单位强制用钉钉合法吗
来源:互联网 时间: 2023-06-21 18:33:11 321 人看过

单位强制用钉钉不会违反劳动法或者劳动合同法等有关法律法规,使用钉钉是企业在经营管理中的一项选择,职工在与用人单位签订劳动合同、订立劳动关系之后,入职后要遵守企业的合理管理和规范。钉钉作为沟通和协同的多端平台,其本身也不违反法律的相关规定,故单位可以强制使用钉钉。

一、油漆工程质量验收规范是怎样的

油漆工程质量验收规范:

一、清漆。

1、施工前选择好油漆材料品种、颜色,做好基层处理,严格按操作程序和遍数要求施工,保护好成品完全干燥后进行验收。

2、木纹清晰、棕眼刮平,无钉眼外露,表面平整光滑。

3、裹楞流坠皱皮大面无,小面明显处无。

4、颜色均匀一致,刷纹通顺。

5、不得有脱皮、漏刷泛锈。

6、装饰线分色线偏差≤2mm(钢直尺)。

7、干实后手感及距被检验面1.5m处目测全数均应符合要求。

二、混色漆。

1、透底、流坠、皱皮大面无、小面无,小面明显处无。

2、表面平整光滑、均匀一致。

3、不得污染其他表面。

4、颜色均匀一致刷纹通顺。

5、不得有脱皮、漏刷泛锈。

6、装饰线分色线偏差≤2mm(钢直尺)。

7、干实后手感及距被检验面1.5m处目测,全数检验均应符合要求。

三、水乳性涂料。

1、涂料和半成品均应在其有效期内使用。

2、涂料工程新用腻子的塑性和易涂性应满足施工要求,干燥后应牢固。

3、基层缺楞掉角处用1:3水泥砂浆修补,表面麻面及缝隙应用腻子填平补齐。

4、基层表面上的灰尘、污垢、原墙上的各种涂料应清除干净,泛碱部位宜使用酸性溶液中和清洗。

5、腻子干燥后,应打磨平整光滑,并清理干净。

6、表面平整,无掸粉、起皮、漏刷现象。

7、无明显色差、泛碱、返色、刷纹。

8、无明显砂眼、流坠、起疙、溅沫。

9、涂料干实后手感及距被检验面1.5m处目测,全数检验均应符合要求。

二、营业执照名称与商标不一致侵权吗

商标受《商标法》调整,营业执照企业字号受《企业名称登记管理规定》调整,两者保护是并行的。因此,服务商标取得注册后,之前其他企业已经使用在相同行业的与服务商标相同的企业字号仍然可以继续使用。同时,服务商标取得注册后,与之相同的文字经工商部门核准登记为企业名称中的字号后企业同样可以使用。商标专用权和企业名称是两种不同的权利,由不同的法律法规来规范。所以经工商部门核准登记的企业名称,尽管名称中的字号与他人的商标相同也不会构成商标侵权。因为,对于企业名称登记行为来说,登记行为并非是《商标法》所规定的商标使用行为,故此行为本身并不构成侵犯注册商标专用权。但是,如果他人的商标是驰名商标,或者企业名称中与他人注册商标相同字号的不规范使用,使消费者对商品或服务来源产生混淆的,这种情况下的使用将涉嫌构成商标侵权或不正当竞争行为。商标是一个产品的标识一个品牌,而营业执照是公司在进行经营的过程中是需要进行办理的,如果没有办理的话就属于无照经营,一个公司可以没有商标,但是不能够没有营业执照

