提前多久向用人单位告知离职意愿
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-28 00:40:10
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离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，而在试用期内只需提前三日通知即可离职。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，而在试用期内只需提前三日通知即可离职。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
试用期内离职需要提前多久通知用人单位？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是因为在试用期内,用人单位有权对劳动者进行考察和测试,以确定是否符合录用条件。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,用人单位可以提前准备相关事宜,避免给劳动者带来不必要的麻烦和困扰。同时,劳动者提前三日通知用人单位,也可以让用人单位有足够的时间安排工作交接和培训等事项,确保试用期内工作的顺利开展。因此,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,这是符合法律规定的。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是符合法律规定的。在试用期内,用人单位有权对劳动者进行考察和测试,以确定是否符合录用条件。同时,劳动者提前三日通知用人单位,也可以让用人单位有足够的时间安排工作交接和培训等事项,确保试用期内工作的顺利开展。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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