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交五险一金一般是多少一个月

2021-10-25 16:42

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2021-10-25回复

专业分析:

五险一金的金额由支付比率和基数决定。公司和个人五险一金的支付比率1、养老保险的支付比率:公司的21%(全部加入统一基金),个人的8%(全部加入个人账户)。2、医疗保险缴费比例:公司9%,个人2%3元。3、失业保险缴费比例:公司2%,个人1%。4、工伤保险支付比例:公司每月为你支付0.5%,员工个人不支付任何钱,工伤保险根据公司划分的行业范围决定其工伤费用,在0.5%~2%之间。5、生育保险的支付比例:公司每月为你支付1%,员工个人不支付钱。6、住房公积金支付比例:根据企业实际情况,选择住房公积金支付比例。但原则上最高支付额不得超过员工平均工资的10%。使用者按工资的12%支付住房公积金。工作单位和个人都是工资的12%。

法律依据:

依据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号) 7、职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数,下同)。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工月平均工资300%的,按当地职工月平均工资300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。

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五险一金的缴纳比例: 1、养老保险:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险:单位9%,个人2%+3元。 3、失业保:单位2%,个人1%。 4、工伤保险:单位每个月为缴纳0.5%,自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。 5、生育保险:单位每个月为缴纳1%,自己一分钱也不用缴。 6、住房公积金:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

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