三、辞退还能不能进原公司

只需与用人单位达成一致,即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体等等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月11日 06:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多营业执照相关文章
  • 面对拆迁,钉子户钉住真的有用吗
    据腾讯新闻29日报道,安徽省合肥市的张鹏芳为阻止房屋在城中村改造项目中遭强拆,自去年9月份开始便在自己居住的6层住宅楼的楼顶上搭建简易棚自我围困进行“守房”,其间吃喝拉撒全在楼顶,生活保障靠家人上下吊送,一年时间没有洗澡……然而,8月26日凌晨她还是被不明身份人员强行带下楼顶,房屋随即被强拆。而此时,其拆迁补偿安置协议仍未签订。那么,张女士的痛苦遭遇究竟告诉了我们什么?“钉子户”真的钉不住了吗?就该案有限的报道而言,我们无从获知涉案城中村改造项目的具体细节,也并不清楚被征收人在2013年项目启动至今除守房外还开展了哪些依法维权行动。在明律师谨根据多年代理此类案件的经验提示广大被征收人以下几点:其一,强拆行为本身涉嫌违法。据报道,张女士是在26日凌晨3点被人强行带下楼顶的,随后其房屋即遭强拆。而26日是星期六。根据《行政强制法》第43条之规定,行政机关不得在夜间或者法定节假日实施行政强制执行
    2023-06-20
    269人看过
  • 强拆钉子户建筑是否合法?
    钉子户的建筑在不属于违法建筑的情况下,是不能强拆的。只有其属于违法建筑时,才能强拆。法律规定,在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的,由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正;逾期不改正的,可以拆除。钉子户,用来指代某些由于种种原因没有拆迁,而又身处闹市或开发区域的房屋。随着城市化的加速,城市的地域性正逐步扩大,新城建设旧城改造是整个城市建设的主要问题。然而在征地赔偿问题上,政府、开发商与拆迁户却难以达成一致,导致拆迁户不愿意拆迁,成为所谓的”钉子户”。拆迁评估是否准确,关系到拆迁补偿是否公平、公正,关系到被拆迁人的合法权益是否得到有效保证。有些评估机构经不住利益的诱惑,按照委托人的要求,做不实评估,评估价格与市场价格差距较大,损害被拆迁人的合法权益。有的城市拆迁评估独家经营,被拆迁人对评估结果有异议时,缺乏有效的监督、仲裁、协调机制。有的
    2023-07-17
    115人看过
  • 钉钉提离职有没有法律效力
    钉钉网上辞职不具有法律效力,同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。一、劳动法关于辞职的最新规定是怎样的?《劳动法》关于辞职的具体规定如下:劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,在试用期内提前三日通知;用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资;劳动者违法辞职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;其他。二、婚姻内一方怎么样放弃财产有效婚姻内一方放弃财产的有效方式有:1、夫妻可以约定婚姻关系存续期间取得的财产和婚前财产归各自所有,共同所有或者部分所有,部分共同所有;2、协议应采用书面形式。当夫妻一方自愿放弃财产所有权时,必须以书面形式达成协议,才能产生法律效力。口头放弃不具有法律效力;3、为避免争议,建议夫妻双方在约定夫妻财产分别所有时,在条件允许的情况下,到公证处办理财产公证。对于放弃财产的内容,必须明确具体,如放弃某处房产的所有权,则应注明房产的位置、面积、不动产证号
    2023-04-03
    161人看过
  • 钉钉申请辞职算书面证据吗
    一、钉钉申请辞职算书面证据吗1、钉钉申请辞职不算书面证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等,最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、社交软件辞职算不算书面辞职1、通过社交软件向用人单位辞职的,如果用人单位的相关人员收到通知的,可以视
    2023-06-16
    85人看过
  • 对于钉子户能采取强制措施吗
    对于钉子户,在一定的条件下,可以能采取强制措施。例如作出征收补偿决定后,钉子户在规定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不搬迁的,征收部门可以申请强制执行。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议,或者被征收房屋所有权人不明确的,由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定,按照征收补偿方案作出补偿决定,并在房屋征收范围内予以公告。补偿决定应当公平,包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。被征收人对补偿决定不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法提起行政诉讼。第二十八条被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼,在补偿决定规定的期限内又不搬迁的,由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。强制执行申请书应当附具补偿金额和专户存储账号、产权调换房屋和周转用房
    2023-02-24
    464人看过
  • 钉钉离职被拒绝可以直接走吗
