国有企业职工丧假的直系亲属包括:父母、配偶和子女。非国有企业职工的丧假由本单位规章制度规定,法律没有明确规定。在法定节假日、婚丧嫁娶和依法参加社会活动期间,用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。本人结婚或直系亲属或父母、配偶、子女死亡时,经单位行政领导批准,可根据具体情况酌情给予一至三天婚丧假。
丧假的具体法律规定
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
以上规定并不完善,个别省、自治区、直辖市还有更详细的规定,总体与上述规定并不冲突。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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丧假直系亲属的规定
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丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属, 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。 如果... 更多>
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法律规定丧假直系亲属是哪些浙江在线咨询 2023-03-10法律规定丧假直系亲属是父母、配偶和子女,用人单位可以酌情给予一至三天的丧假。职工结婚时双方不在一地工作的。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的可给予一到两天的丧假。
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法律规定丧假直系亲属是哪些海南在线咨询 2023-03-29一、丧假的亲属范围 1、直系亲属包括父母、配偶和子女。 2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。 3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。 二、丧假天数 1、可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的