先休病假再休产假可以吗-法师兄

先休病假再休产假可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 09:01:45 447 人看过

先休病假可以再休产假，两者并不冲突。劳动者患病，用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。女职工法定产假98天，各地《人口与计划生育条例》在此基础上额外奖励假期。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

年假
必须先休年假再请事假吗

年休假有安排权，劳动者请事假，用人单位先安排年休假，尔后再休事假，符合法律规定。一、企业不安排年休假应承担怎样的后果年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、年假工资怎么算带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。只有在用人

2023-03-19

71人看过
产假
产假可以产后一周再休吗

产假可以产后一周再休。一般公司要求产前15天产后75天是产假，可以跟公司协调。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假未休完可以领取生育津贴吗生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后由用人单位发给生育职工的。但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位必须参加生育保险才能享受生育津贴。而且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，比如满一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生

2023-08-08

480人看过
产假
产假什么时候休产假当年可以休年休假吗

休产假的，当年还有年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。一、带薪年假是多少天职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、请问到底20年工龄的公休假一天是多少天15天，不含公休假日。事假天数要扣除。《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假

2023-02-19

364人看过
法律综合知识
甘肃省产假规定产假休了可以在休年休假吗

案情简介：刘女士是北京某公司员工。，刘女士因怀孕生小孩休了98天产假。产假结束后，刘女士回到公司上班。同年10月，刘女士申请休年假，公司认为她已休了98天产假，产后工作期间每天也有1小时的哺乳时间，不能再享受带薪年休假。刘女士同意不休年假，但要求支付10天年假的3倍工资，刘女士的要求被公司拒绝。刘女士休过产假以后，还能再享受带薪年休假吗？法律分析产假，是女职工产期前后的法定休假待遇，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此作了明确规定。带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。《企业职工带薪年休假实施办法》规定规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。本案中该公司因为刘女士休过产假，在一年内拒绝她享受带薪年休假的做法是违反法律规定的

2017-09-14

251人看过

法律综合知识
病假期间可以休国定假吗

一、病假期间可以休国定假吗在劳动者因病休养期间，确实应该涵盖休息日前和法定假日在内。这就意味着，当劳动者在继续享受病假之际碰巧遇到了国家规定的节日或假日，那么这些假期将不由自主地被纳入到病假期限当中，并不会因为多出了额外的节点而导致病假天数的叠加。所以，那些正在休病假的劳动者完全没有必要去担忧可能会遗漏掉国家规定的假期，这些假期将会在休养期间得到合理的调整与妥善的安排。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为

2024-04-07

140人看过
产假
后过年请过产假和婚假再休可以吗？

这需要根据具体情况进行具体分析，主要分为两种规定：第一，当有其他假期时，员工不能享受带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数超过年休假天数的；（二）员工请事假累计20天以上，单位按规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。《企业职工带薪年假实施办法》第七条职工享受寒暑假天数超过其年假天数的，不享受当年年假。由于工作需要，如果员工享受的寒暑假天数少于其年假天数，用人单位应安排补足年假天数。第八条还规定，职工享受当年年假，年度内有第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年度年假。第二，其他假期不计入带薪年假。根据《企业职工带薪年假实

2023-08-07

366人看过
法律综合知识
陪产假可以过三个月再休吗

律师解答：看情况。需要看你单位的具体规定，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

2024-04-23

429人看过
法律综合知识
年假没休完，可以抵扣病假吗

一、年假没休完，可以抵扣病假吗在此，我们需要指出，病假并不应用以替代年假。具有法人资格的用人单位应根据相关法律法规，为员工提供相应的病假薪酬待遇。在员工因疾病或非因公负伤的情况下，有权对所在用人单位提出休病假请求，而用人单位并没有权利拒绝职工合理的病假申请。因此，当职工需要进行病假申请时，完全由年休假所取代的做法难以被认可并存在一定程度上的不合理性。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、年假没休完工资怎么算年假没休完，工资的计算办法：如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％来支

2024-04-11

291人看过

法律综合知识
休产假是否还有年假可以休？

一、休产假是否还有年假可以休？《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”休产假还能休年假。法定年休假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。二、年休假的计算方法及年假的国家规定：年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当

2024-02-10

409人看过
产假
产假期间又怀孕,是否可以再休产假

依据我国相关法律的规定，产假期间又怀孕的，在生完孩子后也可以休产假的，用人单位不得剥夺女职工休产假的权利。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。单位不发产假工资怎么办参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴，未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。

2023-04-29

496人看过
病假
病休病假有工资可以拿吗？

请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定，以上海为例(各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致)：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人

2023-06-21

284人看过
法律综合知识
先请假后加班可以调休吗

一、先请假后加班可以调休吗在劳动法律法规中，对于加班行为，企业应依据相关规定支付相应的加班费用。然而，若企业选择将部分加班时间调整为员工的休息时间，那么这个决策需要得到员工的同意方可执行。并且，并非所有的加班情况都适合以这种方式进行补偿。具体来说，根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，应当向其支付不低于正常工作时间工资的150％的工资报酬；（二）在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，应当向其支付不低于正常工作时间工资的200％的工资报酬；（三）在法定节假日安排劳动者工作的，应当向其支付不低于正常工作时间工资的300％的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但

2024-07-25

181人看过

病假
什么病假可以休息

各个单位的病假要求也有不同，但是一般来说都是事先先请假，然后根据医院开具的病假单去消假，有病假单的可以作为病假，没有病假单的有些单位作为事假处理，有些单位会作为旷工处理，各有不同的规定的，但是公司制度中会明确的。劳动法中没有长病假的概念，也没有说6个月以上病假是长病假，只是规定了6个月以下的病假工资的支付和6个月以上病假工资支付的不同规定。什么是病假病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职

2023-05-30

335人看过
病假
流产休假不可按病假处理

[案例]：黄某半年内累计休假3个多月，其中心脏病休2个半月，怀孕流产休假20天，后其单位认为她应享受的患病医疗期3个月已经超过，决定解除与她的劳动合同。[分析]：该单位的决定违反了《劳动法》关于女工产假待遇的规定，是不正确的。黄某可在与单位交涉不能解决的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位解除劳动合同的决定无效。我国《劳动法》规定，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。但是，国家在女工生育待遇中规定，不违反计划生育的前提下，女工怀孕流产的，根据医生建议，可给予一定的产假；若产假期满后，女工因身体原因仍不能工作的，经医生证明，其超过产假的待遇，按病假处理。因此，黄某因流产所休的20天假应属产假，单位不能把它等同于病假待遇。因此，流产休假不能按病假处理，不能作为医疗期计算。

2023-04-22

475人看过