这是一篇关于工伤事故索赔方法的段落。首先，员工在工伤事故发生时应与用人单位协商解决问题。如果协商不成，员工可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。接着，员工应向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并主张工伤待遇。如果对仲裁裁决不服，员工可以向中国人民法院提起诉讼。

以下是按照要求改写后的工伤事故索赔方法：

1.如果工伤事故发生在工作中，员工首先应该与用人单位协商，尝试解决问题。

2.如果协商不成，员工可以申请工伤认定，并经过治疗后进行劳动能力鉴定。

3.接着，员工应向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并主张工伤待遇。

4.如果对仲裁裁决不服，员工可以向中国人民法院提起诉讼。

索赔工伤的步骤：协商、认定、仲裁与诉讼

索赔工伤是指在工作过程中，因遭受工伤导致身体受到损害或丧失劳动能力，需要向用人单位提出赔偿要求的行为。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请后，如果用人单位未在法定期限内提交工伤认定申请，则视为认可该职工或其近亲属的工伤认定申请。此时，工伤职工或其近亲属可以按照以下步骤索赔工伤：

1. 协商：首先，工伤职工或其近亲属应与用人单位进行协商，明确赔偿事项和金额。如果用人单位同意，可以签订赔偿协议。

2. 认定：如果工伤职工或其近亲属与用人单位就赔偿事项达成协议，但用人单位未在法定期限内提交工伤认定申请，则工伤职工或其近亲属可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

3. 仲裁：如果工伤职工或其近亲属与用人单位就赔偿事项未能达成协议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对用人单位有约束力。

4. 诉讼：如果工伤职工或其近亲属对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序需要符合我国《民事诉讼法》的相关规定。

在索赔工伤过程中，工伤职工或其近亲属应保存好相关证据，如工资单、工作记录、医疗证明等，以便在劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼时使用。同时，用人单位有责任配合工伤职工或其近亲属进行工伤认定申请，并在法定期限内提交相关材料。

工伤事故索赔方法包括协商、工伤认定、劳动仲裁和诉讼四个步骤。首先，员工应与用人单位协商解决问题；如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并主张工伤待遇；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在索赔过程中，工伤职工或其近亲属应保存好相关证据，如工资单、工作记录、医疗证明等，以便在劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼时使用。同时，用人单位有责任配合工伤职工或其近亲属进行工伤认定申请，并在法定期限内提交相关材料。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。