超过一年劳动合同企业应向个人赔偿多少
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-14 14:44:24
294 人看过
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：
法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；
用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
一年以上的劳动合同，企业应给予多少补偿
414人看过
-
劳动合同一年一签企业不继签要赔偿吗？
422人看过
-
企业改制辞退劳动合同赔偿多少钱
278人看过
-
超过一年未订立书面劳动合同应支付多少个月的双倍工资
321人看过
-
被辞退劳动合同一年半赔偿多少
70人看过
-
劳动合同超过十年经济补偿金是多少钱
437人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动者相关文章
-
违约金民建南京市委去年底就《劳动合同法》实施情况专门进行了调研，发现有部分企业和员工对新法存在一些误解。对此专家提醒说，在目前的情况下，签订合同可以维护双方的权益，签合同的企业可能反而省钱。民工和博士都不愿签合同“原来以为不签合同都是企业不愿意，可实际调研我们却发现，很多时候是劳动者本人不愿意签合同。”调研者刘先生告诉记者，《劳动合同法》实施以来，在非公有制单位就业的相当部分职工，特别是频繁跳槽的异地务工者，签订劳动合同的积极性不高，“我们碰到的一位留学博士生，企业出高薪愿意和他签长期合同，但他说什么都不愿意，原因就是合同里规定：提前辞职需要支付10万元的‘培训费’，他认为劳动合同限制了自己的流动自由，增加了自己的经济责任，不愿主动配合用人单位参与劳动合同的订立。”现在不愿意签合同的一般有两类人，一种是农民工，他们在这里交了社会保险，回老家又续不上。另一种则是高级人才，哪里给的薪水高就往哪走，他2023-06-10232人看过 -
法律综合知识在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员不得超过二年。根据劳动合同法的规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。2024-05-07347人看过 -
合同终止针对《劳动合同法》实施前，有企业会采取突击裁员的行为，记者昨日从南京市劳动部门获悉，年底企业有经济性裁员的，一次裁人不得超过劳动者人数的5％，否则将不予批准，双方劳动关系继续存在。近期，有不少用人单位针对《劳动合同法》的实施已经有所动作，开始辞退员工，以规避《劳动合同法》所带来的影响。该市新港一家电子厂员工就向晨报热线反映，该单位现在陆续辞退一些工龄在8年左右的老员工，而招用一些新的员工，以避免工龄满10年以后要与员工签订无固定期限的劳动合同。而一家物业公司的员工则反映，该单位一下子解除了50多位老员工的劳动合同，她们工作几年单位一直都没有替她们缴纳社会保险，而且每个月的工资也达不到南京最低工资标准，现在解除了劳动关系，单位以免在《劳动合同法》实施以后，受到更加严厉的处罚。为维护劳动者的合法利益，南京市劳动局就业和失业处周正国处长告诉记者，早在今年3月份，听说国家要出台《劳动合同法》时，南2023-06-10123人看过 -
一、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过多少年劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、用人单位支付经济补偿金的标准（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支2023-06-15152人看过
-
劳动者劳动法中规定只有符合劳动合同法中第22，23条的情形的才可以约定赔偿金，除此之外约定赔偿金的均属于违法行为。一、劳动合同的违约金是否有效吗在劳动纠纷中，有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时会约定违约金条款，但该条款是否有效，要看是否符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，否则该约定就是无效的。根据的规定，用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情形有两种：一是在培训服务期约定中约定违约金；二是对负有保密义务的劳动者可以在竞业限制约定中约定违约金。因此，劳动合同中约定由劳动者承担违约金属上述情形的，该条款有效，其它由劳动承担违约金的条款无效。但是，如果合同约定由用人单位承担违约金的，则不受上述两种情况限制。二、劳动合同违约金一般是多少劳动合同违约金最多损失的30%，规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限2023-06-26185人看过 -
劳动合同终止解除劳动合同超过10年的，如何赔偿？I：如果您立即与员工解除劳动合同，您需要支付另一个月的工资作为通知的替代II：由于公司违反法律终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。根据《劳动法实施细则》第35条，如果用人单位按照《劳动合同法》第87条的规定支付两倍于经济补偿标准的补偿，不支付经济补偿金三：如果工人的月薪比雇主所在地的直辖市人民政府或设区的市公布的上一年该地区雇员的平均月薪高出三倍经济补偿金的支付标准为员工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资如果劳动者已工作10年以上，解除劳动合同的报酬如下：1。根据《劳动合同法》第37条的规定，员工可以在成为正式员工后提前30天通知雇主，办理辞职手续，无需经济补偿。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，要求用人单位支付2023-05-0760人看过 -
法律综合知识一、超过一年没有续签劳动合同是不是过了赔偿时效根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过一年没有续签劳动合同，属于已经过了双倍工资时效的，不能再主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订2024-01-18451人看过 -
解除劳动合同一、劳动者提前解除劳动合同赔偿《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在离职时发现违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的，给企业造成损失的，应当承担损失费用，如用人单位招收录用其所支付的费用。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿2023-02-16158人看过
-
