这段内容主要讲述了劳动合同法中有关劳动关系建立和书面劳动合同签订的规定。无论是新员工还是已入职员工,只要用人单位和员工之间建立了劳动关系,就必须在一个月内签订书面劳动合同。如果员工和用人单位在用工前已经达成了劳动合同,那么劳动关系就会自用工之日起建立。这一规定旨在保护劳动者和用人单位的权益,避免出现劳动关系不明确的情况,同时也有助于维护劳动关系的稳定和和谐。

根据劳动合同法第十条，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

未 签 书 面 劳 动 合 同 ， 如 何 订 立 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，未签书面劳动合同的，视为不成立。但是，在某些特定情况下，劳动者与用人单位仍可以订立劳动合同。这些情况包括：

1. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，且用人单位自用工之日起满1个月不满1年向劳动者提出订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。

因此，如果未签书面劳动合同，只要符合上述情况，劳动者与用人单位仍可以订立劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。

未签书面劳动合同的劳动者与用人单位仍可以订立劳动合同,但需符合特定情况。如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;如果用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同,且用人单位自用工之日起满1个月不满1年向劳动者提出订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。用人单位需书面通知劳动者终止劳动关系,并依法支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。