劳务派遣是指劳务派遣机构和被派遣劳动者向用人单位提供的劳务。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在着关系，但劳务支付的事实发生在被派遣劳动者与用人单位之间

实施前，劳务派遣制度一直处于默默无闻的状态，普遍没有法律规范。劳务派遣制度虽有12条规定，但实施后，劳务派遣制度并没有衰落，反而愈演愈烈。宽泛的法律规范难以应付现实中雇主逃避责任的各种方式

根据国际劳工组织的定义，隐性就业是指通过伪造与事实不符的表面现象，以掩盖或扭曲劳动关系，限制或削弱法律保护的行为。其主要目的是逃避司法管辖、提供社会保障和偷税漏税

超市（商场）销售人员的隐性就业情况最为明显。表面上看，促销员一般由供应商招聘，派往超市（商场）推销自己的产品，他们是供应商的员工。但实际上，促销员在工作期间主要由超市（商场）管理。他们穿着超市（商场）统一的工作服和超市（商场）业务员的工作证。超市（商场）的销售人员也介绍了这三种方式：利用关联公司，一些用人单位安排员工到不同的关联企业工作，或者将劳动关系和实际用工情况划分到不同的关联企业，以降低劳动力成本，混淆劳动关系，逃避法律责任。事故发生后，多家单位相互推卸责任，给劳动者维权造成困难，有几种不同的方式，第一种是“张冠李戴”：劳动者明明在a公司工作，但签订的协议或合同上盖有B公司的印章，二是利用关联公司之间的人事调动混淆劳动关系，三是通过关联公司之间的“合同管理”封锁劳动关系，四是一套人和品牌，这使得工人不可能知道自己是哪家公司的雇员。四：租赁合同，单位出租某个部门或整个合同，以提高生产力和经济效益，这在目前是很普遍的，但其招工是为了与用人单位或承包人建立劳动关系，在实践中引起了很多纠纷，在我们收集的案例中，有的是企业承包给其他企业，有的是承包给个人，有的是企业内部承包经营。无论采用何种承包方式，发生纠纷后，承包企业拒绝承认与劳动者存在劳动关系，或将劳动者推给承包租赁公司或个人，或认为劳动者是《劳动法》和《劳动合同法》规定的“独立承包人”

，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，为劳动者提供社会保险。现在出现了用人单位与劳动者签订合同，却将员工的社保“外包”给人力资源公司的情况。目前，劳动部门的相关规定比较模糊，允许一些相关机构协助企业或个人办理社会保险。但是，社保关系能否直接以代办公司的名义运行，还是以劳动者实际工作单位的名义运行，目前尚不清楚，这就为就业和保险分为两类的现象打开了方便之门。一旦劳动者的权利受到侵害，就会遇到劳动关系不清的问题

一方面，根据相关法律法规，没有建筑工程施工资质的承包人根本不能承包工程；另一方面，它们几乎可以在任何建筑工地上看到。承包商主导的劳动力在建筑劳动力市场中占有相当大的份额，承包商的存在使承包商与建筑公司的关系复杂化。目前尚不清楚农民工是与建筑公司有劳动关系，还是与承包商有家庭关系

20世纪80年代，我国处于经济转型的特殊历史背景下。当时，由于不同所有制企业在经济活动中的经营范围和待遇不同，大量个体工商户和私营企业与其他单位从事经济活动。私家车挂靠公司运营，也是因为公共交通运营的监管。一旦发生劳动争议，劳动者、所属人员和所属单位的权利义务就会发生纠葛。如果司机只是车主的雇员，交通公司在发生事故时不需要承担任何责任，向私人车主索取赔偿显然面临很大风险，因为劳动关系受到劳动法律法规的特别保护，在劳动雇佣关系中，劳动者享有比服务提供者更多的权利。比如，职工拖欠工资，不仅可以要求单位支付工资，而且有权要求其支付拖欠工资的经济补偿金；但是，在劳动用工关系中，拖欠劳务费的，只能要求对方在违约期间支付劳务费和利息。劳动关系一经建立，用人单位不得无故解除劳动关系；在劳动用工关系中，合同期满或者工作完成后，双方的关系自然终止。正是由于这些特殊保护，一些用人单位强烈否认与劳动者发生纠纷后存在劳动关系

根据《劳动合同法》，如果企业主动解除或者被动终止经营资格，劳动合同将被终止。有的用人单位为了逃避责任，主动注销公司，或者故意利用法律漏洞吊销公司营业执照。因为工人往往不知道这一点，不能及时主张自己的权利，他们的权利可能会受到侵犯