办理退休缺劳动合同纠纷案件如何处理-法师兄

办理退休缺劳动合同纠纷案件如何处理

来源：互联网时间： 2023-03-26 16:22:26 372 人看过

按照我国有关法律规定无效劳动合同的认定权应归劳动争议仲裁机构和人民法院，不应由调解程序来解决。在提出办理退休缺劳动合同之前，若与用人单位发生的劳动纠纷，必须要由人民法院审结案之后，该请求才有可能会被受理。

一、员工被无故辞退如何维权

员工被无故辞退如何维权

维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

维权途径之三：仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。

维权途径之四：诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

此外，还可以通过监察举报投诉和通过信访向工会等组织反映来维护自身权益。

二、劳动合同无效有哪些认定

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。

无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同，劳动者付出的劳动不具有返还的可能性，在劳动关系中不能实行返还原则，也不能实行折价补偿原则，用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。

合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位有过错的，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时可要对其给予相应的制裁。因劳动者的过错导致的无效，也应当赔偿用人单位的财产损失。劳动合同被确认为无效后，劳动者付出了劳动的，用人单位一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

三、劳动争议解决途径有哪些

(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。(4)诉讼程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

劳动合同纠纷
劳动合同纠纷案件与劳务合同纠纷案件有何区别

劳务合同纠纷发生在民事案件中。劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人在平等协商的情况下，就某项劳动和劳动成果达成的协议。《民法典》适用于劳务合同，双方发生争议的，可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。劳动合同纠纷案件中存在的普遍问题刘顺一、劳动合同中劳动关系存在稳定性不足的问题劳动关系的稳定性不足，直接影响着社会安定和经济发展。主要体现在劳动合同期限方面，无固定期限的劳动合同范围过窄。依照有关规定，在以下三种情况下，经劳动者要求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同：（1）劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；（2）劳动者工作年限较长，且距法定退休年龄在10年以内；（3）复员专业军人初次就业。除此之外，劳动合同期限由劳动者和用人单位通过协商来确定。在目前我国农村剩余劳动力大量存在，城市职工下岗已成为严重的社会问题的情况下，一般劳动者根本无力和用人单位讨价还价。绝大多

2023-08-05

396人看过
劳动仲裁
劳动仲裁局如何处理劳务合同纠纷？

该条规定了劳务合同纠纷仲裁中劳动合同履行地的优先管辖原则。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁,由劳动合同履行地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。这一规定旨在保护劳动者的合法权益,避免因管辖问题而引起的纠纷。本区域内发生的劳务合同纠纷由劳务合同纠纷仲裁委员会负责审理。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。”此条规定了劳务合同纠纷仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。劳务合同纠纷仲裁：劳动合同履行地的确定规则是什么？劳动合同履行地的确定是劳务合同纠纷仲裁中一个重要的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,

2023-09-07

283人看过
退休
档案缺劳动合同会影响退休吗

会影响退休。缺少一份人事档案,就会影响劳动部门依据档案计算参加工作时间。没有档案就没了退休证明。因为档案记载有当事人参加工作的时间,劳动部门依据档案就能计算出当事人是否到了法定退休年龄。一、教师辞职,教育局不批准,不给档案,怎么办自动离职的话档案在原单位会保存三年，找到新单位后可以直接把档案转到新单位。人事管理档案保存期限：1、已办理离职手续的员工，其人事管理档案保存期为两年，从《离职(调动)交接表》中核准的日期为依据计算；2、未办理离职手续但实际已离开公司的人员，其人事管理档案保存期为三年，以当事人所在部门出具的书面报告中标称的离开公司时间为依据开始计算。每年三月份，对上年度已超出保存期限的档案统一进行销毁。离职人员档案的处理1、退档手续的办理离职人员持经核准的《离职(调动)交接表》到档案室办理。2、人事管理专员需将离职人员离职资料归档，按分类目录排放装订，并在档案袋（盒）上注明离职日期

