如果劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据相关法律法规，单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的情形包括：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；其他。

如果劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据相关法律法规，单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的情形还包括：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；其他。

能 否 依 据 旷 工 解 约 ？ 用 人 单 位 这 样 回 应

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。而旷工是严重违反用人单位规章制度的行为之一。因此，依据旷工解约是合理的。然而，用人单位在解除劳动合同时需依法进行，并遵循相关程序。如未依法进行解除劳动合同，用人单位可能会承担法律责任。因此，在处理旷工等劳动纠纷时，用人单位应当依法合规处理，保障劳动者权益。

依据我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。而旷工是严重违反用人单位规章制度的行为之一。因此，依据旷工解约是合理的。然而，用人单位在解除劳动合同时需依法进行，并遵循相关程序。如未依法进行解除劳动合同，用人单位可能会承担法律责任。因此，在处理旷工等劳动纠纷时，用人单位应当依法合规处理，保障劳动者权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。