(1)对于某些下岗，待岗以及停薪留职的人，找到新的单位后，与新单位之间的关系即是劳务关系。

(2)社会中有专门从事劳务输出公司，它们与劳务人员之间合同确立的劳动关系，受到劳动法的控制。而劳务输出公司通过派遣等方式与用人单位之间签订劳务合同，此时这位劳动者和用人单位之间就是劳务关系。

(3)离退休人员被聘。

一、酒吧劳动合同有法律效力吗

只要劳动者和酒吧产生了劳务关系就需要签订劳务合同，签订了劳务合同就会产生法律效力。相关法律明确规定劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

二、劳动合同与劳务合同有哪些区别？

1、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。而劳动关系则指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。

劳动者与用人单位建立劳动关系，必须要签订书面的劳动合同。

2、劳务合同：劳务合同双方建立的是劳务关系，本质是雇佣合同，指提供劳务一方在一定或不特定的期间内接受雇主的指挥和安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。劳务合同可以是书面形式的，也可以是口头形式的。

劳动关系与劳务关系的区别在于：首先，劳动关系适用的是《劳动法》、《劳动合同法》；劳务关系则适用《民法典－合同编》。其次，主体及主体地位不同：劳动关系的主体具有特定性，一方是用人单位，另一方必须是劳动者，双方之间不仅存在财产关系，还存在隶属关系，劳动者需要遵守单位的规章制度，而用人单位则必须给员工缴纳社会保险；劳务关系的主体不具有特定性，可以是法人与法人之间的关系，也可以是自然人与自然人之间的关系，更可以是法人与自然人之间的关系等，且双方之间没有隶属关系，提供劳务方无需成为用工方的成员、下属，双方只有财产关系。最后，承担的法律责任不同：劳动关系中，劳动者以用人单位的名义进行工作，因劳动者过错导致的法律责任由用人单位承担，单位要承担民事责任还有行政责任；劳务关系中，由提供劳务的一方独立承担法律责任，可能产生的责任也多以民事责任为主，一般无行政责任。