在进行招聘时，单位必须向劳动者提供相关信息，包括工作的具体内容、工作环境、工作地点、职业风险、安全生产状况以及相应的劳动报酬等。如果以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那么该劳动合同就是无效的。如果对劳动合同的无效或者部分无效有争议，劳动争议仲裁机构或者人民法院会进行确认。
在单位进行招聘时,有责任向劳动者提供相关信息。这些信息包括工作的具体内容、工作环境、工作地点、职业风险、安全生产状况以及相应的劳动报酬等。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
欺 诈 、 胁 迫 手 段 下 订 立 的 劳 动 合 同 是 否 有 效 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，欺诈、胁迫手段下订立的劳动合同为无效合同。这是因为欺诈、胁迫手段使得劳动合同在订立过程中受到损害，从而损害了国家、集体或者第三人的利益。根据该法第十四条的规定，该类合同自始没有法律约束力。同时，《劳动合同法》第十五条也明确规定了劳动合同无效的情形，其中包括欺诈、胁迫等情形。因此，欺诈、胁迫手段下订立的劳动合同是无效的。
在进行单位招聘时，提供相关信息向劳动者是用人单位的职责。若使用欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该劳动合同将被视为无效。若对此有争议，可寻求劳动争议仲裁机构或人民法院的确认。根据我国《劳动合同法》第十四条和第十五条的规定，欺诈、胁迫手段下订立的劳动合同为无效合同，自始没有法律约束力。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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单位招聘时有告知义务吗
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特殊工种（一）招聘干部的对象及条件1．招聘干部的对象：（1）国家不包分配的普通大中专学校毕业自费生和本单位在职的优秀工人（含合同制工人）；（2）特殊工种或岗位的可面向社会从电视大学、函授大学、职工大学、业余大学以及自学考试等获得大学本科、专科毕业证书的毕业生、职业学校毕业生以及城镇待业青年中具有特殊专长的人员中招聘；（3）农村基层站所需要补充各类专业技术人员，经市以上人事部门同意，可从当地农民技术员、复退军人以及回乡参加生产劳动的优秀青年中招聘。2．报考者必须具备如下条件：（1）坚持党的基本路线，政治上、思想上与党中央保持一致；（2）思想品行端正，遵纪守法，热爱报考岗位工作；（3）具有高中毕业以上文化程度和拟聘岗位所需要的专业技术知识和业务能力；身体健康。（4）从工人中招聘的干部，年龄应在35岁以下；从大中专毕业自费生招聘的干部，年龄应在30岁以下；面向社会招聘的干部，年龄应在25岁以下；从农村青2023-06-05384人看过 -
申请劳动仲裁劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。签了劳动合同可以调档案吗劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的，劳动者和用人单位建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务即可。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或2023-07-06271人看过 -
合同无效由于《劳动合同法》规定用人单位在找用劳动者时就涉及劳动者切身利益事项的如实告知义务，如果用人单位在招用劳动者时，没有告知或不如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况的，就有可能构成欺诈。按照《劳动合同法》第二十六条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。第三十八条规定：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的2023-05-04324人看过 -
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要约一、招聘广告对单位有约束力吗招聘广告的法律性质劳动合同的订立需要经要约和承诺两个阶段，双方当事人经过要约、承诺，意思表示达成一致，劳动合同成立。用人单位发布的招聘广告，其性质如何似乎存有争议，有人认为其为要约，而有人认为其为要约邀请。要约是指期望他人与自己订立合同的意思表示。而要约邀请则是期望他人向自己发出要约的意思表示。二者的区别在于：1、要约是订立合同的必经程序，要约邀请则不是;2、要约通常只能向特定的受要约人发出，要约邀请则不受此限制;3、要约的内容应当具体明确，包含拟定立合同的主要条款，而要约邀请则不包含;4、要约的目的是希望和他人订立合同，而要约邀请则是希望他人向自己发出要约。简言之，要约与要约邀请之间最大的区别，在于要约人与要约邀请人的法律地位是不同的。招聘广告的法律性质应为要约邀请而非要约。即用人单位发出招聘广告后，并非具有受约束的地位，而是通过招聘广告吸引应聘者前来应聘，而2023-05-04205人看过 -
要约招聘广告的法律性质劳动合同的订立需要经要约和承诺两个阶段，双方当事人经过要约、承诺，意思表示达成一致，劳动合同成立。用人单位发布的招聘广告，其性质如何似乎存有争议，有人认为其为要约，而有人认为其为要约邀请。要约是指期望他人与自己订立合同的意思表示。而要约邀请则是期望他人向自己发出要约的意思表示。二者的区别在于：1、要约是订立合同的必经程序，要约邀请则不是；2、要约通常只能向特定的受要约人发出，要约邀请则不受此限制；3、要约的内容应当具体明确，包含拟定立合同的主要条款，而要约邀请则不包含；4、要约的目的是希望和他人订立合同，而要约邀请则是希望他人向自己发出要约。简言之，要约与要约邀请之间最大的区别，在于要约人与要约邀请人的法律地位是不同的。招聘广告的法律性质应为要约邀请而非要约。即用人单位发出招聘广告后，并非具有受约束的地位，而是通过招聘广告吸引应聘者前来应聘，而公司则享有是否与应聘者建立劳2023-03-27440人看过
1、无效的合同自始没有法律约束力。自始无效，主要是指是自合同成立之时合同就没有法律效力。这是因为，合同无效的原因常常存在于合同成立之际。因为，尽管确认合同无效，撤销合同的行为的发生与合同成立有一定的时间间隔。但确认和撤销的行为是具有溯及力的... 更多>
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单位招聘时有告知义务吗,法律上有哪些规定山东在线咨询 2023-08-12单位招聘时有告知义务，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
