工资支付暂行规定的实施意见（山东）

(一)工资组成的范围

工资是指用人单位依据劳动合同的规定(暂未签订劳动合同的按现行规定)，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括标准工资(基本工资)、年功工资、各种形式发放的奖金及国家、省规定发放的各种津(补)贴。用人单位发给劳动者的实物，通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入不做为工资组成部分。

(二)劳动合同中工资报酬的内容

用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要在工资报酬方面明确以下内容：

1.劳动者应执行的工资制度，标准工资(基本工资)等级、工资额;

2.按照国家、省规定的各项津(补)贴;

3.奖励方法;

4.劳动者正常增加工资的办法。

(三)有关假期的工资待迂

劳动者依法享受休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位发给劳动者标准工资(基本工资)、年功工资和各种生活性补贴。

(四)加班加点工资的计算基数

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外加班加点工作的，在计发150%、200%、300%的工资时，至少应以劳动者的标准工资(基本工资)、年功工资和各种津(补)贴为基数。

(五)监督管理与处罚

1、用人单位实行的工资制度、工资支付制度要按隶属关系，分别抄报劳动保障行政部门备案。各级劳动行政部门要建立专门档案，以作为指导企业搞好内部分配和监督检查的依据。

2、用人单位在工资分配方面侵害劳动者合法权益行为的，由劳动保障行政部门责令期限改正，逾期不改正的，责令支付赔偿金并视情节进行处罚。

(1)克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的100%的赔偿金;

(2)拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令期限补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付1个月以内、3个月以内、3个月以上分别支付所欠工资的20%、50%、100%的赔偿金;

(3)拒不支付劳动者延长工作时间工资的，由劳动保障行政部门责令其补发并支付劳动者应得加班工资100%的赔偿金。

(4)违反以上规定逾期未改及拒发所欠工资和赔偿金的，劳动保障行政部门要通知企业所在开户银行协助，对欠发工资和赔偿金予以强制扣除;并区分责任，酌情对用工单位或责任者处以500—5000元的罚款。([详见山东省劳动厅《关于转发劳动部〈工资支付暂行规定〉的通知》(1995年3月9日鲁劳发[1995]71号)])