暴力裁员，什么是n+1-法师兄

暴力裁员，什么是n+1

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:13:43 413 人看过

“n”是指员工在企业的工作年限，即支付一个月的工资作为经济补偿。“1”是指除“经济补偿”外，还应支付一个月的工资作为“通知代替30天通知”。此外，还有“2n”一词，指非法终止或终止劳动合同时的赔偿，是经济赔偿金额的两倍。但需要澄清的是，“n+1”不是企业任意终止或终止劳动合同的“无死亡金牌”。支付“n+1”后不容易放松，更不用说在所有情况下支付“n+1”

首先，“n+1”仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种特殊情况，并且不是终止或终止劳动合同以获得补偿的“标准配置”

其次，根据《劳动合同法》第87条，如果雇主违反本法规定取消或终止劳动合同，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。也就是说，当企业和员工终止或终止劳动合同被视为违法时，企业必须向员工支付“2n”作为补偿，而不是“n+1”

第三，根据《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。即，当企业非法解除或终止劳动合同时，员工有权选择要求企业支付报酬，即“2n”，或不要求企业继续履行与其签订的劳动合同。因此，当员工要求继续履行劳动合同时，不仅“n+1”不能解决问题，而且“2n”也不能工作

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