可以的。用人单位用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，是允许的;超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者想劳动仲裁委申请仲裁时，需要向劳动仲裁庭提供证明劳动关系的证据。证明劳动关系方面的证据如下：1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、”工牌”等能够证明职务职位身份的证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘表、录用通知书等招用记录;5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);6、其他劳动者的证言;7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据，最好载有劳动者名字的用人单位的各种文件。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之2023-04-27171人看过 -
解除劳动合同佛山首例劳动者工作超10年企业解除劳动合同的赔偿案件在单位连续工作13年，已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，可工人胡某却等到了一份《终止劳动合同通知书》。佛山市中院近日判决单位违法，应支付赔偿金11万多元。据介绍，胡某自1995年开始，在佛山某公司工作了13年。直到2008年1月28日，胡某所在的公司以合同期至2008年2月17日到期为由向胡某发了一份《终止劳动合同通知书》。对此，胡某认为其在公司工作已达10年以上，公司不但没有与其签订无固定期限劳动合同，反而终止劳动关系，违反了劳动合同法。遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金、年终奖等共计15万多元。由于劳动仲裁裁决及一审判决结果对胡某不利，胡某遂向佛山中院提起上诉。佛山中院审理认为，胡某在该公司连续工作13年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。而本案中，双方劳动合同期满后，该公司没有与劳动者协商或2023-06-10191人看过 -
劳动者在我国，企业自用工之日起超过一个月不与劳动者签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、未续签劳动合同是否有双倍工资未续签劳动合同双倍工资有，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、试用期如果不签合同会有什么后果在试用期不签劳动合同会有以下后果：自用工之日起未超过一个月的，及时补签即可；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但最多支付11个月。三、一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资吗一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资2023-03-27404人看过 -
书面合同最新劳动合同期限满了1个月未签应当按工资标准双倍赔偿。劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报投诉。一、工作不签劳动合同会有哪些后果工作不签订劳动合同后果：员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及劳动者提出的仲裁诉讼。二、签订书面劳动合同可以争取双倍工资吗用人单位逾期未与劳动者签订书面合同的，应支付双倍工资。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，但最多只支持11个月的工资。三、试用期包括在劳动合同期限内吗？试用期包括在劳动合同期限内。试用期合同与正式合同签订的，不需要单独签订。新员工入职一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳2023-03-1955人看过
-
申请劳动仲裁只要和单位有劳动关系，就应该签劳动合同，不论是入职多久的，不论签签固定期合同或者无固定期合同，都应该有在有效期内合同《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;只要在一个企业接连做了10年了，企业就应该与职工签定无固定期限合同。但企业为了躲避这个条款，在职工快作业满10年时，以各种形式强逼劳动者辞去职务，或许不与劳动者签2023-06-22204人看过 -
劳动合同中如果约定了6个月的试用期，当事人应该签三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同。如果约定了2个月试用期，应当签一年以上不满三年的劳动合同；如果约定了1个月的试用期，应当签三个月以上不满一年的劳动合同。一、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。三、公司延长试用期合法吗延长试用期的，如果公司有合理的理由延长，经过了劳动者同意，并且延长后的期限没有超过法定期限的，则是合法的；如果超过了法定期限或者没有经过劳动者同意的，则延长行为是2023-06-26417人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
-
2024-01-04 -
2023-12-30
#劳动者
相关咨询
-
劳动者因企业解除劳动合同被判为无效，企业应如何向劳动者赔偿？吉林省在线咨询 2024-12-27根据《劳动合同法》第二十六条规定,劳动合同自始无效,且没有法律约束力。如果合同给对方造成损害,则应依照法律规定承担赔偿责任。确定赔偿责任的原则是根据合同给对方造成的损害程度来确定赔偿数额。 根据相关规定,如果用人单位的原因导致劳动合同无效或部分无效,且给劳动者造成损害,则应按以下规定赔偿劳动者的损失: 1. 如果合同导致劳动者工资收入损失,则应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并支付相当于 -
工龄超过十二年解除劳动合同能得多少赔偿山西在线咨询 2023-12-14如果劳动者的工龄超过十二年，且是按《劳动合同法》第四十六条情形之一解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿;劳动者在单位的工龄每满一年支付一个月工资，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于工龄超过十二年解除劳动合同的补偿是如何规定的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。 -
大病病人超过两年企业有权解除劳动合同吗西藏在线咨询 2022-07-07大病超两年企业有权解除劳动合同的，法律规定劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 2、患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗 -
个人签劳动合同一般多少年青海在线咨询 2023-07-22劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则： 第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此， -
劳动合同一年一个月赔偿福建在线咨询 2022-03-23经济补偿金一年一个月工资，但最长只能从2008年1月1日起算，该时点之前入职的，从该时点起算，该时点后入职的，按实际入职时间起算。如果单位是违法解除劳动合同，那么劳动者可以请求单位支付违法解除劳动关系赔偿金，这个赔偿金标准是双倍经济补偿金，且按实际入职时间起算，不受08年1月1日的限制，但是否违法解除，有一个认定的问题。应当签订无固定期限劳动合同，无法定缘由的应支付赔偿金。
