一、离职未交接好工作怎么办
离职未交接好工作的解决方式是一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职,在这三十天内,用人单位不安排人交接工作的,由此导致的损失由用人单位自行承担。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、试用期自动离职工资怎么算
试用期自动离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准,按出勤结清工资,办理解除合同手续。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、自己主动离职有经济补偿金吗
自己主动离职一般没有经济补偿金。劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的方可适用经济补偿。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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如何管理好离职职工交接工作湖北在线咨询 2022-10-21制定每个岗位的岗位职责,以及处理的工作范围,在员工离职时需要整理交接清单,每一项交接完毕之后即可办理离职手续。并且员工离职必须提前一个月申请。按照员工进行轮岗,相互直接熟悉工作内容。这样就算一下没有招到人一样可以将工作完成。不至于某个岗位上员工离职之后其他人不懂如何做。
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工作交接好辞职报告怎么写重庆在线咨询 2022-02-26我是做人事工作的,楼主这个辞职略艰辛啊。其实按照劳动合同法,劳动者提前30天正式告知【如写辞职申请书】交给直接汇报领导和人事部就行了。只要工作交接好了,不同意辞职,楼主也是可以走人的。这个参考条劳动法相关条目写在后面。辞职申请书我找了个范文,结合楼主的情况,大概是这样,楼主再根据自己情况修改。【姓名,职位,公司名字,辞职是XXXX年X月X日一定要写明白。】尊敬的公司领导:首先,我很感谢公司领导给我
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员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样?重庆在线咨询 2023-06-11根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意:如果双方约定了办理工作交接的时间,劳动者没有按照约定办理,此时,用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。
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没有和新人交接工作,公司员工离职未交接工作扣工资吗新疆在线咨询 2022-08-07如果是员工本人原因没有交接,如果造成公司直接经济损失的话,是可以扣工资抵扣损失的。 依据《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
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我离职未交接清楚工作和告知离职时间未交接清楚能扣员工工资吗?浙江在线咨询 2024-09-04员工未办理工作交接,企业有权拒绝支付经济补偿金(公司拒绝支付经济补偿金也是暂时的,待员工完成了工作交接,公司应及时支付经济补偿金)。但是,员工工资发放不能以工作交接为前提,公司无权克扣或拖欠。