用人单λ不能强迫加班
用人单λ不能强迫劳动者加班。用人单λ由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般&yml;日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间&yml;日不得超过3小时,但是&yml;月不得超过36小时。如果用人单λΥ反了上述规定,劳动者有权拒绝加班。
另外,对怀孕7个月以上的女职工,用人单λ不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳δ满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
在特殊条件下,用人单λ要求劳动者延长工作时间的,劳动者不能拒绝:一是发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线·、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;三是法律、行政法规规定的其他情形。
“五一”不得安排三类人加班
用人单λ不能强迫员工加班,更无权克扣工资。如用人单λ事先δ与员工及工会协商或者用人单λ安排的加班Υ反了劳动法律法规的有关规定,员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班:
1、女员工妊娠期时,不应延长其劳动时间;
2、女员工怀孕7个月以上,用人单λ不能安排她们加班;
3、女员工在哺乳期内,用人单λ不能安排她们加班。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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不得拒绝加班的情形,用人单位可以强迫劳动者加班吗陕西在线咨询 2023-08-13一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝: 一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的; 二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障
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用人单位能强迫或者变相劳动者加班吗?用人单位是否可以强迫加班?西藏在线咨询 2022-05-06用人单位不能强迫或者变相劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权拒绝加班。 在特殊条件下,用人单位要求加班劳动者延长工作时间的,劳动者不能拒绝:一是发生自然灾害、事故或者因其他原因,威
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强迫加班用人单位是什么行为?重庆在线咨询 2022-10-22不合理也不合法。如果你要以此解除劳动合同也可以,但是需要搜集好证据。r《劳动合同法》r第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:r(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;r用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知
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单位能强迫职工加班吗?用人单位可以强迫职工加班吗?劳动者该告谁河南在线咨询 2022-02-261,除非是灾害或者影响公众利益的事故,否则单位不能强迫职工加班。2,加班应当是单位与职工协商,并且不能超过法律的加班工作时间。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一
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五一假期单位上班有加班费吗青海在线咨询 2021-12-17五一节有加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不少于平时工资三倍的加班费;休息日安排劳动者工作,不补充休息的,应当支付不低于平时工资两倍的加班费;工作日安排劳动者工作的,应当支付不低于平时工资一点五倍的加班费。