔。甲方违约责任处理规定甲方因不能提供本合同约定的房屋而解除合同的，应支付乙方本合同月租金的两倍作为违约金。如乙方要求甲方继续履行合同的，甲方每逾期交房一日，则每日应向乙方支付月租金0．5％的滞纳金。由于甲方未及时履行维修义务或情况紧急，乙方组织维修的，甲方应支付乙方费用或折抵租金，但乙方应提供有效凭证。甲方违反本合同约定，提前收回房屋的，应按照合同月租金的两倍向乙方支付违约金，若支付的违约金不足弥补乙方损失的，甲方还应该承担赔偿责任。甲方因房屋权属瑕疵或非法出租房屋而导致本合同无效时，甲方应赔偿乙方损失。在房屋

2023-07-05

163人看过
合同条款
甲方还是乙方？买方应该怎么办？

在购房过程中,甲方作为购买方支付房价并取得房屋所有权,乙方作为出售方则需要提供房屋并协助买方完成购房过程。买方和卖方的权利和义务是相互依存的,双方需要充分沟通和协商,以确保购房过程的顺利进行。在购房过程中,一般情况下由甲方支付房价并取得房屋所有权,这是甲方作为购买方所期望的结果。不过,有时候甲方也可以是出售房屋的乙方,即通过出售房屋获得价款的一方。乙方则是指提供劳务或服务以获取房价的一方。买方的权利就是卖方的义务，买方的义务就是卖方的权利。甲方变乙方，乙方变甲方根据我国《民法典》的规定，当一方当事人变更时，另一方的当事人可以要求变更或解除合同。同时，《民法典》第一百五十条规定，当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。因此，甲方变乙方，乙方变甲方的情况下，双方都应承担相应的违约责任。根据具体事实和合同条款进行相应的法律处理，以维护各自合法权益。在购房过程中,甲方作为购买方

2023-11-25

394人看过
法律综合知识
违反合同的甲方应该如何赔偿

一、违反合同的甲方应该如何赔偿甲方违约，合同按照当事人约定的数额和方式来赔偿；如果当事人未约定的，按照因违约所造成的实际损失来赔偿，并且损失赔偿额需包括合同履行后可以获得的利益。二、双方违约情形下如何评估违约责任双方违约时，一般情况下根据各自过错大小按比例承担违约责任。从司法实践经验来看，按照下列方法划分双方违约的各自责任：如果能确定双方各自过错的大小，则按各自的过错大小承担责任，即过错大的一方当事人承担主要的违约责任，过错小的另一方当事人则承担次要的违约责任。双方过错相当，或者不能确定双方过错大小的，双方平均分担违约责任。由上可见，在双方都有过错的情况下，要划分双方的违约责任关键在于确定各自的过错大小。法律对此并没有进行规定，这需要在具体实践中根据实际情况来区分。在确定各自的过错时，需要综合考虑有关因素来判断。三、合同违约纠纷的诉讼流程是什么1．原告起诉。2．法院受理后将起诉书副本送达被

2023-08-02

411人看过
辞退
甲方是否需要赔偿乙方因工作能力不足而被辞退？

用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支付2个月工资。合同里甲方和乙方有区别么法律并没有直接规范合同中的甲方乙方，甲方乙方在合同订立中主要起简化合同的作用。按照一般习惯，甲方是提出目标要求的一方，乙方则是完成目标以获得收益的那一方。在买卖合同中支付货币的为甲方，在出租合同中一般承租人是甲方。出于尊重另一方当事人的目的，甲方一般是起草方。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知

2023-07-17

376人看过

解除劳动合同
甲方应向乙方赔偿：解除劳动合同标准

在劳动合同中，甲方是公司，乙方是员工，公司无故解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。甲方违约装修赔偿标准甲方违约装修赔偿以乙方因为甲方的违约行为所造成的实际损失为标准。根据法律规定，合同一方当事人出现不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定等违约行为的，应当承担赔偿损失的违约责任，赔偿损失额应相当于因违约所造成的损失，不得超过违约方订立合同时预见到或应预见到的因违约可能造成的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合

2023-07-05

91人看过
仲裁机构
甲方违约，乙方应该怎么解除合同

合同有约定的，按照约定赔偿，合同没有约定的，按照违约给对方造成的损失赔偿。损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但不得超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。违约必须终止吗？真相：不是分析：违约不需要终止。守约方可以要求违约方继续履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者实际上不能履行；（二）债务目标不适合强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未要求履行。【提醒】对方违约如何终止合同？一、对方违约可直接告诉对方，此时合同已终止，当然要告诉对方终止的原因。二、即明确告诉对方，由于对方有这样的违约行为，因此，享有一定的法定解除权，现已解除合同。三、当事人依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知规定，债务人在一定期限内不履行债务的，合同自动解除。债务人在此期限内未履行债务的，合同自通知规定的期限届满时解除。对解除

