这段内容讲述了在未获得劳动部门的“工伤”认定时，该认定在法律意义上的效果。社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。未获得工伤认定的情况将不被视为在法律意义上的工伤。

若未获得劳动部门的“工伤”认定，那么它便不能被视为在法律意义上的工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

3. 工伤认定申请流程：如何申请工伤认定？

工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病导致身体受到损害，需要暂停工作接受医疗救治，或者致使职工死亡或者丧失劳动能力的，由社会保险行政部门依法确认其工伤待遇、享受工伤保险待遇的过程。工伤认定的申请流程包括以下几个步骤：

1. 工伤职工或者其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

4. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

5. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

6. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

7. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

8. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

9. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

10. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或者其近亲属在提出工伤认定申请时，应当提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。用人单位在接到工伤认定申请后，应当在15日内提交工伤认定申请材料，并提供与职工存在劳动关系的证明材料。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

工伤认定是指确认劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病导致身体受到损害，需要暂停工作接受医疗救治，或者致使职工死亡或者丧失劳动能力的，由社会保险行政部门依法确认其工伤待遇、享受工伤保险待遇的过程。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或者其近亲属在提出工伤认定申请时，应当提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。用人单位在接到工伤认定申请后，应当在15日内提交工伤认定申请材料，并提供与职工存在劳动关系的证明材料。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。