如何处理离退休人员离职返聘劳动合同纠纷

退休员工的再就业不是劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维持权利。单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系的基本意见1、退休人员依法退出劳动领域，享受社会保险待遇，没有劳动法律法规规定的劳动者主体资格，退休人员被录用后，双方建立的关系不属于劳动法和《劳动合同法》调整的范畴，双方发生的争议不适用劳动法和《劳动合同法》的规定2、录用人员录用退休人员应立即签订录用协议，不签订劳动合同3、录用协议的具体内容可以根据录用人员和退休人员协议确定，但录用协议中明确录用人员的应用期限为8、退休人员的养老金、退休人员的养老金、退休人员补偿金、退休人员退休人员退休人员退休人员退休协议的内容、退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休、退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休并且，尽量安排再就业者在非危险的职场工作，录用期限一般不要太长。使用者为再就业者购买意外伤害保险等方法，可以避免可能发生的风险。录用协议的签订最好是1～2年，尽量不要签订3年或3年以上。原因是现在社会复杂，安全和健康问题是公司面临的风险增大的因素，一旦发生问题，公司就容易卷入其中，纠缠不清。

《中华人民共和国合同法》 第一百二十八条【合同争议的解决】当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。 《劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。