招聘单位是否有告知招聘信息的义务?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-06 14:50:15 311 人看过

在进行招聘时,单位必须向劳动者提供相关信息,包括工作的具体内容、工作环境、工作地点、职业风险、安全生产状况以及相应的劳动报酬等。如果以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,那么该劳动合同就是无效的。如果对劳动合同的无效或者部分无效有争议,劳动争议仲裁机构或者人民法院会进行确认。

在单位进行招聘时,有责任向劳动者提供相关信息。这些信息包括工作的具体内容、工作环境、工作地点、职业风险、安全生产状况以及相应的劳动报酬等。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

欺 诈 、 胁 迫 手 段 下 订 立 的 劳 动 合 同 是 否 有 效 ?

根据我国《劳动合同法》的规定,欺诈、胁迫手段下订立的劳动合同为无效合同。这是因为欺诈、胁迫手段使得劳动合同在订立过程中受到损害,从而损害了国家、集体或者第三人的利益。根据该法第十四条的规定,该类合同自始没有法律约束力。同时,《劳动合同法》第十五条也明确规定了劳动合同无效的情形,其中包括欺诈、胁迫等情形。因此,欺诈、胁迫手段下订立的劳动合同是无效的。

在进行单位招聘时,提供相关信息向劳动者是用人单位的职责。若使用欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,该劳动合同将被视为无效。若对此有争议,可寻求劳动争议仲裁机构或人民法院的确认。根据我国《劳动合同法》第十四条和第十五条的规定,欺诈、胁迫手段下订立的劳动合同为无效合同,自始没有法律约束力。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 12:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多无效合同相关文章
  • 招聘广告如何设置招聘条件
    1、学历要件。学历条件属于招聘条件中的硬指标,必须达到用人单位指定学历条件的劳动者才能进入面试直至最后的录取,所以此条件法律风险较小。但也需要广大用人单位注意的是,学历造假的情形目前日益增多。为了防止用人单位在录用之后方才发现被录用劳动者存在学历造假的情形,我们建议用人单位在录用劳动者之前通过查询系统对劳动者的学历证书进行查询并且在录用通知书中可以注明,一旦证实学历证书或学位证书存在虚假情形的,可以直接认定为“不符合录用条件”,用人单位可以直接解除劳动关系。2、健康要件。健康要件一般用人单位在招聘广告中很少涉及。但被录用劳动者是否患有精神疾病、是否存在传染病或其他足以严重影响工作的病史对于用人单位来说也是非常重要的。劳动合同法规定,一方存在欺诈行为导致另一方作出错误的意思表示的,可以确认该劳动合同无效。因此,我们建议用人单位在入职登记表中设置身体状况栏目,要求劳动者对有无疾病历史的情形进行
    2023-05-04
    69人看过
  • 用人单位如何发布招聘广告
    一般来说用人单位可以在网络上发布招聘信息,会非常快的收到回复的,也可以在一些中介公司发布招聘信息。事业单位聘用制事业单位是介于政府与社会之间的社会服务性组织。中国事业单位共有130多万个,职工近3000万人,包括教育科研、文化卫生、新闻传媒等行业,是中国各类人才的主要集中地。中国人力资源和社会保障部在19日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示,2009年将全面推行聘用制度,争取年内基本完成聘用制度推行工作;完善公开招聘制度,把好事业单位工作人员“进口关”。名词释义事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制,转换事业单位的用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公正、平等、竞
    2023-06-02
    51人看过
  • 招聘单位介绍信范文模板
    介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体,是应用写作研究的文体之一。是机关团体、企事业单位派人到其他单位联系工作、了解情况或参加各种社会活动时用的函件,它具有介绍、证明的双重作用。篇一:招聘单位介绍信范文______人才市场:兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜,请予接洽。联系人:电话:此致敬礼(有效期____天)公司名称:(签章)年月篇二:招聘单位介绍信xxx,身份证号:xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx年xx月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续,是我单位正式在职人员,现同意其报名应聘xx县201x年事业单位公开招聘工作人员。xxxxxxxxx单位公章xxxx年xx月xx日篇三:招聘单位介绍信各位考生:根据《万州区三季度公
    2023-05-08
    98人看过
  • 事业单位招聘是否对户籍有限制?
