什么情况下建议果断辞职-法师兄

什么情况下建议果断辞职

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 12:01:27 445 人看过

首先，员工的薪酬待遇与他们所从事的工作内容的实际价值并不相称；

其次，这家企业缺乏远景规划和明确的发展方向，内部管理体制也显得杂乱无章；再者，公司无故拖欠员工工资成为常态；

此外，公司内部的人际关系紧张，无法形成有效的协作氛围；

最后，由于与管理者之间存在矛盾，使得员工在公司中的职业环境变得十分恶劣。

综观这些因素，当单位出现诸如管理体系无序、薪酬分配不合理、团队合作环境不佳以及国际前景黯淡等问题时，员工应当考虑选择离职这一策略作为解决方案。

《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。

1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。

2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。

另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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