本文主要阐述了护理费的计算依据以及护理人员收入状况、患者数量和护理时间长短之间的关系。当护理人员有收入时，计算方法参照误工费规定；无收入或雇佣护工时，参照当地护工同等级别的劳务报酬标准计算。原则上护理人员为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，而受害人定残后的护理则应根据其护理依赖程度和配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

护理费的计算依据包括护理人员的收入状况、需要护理的患者数量以及护理时间长短。护理人员有收人的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

护理费计算标准：按收入、患者数量、护理时间确定

根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十四条的规定，患者在住院期间，医疗机构应当按照病情的不同，结合患者的收入、患者数量以及护理时间等因素，确定合理的护理费用。因此，护理费的计算标准应当是按照收入、患者数量、护理时间等因素综合考虑，以确定合理的护理费用，避免医疗机构过度收取患者费用，保障患者的合法权益。

护理费的计算应综合考虑患者收入、护理患者数量和护理时间长短等因素,参照相关法律法规规定,合理确定护理费用,避免医疗机构过度收取患者费用,保障患者合法权益。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。