    没有1、一般省直事业单位招聘不会有户籍限制。2、有户籍限制的主要是地方性事业单位招聘。3、如:广东省直事业单位对考生的户籍持开放态度,不限制户籍。但广州深圳的地方性事业单位有一部分就要求是本地户籍。4、因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。事业单位有生育津贴吗一、事业单位有生育津贴吗1、针对事业单位没有生育津贴的规定。事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的,按照事业单位的管理规定,事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳,职工在生育期间的待遇由单位发放,生育津贴是由社保机构直接发往单位,不会发放给个人,单位扣留这部分是合理的。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。二、生
    2023-07-03
    335人看过
  • 三支一扶招聘信息
    河南三支一扶政策的全称是河南省2021年高校毕业生“三支一扶”计划招募工作方案,招募计划是:2021年全省共招募高校毕业生“三支一扶”人员3000名(中央计划1500名、省级计划1500名,省级计划主要用于招募水利、林业、就业和社会保障服务平台岗位),其中支教318名、支农312名、支医240名、帮扶乡村振兴630名、水利100名、林业100名、就业和社会保障服务平台1300名。服务期为2年,招募原则是坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,公开招募、考试选拔、统一组织、各地实施。三支一扶现场审核都需要带什么现场审核工作由各市(州)人力资源社会保障局组织开展。网上报名成功并通过网上初审的考生,须持本人有效《居民身份证》、学历学位证、《招募“三支一扶”人员信息表》、报名时上传的本人近期免冠2寸正面证件照2张以及与岗位要求相关的证明材料的原件及复印件,于规定时间到指定地点进行现场审核。应届研究生
    2023-07-04
    114人看过
  • 违法招聘广告
    仲裁机构
    虚假招聘违法,对用人单位发布虚假招聘广告、以招聘为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的,要依法责令改正并可处罚款。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;劳动合同无效或者部分无效提供虚假招聘信息劳动合同被判无效案例一:张先生通过严格的应聘程序,被一家大型企业录用,双方签订了为期三年的劳动合同。合同履行一年多后,张先生被公司辞退,理由是他在应聘时用了假文凭。张先生不服,他觉得自己虽然是一个专科生,在应聘时用伪造的一个本科文凭,但实际能力并不差,在试用期间受到领导的多次表扬就是一个明证。让张先生疑惑的是,自己完全能够胜任工作,而且双方签订了劳动合同,难道就因为用了假文凭用人单位就可以随时解除合同吗使用假文凭从本质上说就是一种欺诈行为。《劳动法》第十八条规定:采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,为无效合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束
    2023-07-14
    339人看过
  • 用人单位招聘风险有哪些
    一、企业招聘存在哪些风险根据《劳动合同法》第8条,“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”。实务操作中,往往企业在签劳动合同前会告知候选人关于工作内容、薪资待遇等情况,而个别情况下,候选人可能未必如实告知自身情况,表现在:1、从招聘对象的信息来说,应聘者对自身信息的掌握,比招聘企业要多。为了获取应聘岗位,候选人很可能会以完美的“包装”呈现出自己最好的一面,采取诸如学历造假、工作经历“注水”、伪造职业资格等手段,向企业传递虚假信息,直接导致企业在录用过程中被蒙蔽。再加上企业对现代测评工具、招聘方法运用不够,企业在招聘人才方面的法律风险相应增加。2、从企业的信息来说,招聘的成功与否主要在于面试技巧与测评工具使用。面试工作分析、岗
    2023-03-19
    273人看过
  • 当雇主招聘工人时,双方有什么义务如实告知?
    《劳动合同法》第八条:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求的信息;用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。本规定规定了劳动合同双方相互通知的义务。在现实生活中,当雇主和工人签订劳动合同时,有不少人不告诉对方自己的真实情况。有的用人单位故意扩大工资、工作条件、工作环境、福利等内容,诱使劳动者到本单位工作;一些员工为了获得工作,夸大简历或虚构个人能力,这让雇主难以判断。劳动者工作后,劳动者或用人单位发现与原介绍不符,感到受骗,引起争议。《劳动合同法》规定,用人单位在聘用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害等情况,工人要求的安全生产、劳动报酬等信息,为今后处理此类纠纷提供法律依据。同时明确规定用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实解释。劳动
    2023-05-07
    317人看过
  • 招聘广告是否有法律约束力