2023-02-24

187人看过
退休
如何办理接近退休年龄的劳动合同？

（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。（2）劳动者如果在合同期满时，已接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款规定的退休年龄（男年满50周岁、女年满40周岁），双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（三）款规定的，办理退休手续；如果不是具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，同按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条的规定，办理退职手续。达到退休年龄劳动合同终止有经济补偿吗达到法定

2023-08-16

239人看过

证人证言
缺乏合同时的纠纷处理

合同纠纷没有合同的处理方法：1、双方应本着相互理解、相互让步的精神，自愿协商解决。这种解决纠纷的方式不需要任何第三方的干预，不仅有利于及时解决纠纷，而且有利于双方的团结，有利于维护企业之间的长期合作关系。因此，纠纷发生后，双方应以谈判作为解决纠纷的首选；2、第三人居中调解。如果合同发生纠纷，当事人可以要求协议条款约定的单位或人员居中调解。这种调解不同于仲裁程序和诉讼程序中的调解；3、向仲裁委员会申请仲裁。双方不愿意协商、调解、协商、调解的，可以仲裁或者诉讼；4、向人民法院提起诉讼。合同发生纠纷后，当事人自行协商调解不成的，合同中没有仲裁条款，事后未达成仲裁协议的，可以向人民法院提起诉讼。没有合同算买卖合同纠纷吗没有合同不一定算买卖合同纠纷。因为买卖合同纠纷产生的前提是，必须要有合同，不然就只能算是一般的买卖纠纷。买卖合同纠纷发生的原因有以下4个：1、商品质量条款没有约定或约定不明；2、商品

2023-07-05

175人看过
仲裁机构
济南劳动合同律师是如何处理合同纠纷的？

一、劳动合同纠纷处理方式1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。二、劳动合同纠纷的处理依据处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、

2023-04-29

195人看过
劳动纠纷
劳动法里的劳动纠纷如何处理？

我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因养老保险而引起的劳动纠纷应如何处理因养老保险而引起的纠纷应按不同情况作不同处理：劳动合同中规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的，劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导，督促企业履行义务，并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决

2023-08-02

334人看过
物业管理纠纷
如何处理物业管理纠纷案件

物业纠纷比较常见的有因特定物业区域内的配套设备、公用设施及其场地使用而引发的纠纷。在区分所有的情况下，各业主对其物业区域内的配套设备、公用设施及其场地只享有共同的使用权、收益权，而这种份额并不具体划分，难以由本人直接行使，而应授权业主委员会行使。为物业管理服务需要，业主委员会可以授予物业管理企业对特定设备、设施或场地（比如物业管理用房）使用的权利，但这种使用权利必须是基于以物业管理服务为目的。否则，物业管理企业应停止使用，给业主造成损失的，应承担侵权责任，赔偿业主所受到的损失。房屋的配套设备、公用设施及其场地为全体业主所共有，任何一个业主在使用时，都会涉及其他业主利益。因此，业主应该按照合理、通常的使用方法使用。业主使用不当时，遭受损害的业主或者业主委员会可以依法要求停止侵害或者赔偿。一、处理物业纠纷司法解释有哪些在我国，处理物业纠纷司法解释还是有一些的，举个例子，《最高人民法院关于审理物

2023-02-19

481人看过

劳动纠纷
如何办理劳动纠纷仲裁？

1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。5、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。7、裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。8、做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。哪些情况不能劳动纠纷仲裁1、申请不符合条件当事人申

2023-08-04

294人看过
合同履行地
没有合同的情况下如何处理合同纠纷案件

没有合同不影响当事人起诉。我国法院采取立案登记制，当事人申请立案只需要符合法律规定的基本形式要件即可，合同属于案件证据材料，没有合同这一证据可能会影响当事人诉讼结果，但是不会阻碍当事人向法院提起合同纠纷诉讼。只要原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。就可以起诉。网购合同纠纷如何起诉合同纠纷起诉需要明确以下：一、管辖法院1．如合同明确约定具体管辖法院，则向该法院起诉（约定的管辖法院必须选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，否则管辖约定无效）。2．合同未约定管辖法院，则由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。二、起诉的条件1．要有明确被告诉状中列明双方的基本情况。如果被告是自然人，需写清楚包括姓名、籍贯、性别、家庭住址、电话

