劳动者因企业解除劳动合同被判为无效，企业应如何向劳动者赔偿？
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根据《劳动合同法》第二十六条规定,劳动合同自始无效,且没有法律约束力。如果合同给对方造成损害,则应依照法律规定承担赔偿责任。确定赔偿责任的原则是根据合同给对方造成的损害程度来确定赔偿数额。 根据相关规定,如果用人单位的原因导致劳动合同无效或部分无效,且给劳动者造成损害,则应按以下规定赔偿劳动者的损失: 1. 如果合同导致劳动者工资收入损失,则应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并支付相当于工资收入25%的赔偿费用。 2. 如果合同导致劳动者劳动保护待遇损失,则应按照国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。 3. 如果合同导致劳动者工伤或医疗待遇损失,则除按照国家规定提供工伤或医疗待遇外,还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。 4. 如果合同导致女职工或未成年工身体健康损害,则除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。 5. 如果合同约定其他赔偿费用。 对于劳动者因无效劳动合同向用人单位提出的赔偿请求,可以通过申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼来提出。但需要注意,这里所指的无效劳动合同是指经过劳动争议仲裁机构或人民法院确认的,而不是由用人单位或劳动者自己认定的。 根据《劳动合同法》第八十六条规定,如果劳动合同被确认无效且给对方造成损害,有过错的一方应当承担赔偿责任。
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不能。劳动者被隔离期间企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。若有后续问题可电联。
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