五险一金的金额由支付比率和基数决定。公司和个人五险一金的支付比率1、养老保险的支付比率：公司的21％（全部加入统一基金），个人的8％（全部加入个人账户）。2、医疗保险缴费比例：公司9％，个人2％3元。3、失业保险缴费比例：公司2％，个人1％。4、工伤保险支付比例：公司每月为你支付0．5％，员工个人不支付任何钱，工伤保险根据公司划分的行业范围决定其工伤费用，在0．5％～2％之间。5、生育保险的支付比例：公司每月为你支付1％，员工个人不支付钱。6、住房公积金支付比例：根据企业实际情况，选择住房公积金支付比例。但原则上最高支付额不得超过员工平均工资的10％。使用者按工资的12％支付住房公积金。工作单位和个人都是工资的12％。

试用期给交五险一金吗

1、试用期间有五险一金。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，缴费单位和个人需要以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，则由单位从本人工资中代扣。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国一致的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

依据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（劳办发［1997］116号）

7、职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数，下同）。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。本人月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按当地职工月平均工资的60％缴费；超过当地职工月平均工资300％的，按当地职工月平均工资300％缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。