2023-07-08

114人看过
劳动纠纷
劳动纠纷处理举报案件程序

一、劳动行政部门设立并公布举报电话、设置举报信箱和设立举报接待室。二、接受举报人电话举报，应当如实记录(或录音);接到信函举报，应当及时登记;接待举报人当面举报，应由举报人填写举报单并由举报人签名或盖章。对举报人拒签的，应当注明拒签情况。三、接受举报人电话举报、口述举报时，应当告知举报人据实举报，并向举报人询问了解被举报人(或单位)的姓名(或名称)、地址和被举报人(或单位)违反劳动法律法规行为的情况。四、凡符合规定的举报，应当在七日内立案受理。不符合受理范围的举报，对举报人当面举报和电话举报的，应当告知举报人向有处理权的机关反映;对举报人信函举报的，应当将信函转交有处理权的机关处理。五、上级劳动行政部门受理的举报案件，可以委托下级劳动行政部门进行调查处理;下级劳动行政部门应当按照上级劳动行政部门的要求及时调查处理并报告案件处理结果。上级劳动行政部门有权监督下级劳动行政部门受理举报。六、对举

2023-04-29

229人看过
退休
王宝申劳动合同退休金赔偿纠纷一案

上诉人(原审原告)王宝申，男，1940年12月25日出生，汉族，沈阳市电容器厂退休工人，住沈阳市大东区大东路115栋1-1-1.被上诉人(原审被告)沈阳市电容器厂，住所地沈阳市大东区天后宫路113号。负责人邸晓飞，沈阳市电容器厂负责人。上诉人王宝申因劳动合同退休金赔偿纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院(2005)大民(二)权初字第78号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员宋刚(主审)担任审判长，与审判员王友林、审判员董莉组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院审理查明：王宝申原系沈阳市电容器厂职工。2000年12月，王宝申即将年满60周岁，达到法定退休年龄。因企业不能正常生产经营，基本养老保险费暂由退休职工个人垫交，王宝申遂于2000年11月将应缴养老保险费599元交给企业，但企业未及时将该款转缴社会保险经办机构，致使王宝申不能及时办理退休手续，直至2001年7月，王宝申才领取到养老

2023-04-22

107人看过

退休
退休时没有劳动合同,能办理退休吗

能。办理退休没有劳动合同可以正常办理。办理退休只需要达到法定退休年龄和.社保缴费年限满15年，含视同缴费年限和实际缴费年限参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。缴纳社会化管理服务费：参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中心(企保中心)缴纳社会化管理服务费。一般只需要身份证就可以。一、终身医疗保险的缴费制度是什么？(一)2003年12月31日前，参保人员符合国家规定的连续工龄或工作年限满35周年以上的，实际缴纳医疗保险费的年限满10周年，不再缴纳医疗保险费，终身享受医疗保险待遇。(二)2003年12月31日前，参保人员符合国家规定的连续工龄或工作年限满30周年不满35周年的，实际缴纳医疗保险费的年限满12周年，不再缴纳医疗保险费，终身享受医疗保险待遇。(三)2003年12月31日前，参保人员符合国家规定

2023-03-14

136人看过
劳动纠纷
劳动争议案件的劳动纠纷怎么处理？

我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。法院审理劳动争议案件都是怎么处理的审判实务中，时常遇到原告的诉讼请求与其申请劳动仲裁的请求范围不一致的情况。这种不一致主要有三种情形，一是原告的诉讼请求超出了其申请劳动仲裁时提出的标的额；二是原告起诉时的诉讼请求没有在申请劳动仲裁时提出，但该诉讼请求与劳动仲裁的事项是基于同一事实而产生；三是原告起诉时的诉讼请求没有在申请劳动仲裁时提出，且该诉讼请求与劳动仲裁的事项并非基于同一事实而产生。那么，人民法院对此不一致的诉讼请求，是否受理呢根据劳动争议仲裁程序前置的规定，法院受理的劳动争议案件应当经过劳动仲裁，但并不意味着原告向法院提出的诉讼请求必须经过

2023-08-08

419人看过