    首先,你得明确你们公司人事部是否认可通过钉钉软件申请离职,如果认可,将申请流程打印下来,附上自己的辞职报告和工作交接书,如果不认可,只有提交书面辞职报告,等一个月之后,他就再也不能拒绝你的申请了。一、想离职公司不给离职怎么办提交书面辞职报告后一个月走人,但单位不给办手续,可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好,你的确提前三十天提交辞职单的证据,比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后,用人单位签收记录等,以便发生争议时使用。二、在公司上班直接辞职可以吗在公司上班不可以直接辞职。员工不管在国企还是私企工作都不能随时辞职,劳动者想要离职的情况下,应该提前30天向人事部门递交辞职报告,公司会在30天之内配合员工办理好相关的离职手续,如果企业没有任何过错性行为,员工自离,用人单位可以追究法律责任。根据相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
    2023-02-16
    360人看过
  • 钉钉考勤可以劳动仲裁证据吗
    是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。一、试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗试用期被辞退可以申请劳动仲裁。因以下事由产生的纠纷,均可申请劳动仲裁:1、确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;3、除名、辞退和辞职、离职;4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等;6、法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁的基本流程如下:1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、组建仲裁庭,仲裁委
    2023-06-25
    371人看过
  • 拆迁成为“钉子户”合法吗
    1、拆迁“钉子户”合法吗?现实生活中房屋拆迁时,经常会遇到钉子户,钉子户未必违法。在某些情况下,您可以选择成为合法的“钉子户”:1。居民没有得到妥善安置。最新的国家拆迁条例明确指出,被拆迁人在拆迁前必须妥善安置。如果拆迁方不合理安置村民,那么我们有权反对拆迁。2。拆迁方没有事先通知国家。拆迁前,必须事先通知被拆迁方,规划拆迁范围和补偿方式。此外,拆迁方还应向社会作出相应的宣传和解释。3。拆迁是国家赋予的法定权力,因此在依法拆除房屋之前,必须出示政府部门批准的征地文件。如果拆迁方拿不到征地证,我们有权反对拆迁。4强拆。拆迁方要强制拆迁,必须提前到公证处办理被拆迁房屋的证据保全。否则,农民就可以用法律武器来保护自己的合法权益。5。被拆迁方同意拆迁后,双方需确定补偿标准。这里的双方是指被拆迁方和被拆迁方。双方之间的赔偿协议必须经双方同意。拆迁人单方确定的,被拆迁人有权终止拆迁。上述五种情况是为了
    2023-05-31
    379人看过
  • 钉钉工资条截图具有法律效力
    1、工资条的内容一个简单的工资表,通常包括九个管理项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。格式是包括标明单位、制表日期、姓名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资、备注等。2、工资条的法律作用(1)证明和用人单位的劳动关系工资条能证明与用人单位的劳动关系,但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明,如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。(2)工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为,员工对于自己的收入有知情权和监督权,而工资条就是一种最好的表现形式,作为证据之一的工资条,对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。拿到工资条时,应该注意四个问题:(1)看总额。工资一定要足额发放,每个月的工资总额是固定的,要和劳动合同上
    2023-04-05
    295人看过
  • 开发商能强拆钉子户吗
    一般情况下钉子户是不可以强拆的,如果政府强拆是属于违法行为的。如果钉子户是属于违法乱纪的行为,那么政府的拆迁人员是可以到司法部门进行申请,司法部门同意了之后才能够拆迁。一、私人住宅被强拆了怎么办1、及时报警,敦促警察对非法强拆立案调查房屋是老百姓的安身立命之所,面对强拆,很多当事人容易情绪激动,以暴制暴,进而产生肢体冲突,甚至酿成血案。这样的方式一是无法获得当事人想达到的争取到合理补偿的根本目的,二是可能危及当事人的人身安全,不建议大家采用。科学的做法是第一时间拨打110报警,警察在接到公民报警后,有出警的义务。如果警察到达现场未阻止非法强拆的行为,属于不作为。如因故未能到达现场,当事人可在事后到县公安局书面报警,警方有义务对破坏公民财产的行为进行立案调查,如果不立案,属于不作为,当事人可以提起行政诉讼的方式来促使警察立案调查。2、摄影摄像,固定现场证据强拆现场,是当事人事后维权的重要证据
    2023-03-06
    283人看过
  • 钉子户能否强行拆
