视情况而定,辞职不一定要提前30天通知用人单位。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2、依据《劳动合同法》37条,劳劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人。
这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职提前申请30天,能否提前走?点击#找律师#,可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰!
专业律师:你的法律救星!
你是否曾在法律困境中束手无策,无所适从?别担心!专长律师就是为了解救你而存在的!
每个领域律师都拥有深厚的专业知识和丰富的实践经验,他们是解决你法律难题的强有力支持!无论是涉及什么样的问题,他们都能为你提供有力的法律帮助!
对于他们来说,了解法律条款、法规和相关判例就像是喝开水一样!他们内行,你就不再外行!
这些专业律师们深入研究特定领域的法律,时刻与法律最新发展保持同步。他们知道如何运用法律正义之剑,为你维护权益!
无论你是卷入法律纠纷、面临法律风险,还是需要合同起草、法律咨询,领域律师都能给你提供全方位的支持和解决方案。让你在法律路上少走弯路,事半功倍!
所以,千万不要轻视领域律师的力量!他们不仅是法律的守护者,更是你的法律保姆!和他们合作,告别法律困扰,迎接胜利的曙光!
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
-
离职提前30天申请必须要满三十天才能走吗?
85人看过
-
提前30天申请离职,后面这30天有工资吗
427人看过
-
离职申请一般提前几天可以提前离职
347人看过
-
没有提前30天离职走人违法吗
148人看过
-
辞职提前30天中途请假
244人看过
-
提前30天离职能够免赔偿吗?
347人看过
-
-
员工离职申请书上没写30天,要提前30天吗上海在线咨询 2022-02-20在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,且这种损失一般很难举证证明。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资
-
-
-