加班超过一个小时到11点半不合法,加班未超过一个小时到11点半合法。经与工会和劳动者协商用人单位可以安排劳动者加班,用人单位安排劳动者加班的应当按照国家标准支付加班费,同时应当严格执行劳动定额标准。
一、每月加班不得超过多少个小时
每月加班不超过三十六个小时。
1、对于用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
3、用人单位不得违反相关规定延长劳动者的工作时间。
法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。
根据规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。
法定假日加班,8小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
二、公司强制上班,举报会得到什么办法
如果用人单位强迫劳动者休息日或者法定节假日上班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、公司规定每月休假4天但不允许连休这样合法吗
公司规定每月休假4天当事人有事想连休4天公司不允许是合法的。
工作原因或者企业原因进行调休是可以的,总数不能低于国家法定休假日,根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费,如果企业既没有按时给员工调休也没有付给加班费,则在半年后,要支付加班费。
年休假用人单位有安排权,不连续安排符合法律规定,当事人累计工作年满一年的享有带薪年休假,用人单位由根据公司经营情况,考虑员工意愿统筹安排权,也可以分段安排用人单位根据公司经营需要,不连续安排当事人休年休假符合法律规定。
周末公司安排加班的,劳动可以安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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