    除以下机关外,其他任何单位和个人都无权实施房屋强拆:1、对于违法建筑物、构筑物和设施县级以上地方人民政府责成有关部门或者乡、镇人民政府可以依法组织强拆;2、对于作出国有土地上房屋征收补偿决定的市、县级人民政府,经人民法院裁定准予组织强拆;3、依据《行政强制法》第三十四条“行政机关依法作出行政决定后,当事人在行政机关决定的期限内不履行义务的,具有行政强制执行权的行政机关依照本章规定强制执行。”4、对于违法建筑物、构筑物和设施、在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施、已作出征收补偿决定国有土地上的房屋经过司法诉讼,已产生法律效力的裁判文书,有管辖权的人民法院可以依法组织强拆。拆迁遇到钉子户怎么办政府对房屋进行征收拆迁的时候,是要先补偿后拆迁的,如果拆迁时遇到钉子户的,怎样处理主要看钉子户的行为是否合法而定,如果非法阻挠拆迁的,可以强制执行。相关法律规定:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十
    2023-08-05
    245人看过
  • 钉钉上传身份证照片安全吗
    正常来说是不会有隐患的,毕竟他也是有一定的技术支持了。对这种隐私的保护也是做的比较好的。一、老师看学生手机违法吗老师看学生手机涉嫌侵犯学生隐私权。在一些教师看来,这是很正常的管理手段,事实上这种行为侵犯了学生的隐私权。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。二、在宿舍安监控违法吗在宿舍安监控属于违法行为。这种行为侵犯了个人隐私权,属于侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为,既是违反社会道德的行为,也是违法行为。监视、窥视他人私生活,以偷看日记、私拆信件等手段千方百计刺探他人的秘密,都属于侵害隐私权的行为。个人信息等个人生活领域内的事情不为他人知悉,与公共利益、群体利益无关,禁止他人干涉的纯个人私事。隐私权是自然人享有的对其个人的与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行
    2023-06-22
    276人看过
  • 钉钉辞职要提前一个月申请吗
    是的,辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。一、与单位签劳动合同可以走人吗与用人单位签订劳动合同后可以辞职。(一)由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强
    2023-03-12
    378人看过
  •  辞职时能否使用钉钉签名作为证据?
    钉钉聊天记录只能作为电子证据的一部分,用于证明劳动者提出辞职的事实。然而,仅凭聊天记录并不能完全证明辞职事实的存在,也不能排除劳动者个人虚假提供聊记录的可能性。因此,在处理钉钉聊天记录作为电子证据时,需要谨慎对待,并结合其他证据进行综合判断。钉钉聊天记录作为电子证据,但仅能说明辞职事实的一部分,不能完全证明辞职事实。钉钉聊天记录只能证明劳动者有过辞职的提出,并不能必然得出劳动者辞职的事实,也不能排除劳动者个人虚假提供聊记录,其真实性难以认定。 钉钉签名能否作为辞职证据?根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者可以依法解除劳动合同。而钉钉签名作为一种电子签名,在某些情况下可以作为辞职证据。根据《中华人民共和国电子签名法》的规定,电子签名具有法律效力。因此,在一些劳动纠纷中,钉钉签名可能被认定为有效证据。然而,需要注意的是,钉钉签名并非万能的辞职证据。首先,它需要满足一定的条件才能被视为有效证据。
    2023-08-28
    308人看过
换一批
#公司设立
北京
律师推荐
    展开
    #营业执照
    相关咨询
    • 公司强制使用钉钉可以吗
      山东在线咨询 2022-06-13
      首先,使用钉钉的时候有服务协议,企业邀请你,你注册就相当于你同意了。 其次,这是一种管理工具,它不是实时监测你的位置,知是在特定的功能,比如打卡,签到等读取你的位置,这属于工作范畴。 最后,公司强制使用钉钉,最多算是属于企业的一种管理方式,是合法的。
    • 钉钉上面用人单位的辞退证据有效吗?
      贵州在线咨询 2021-11-04
      申请辞职不是书面证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名和企业登记名称、解除劳动关系的日期、解除劳动关系的原因等。,最后由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。
    • 钉钉打卡能用吗?
      北京在线咨询 2023-08-25
      可以作为证据,但不必然胜诉。 首先,钉钉打卡记录不足以证明考勤事实,应当按照公司制度规定的考勤手续等相关证据加以认定辞职事实。 其次,钉钉打卡只能证明劳动者有过出入公司的记录,,并不能必然得出劳动者在位工勤的事实,也不能排除劳动者个人虚假的考勤记录,其真实性难以认定。所以需要再提交相关的依照公司制度规定的考勤手续等相关证据加以认定考勤事实。 最后,虽然钉钉打卡记录属于电子证据,但钉钉打卡记录等电子
    • 钉钉协议可以用扫描件签吗
      江苏在线咨询 2022-10-13
      1.签合同扫描件可以。只要不违反法律的强制性规定,采用扫描签订合同的是有效的,即可以以电子扫描的方式签约。 2.合同的书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 3.《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容
    • 骨折打钢钉拆钉以后必须要复位吗
      浙江在线咨询 2022-10-19
      工伤骨折打了钢钉未取是不能做伤残等级鉴定的。伤残等级鉴定是要在伤害受到医治后,直到基本康复,才有社保局下属的伤残等级鉴定中心、对患者存有的器官缺损、功能障碍、对医疗依赖和护理依赖的程度,并适当考虑一些特殊残情造成的心理障碍或生活质量的损失进行确定的(上述加黑体是(《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)原文)等级的。