劳务关系有三种情况是否可以申请工伤
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认定工伤的条件之一是建立劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以凭借劳务合同不能申请工伤认定。 因为劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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认定工伤的条件之一是建立劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以凭借劳务合同不能申请工伤认定。 因为劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。
不可以。劳务关系不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应订立劳动合同，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。
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劳务关系可以申请工伤吗劳务关系中的提供劳务方受伤的，一般不可以申请工伤，但可以要求接受劳务方按照其过错来承担相应的损害赔偿责任；如果有致害的第三人的，可要求第三人赔偿医疗费、营养费、护理费等费用，或者要求接受劳务方补偿。
2022.08.11 350 -
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具有劳务关系的工人受伤能否可以申请工伤具有劳务关系的工人受伤不能申请工伤认定，用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，才能申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间
2020.11.22 112
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劳务关系是否可以申请工伤
认定工伤的条件之一是建立劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以凭借劳务合同不能申请工伤认定。 因为劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任，劳动者可
2022-05-16 15,340 -
劳务关系是否可以申请工伤赔偿
申请工伤的前提是双方都有劳动关系，劳动关系不是劳动关系。因此，劳动者发生人身伤害事故的，不能申请工伤认定。在提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，也
2021-11-23 15,340 -
劳务关系职工可否申请工伤
劳务关系不可以申请工伤。根据我国相关的法律规定，申请工伤的前提条件是双方具有劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员发生人身损害事故的，不能申请工伤认定。
2022-05-26 15,340 -
劳务关系可以申请工伤吗？
认定工伤的条件之一是建立劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以凭借劳务合同不能申请工伤认定。 因为劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任，劳动者可
2022-11-03 15,340
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00:53
劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
5,211 2022.11.21 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,245 2022.04.17 -
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公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,676 2022.05.11