2023-08-05

74人看过
仲裁机构
甲方违约乙方怎样进行赔偿

甲方违约的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。甲方与乙方在订立合同时约定了违约金的，应当按照约定的违约金进行赔偿，但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。1．约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；2．约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的，守约方可以要求违约方按照自己实际因为违约行为遭受的损失进行赔偿。租房合同中甲方违约怎么办1、甲方因不能提供本合同约定的房屋而解除合同的，应支付乙方本合同月租金的两倍作为违约金。如乙方要求甲方继续履行合同的，甲方每逾期交房一日，则每日应向乙方支付月租金0．5％的滞纳金。2、由于甲方未及时履行维修义务或情况紧急，乙方组织维修的，甲方应支付乙方费用或折抵租金，但乙方应提供有效凭证。甲方违反本合同约定，

2023-08-01

432人看过
医疗机构
甲方车撞狗伤乙方，乙方狗咬甲方报复

在遭受伤害时,可能会涉及到医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等项目。若需前往司法鉴定中心进行伤残等级鉴定,并根据伤残级别计算残疾赔偿金和被扶养人生活费。然而,要确定赔偿数额,还需了解个人户口性质、工作收入等情况。因此,建议寻求律师帮助进行详细计算。当涉及到赔偿时,通常会涉及到医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等项目。如果受到了伤害,还需要前往司法鉴定中心进行伤残等级鉴定,并根据伤残级别计算残疾赔偿金和被扶养人生活费。这些赔偿项目的计算标准是明确的,但是,要确定赔偿数额,还需要了解个人的户口性质、工作收入等情况。因此,建议委托律师进行详细计算。医疗费用医疗费用是医疗机构为患者提供医疗服务所收取的费用,包括医疗设备、药品、手术费用等。医疗费用的收取是医疗机构运营的重要资金来源,但同时也受到患者支付能

2024-01-18

436人看过

法律综合知识
甲方违约合同赔偿乙方多少钱

一、甲方违约合同赔偿乙方多少钱甲方违约合同赔偿乙方多少钱是按照违约造成的实际损失赔偿。一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。《中华人民共和国民法典》第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。二、违约赔偿的原则有哪些1．以严格责任为主，过错责任为补充的合同责任归责原则。按该规定，当事人在合同履行期内不履行合同或者履行合同不当的，无论当事人是否有过错，应当承担违约责任。当然法定免除责任的除外。根据严格责任的归责原则，损害赔偿以损害事实、损害事实与违约行为之间存在相当的因果关系为要件，而不考虑违约人的主观故意或过失

2023-05-08

476人看过
法律综合知识
甲方违约赔偿乙方几个月工资

一、甲方违约赔偿乙方几个月工资1．在甲方（如公司）违约解除与乙方（如员工）的劳动合同时，赔偿的月工资数量并非固定，而是依据乙方在公司的工作年限来确定。2．根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿金额按照乙方在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。3．乙方在公司工作的时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则向乙方支付半个月工资的经济补偿。因此，甲方违约赔偿乙方的月工资数量，需根据乙方实际工作年限来确定。二、甲方哪些情况下需支付经济补偿金？甲方（公司）在多种情况下需向乙方（员工）支付经济补偿金。这些情况包括但不限于：1．双方协商一致，由甲方提出解除劳动合同；2．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且甲方无法安排其他工作而解除劳动合同；3．乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任，甲方因此解除劳动合同；4．劳动合

2024-08-08

185人看过
仲裁机构
怎么处理甲方违约不赔偿乙方

甲方违约不赔偿乙方维权方式分别有：甲方可以选择先和对方协商；协商不成的可以申请基层组织进行调解；调解不成的可以向法院起诉；甲方和乙方有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以向仲裁机构申请仲裁；法律规定的其他维权选择。甲方违约怎么赔偿乙方甲乙双方可以协商解决，由违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果协商不成的，守约方可以收集相关对方的违约证据材料等，到法院起诉，由法院判决违约责任的赔偿数额。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合

2023-07-30

384人看过
法律综合知识
甲方和乙方解除劳动怎么赔偿

一、甲方和乙方解除劳动怎么赔偿甲方与乙方解除劳动合同赔偿方案：1、劳动者在试用期内被证明不合格的等法定解除情形，用人单位无需赔偿。2、劳动合同未到期，劳动者没有法定解除情形情形的，用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付两倍补偿金。3、劳动者医疗期满后不能胜任原岗位，调岗后依旧不能胜任的，用人单位应当提前一个月通知其解除劳动合同或者支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2024-01-29

472人看过

辞退
员工因公司无故辞退，赔偿应该如何解决？

用人单位辞退员工必须符合劳动合同法及法律法规的规定，若无故辞退员工，需要向员工支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是员工的工作年限，如员工在该公司每满一年，用人单位需要多支付一个月的工资，最多支付十二个月的工资，最少支付半个月的工资作为经济补偿。但因为无故辞退员工，要在此基础上双倍支付。公司提前辞退员工应如何赔偿？公司提前辞退员工，如果是违法辞退的，应赔偿给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的算法则是员工在本公司的工作时间满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半月的工资。如果是员工本身有重大过错的，则没有赔偿。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当

2023-06-30

119人看过
辞退
无故辞退员工的赔偿问题应该如何解决？

公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的赔偿责任。公司诽谤员工怎么赔偿公司诽谤员工的赔偿方式是：如果因为他人的诽谤行为自己遭受损失的，他人具有诽谤故意的，可以要求他人承担民事赔偿责任。并且也可以要求其进行赔偿道歉，恢复名誉。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者

2023-07-05

87人看过