    招聘广告的性质是要约邀请,而通常情形下,要约邀请并不具有法律约束力。因此,当招聘广告的内容未列入劳动合同时,用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是,用人单位应该对于招聘广告中的承诺予以慎重。其原因在于:1、招聘广告的内容如果明确,从形式上符合要约的要求,并且劳动者对于要约邀请的内容产生了合理的信赖,也可能被认为具有法律约束力。2、诚信原则是订立劳动合同的基本原则,如果善意的劳动者对于招聘广告中的内容产生了合理的信赖并因此递交简历、求职申请,甚至自费“长途奔袭”参与面试等支出一定的费用,若用人单位的过失甚至恶意的行为导致应聘者损失,招聘的用人单位应该承担相应的赔偿责任。3、在劳动合同的协商订立阶段,双方当事人都应该遵守诚信原则,如果用人单位违背诚信原则进行虚假的陈述则有可能构成欺诈,应承担相应的法律责任。但是在这里有一个问题提醒HR注意,如果仲裁庭认为“招聘广告中的承诺,因为没有写
    2023-06-02
    327人看过
  • 单位招聘是否必须按照薪资要求?
    单位招聘时必须确定薪资,这属于劳动合同必备条款。但现实生活中经常出现约定不明的情况,这时用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。用人单位招聘时要注意什么招聘处于企业人力资源管理招、用、育、留的第一环节,它不仅将直接影响企业人力资源管理工作的成效,而且招聘环节的疏忽或违法操作也会给企业带来很高的成本损失,如招聘广告费或人才市场摊位费、招聘人员工资、招入不合格人员的试用工资、重新招人的各项费用,甚至损害赔偿费用等。在员工的招聘录用阶段,可能会发生的法律风险主要有如下几类:1、未履行告知义务为了减少员工招聘阶段用人单位和劳动者双方的信息不对称问题,《劳动合同法》专门强调了双方当事人的告知义务,这是《劳动法》中所没有的新规定。劳动合同法第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业
    2023-07-06
    124人看过
  • 路边招聘小广告提供的信息可信吗?
    咨询者:我来到深圳求职,发现很多电话亭、公交车站都贴着一些招聘小广告,马路旁也时常有人散发招聘小广告,上面写的工作条件和待遇都不错,这些信息可以相信吗?深圳陈-伟律师解答:路边散发的小广告以及在电话亭、公交车站等公共场所乱张贴的招聘小广告不可以轻易相信。一些不法分子利用外来工求职心切的心理,在小广告和宣传单上刊登一些要求比较低、待遇却比较高的信息,引诱求职者去应聘,然后利用酒店、宾馆大厅、酒吧等人员出入比较多的场所或临时租用的房间,以酒店、宾馆、酒吧人事部名义招聘员工,采取签劳动合同、办入职手续、安排好职位等方式收取服装费、培训费、报名费、好处费等。有的行骗人员为使求职者放松警惕,故意要求其将现金汇入公司账户(其实是个人账户)骗取钱财。更有一些不法分子纠集社会闲散人员进行敲诈勒索,甚至给求职者造成人身伤害,遇到这种情况,求职者应想办法及时脱身,拨打110或到当地的派出所报警。
    2023-06-12
    116人看过
  • 陕西事业单位招聘流程
    1、个人报名报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网),如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过,不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。注:部分地区采取现场报名。2、单位初审招聘单位指定专人负责资格初审工作,在报名期间查看本单位的网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料,对前一天的报名人员进行资格初审,并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同),未对报名人员信息进行处理,则视为初审通过。网上报名期间,招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班,提供咨询服务。对通过资格初审的人员,招聘单位应留存应聘人员的报名信息,以供资格审查时参考。3、网上缴费报名人员在网上提交报考信息后,可在第二天至查询时间截止之日前登录网站,查询报名资
    2023-06-01
    155人看过
  • 单位如何招聘临时员工
    1、部门拟聘用根据出勤天数计算工资的临时人员时,由用人部门提出用人申请,说明所需人员的工作岗位、职责、到岗时间、持续时间及日工资标准等信息,经人力资源部主管领导批准后将申请转到人力资源部,并填写《临时聘用员工登记表》(附表6)。2、用人部门按临时员工的实际出勤天数上报考勤,由人力资源部核发工资。3、临时员工的工作结束,用人部门应书面通知人力资源部。招聘临时工怎么写写明:什么单位招聘,招聘什么岗位,招聘条件或要求,人数,工资福利待遇,招聘时间,报名地点和联系电话等。例:招聘临时工本公司因业务发展需要,急需招收XX(工种、岗位)临时工X名,要求:XXXXXXX,XX学历,XX岁以下,男女不限,待遇面议,有意者请前来本公司报名。联系电话XXXXXXXXXXX联系人:XXX报名地址:XXXXXXXXxxxx年xx月XX日单位招录未辞职员工有何风险用人单位在招聘录用劳动者时应当注意审查劳动者的背景。
    2023-06-01
    499人看过
  • 企业招聘应告知哪些事项
    1、最好的做法是,要求劳动者在入职登记表中申明:公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动报酬及其他相关情况,要求劳动者签字,并对入职登记表进行妥善的管理;2、也可以在劳动合同的相关条款中约定的相关情况;3、制作《用人单位基本情况告知函》,将有关情况详细列明,并要求员工学习或者签收、签字,保留证据;4、对职业病、特殊危险岗位,最好单独制定告知书,由员工签字并企业保管。一、企业招聘员工应调查哪些事项1、进行背景调查,证实工作背景的真实性,做好证据固定工作(1)要求劳动者入职时在个人简历及相关的资料上签字并申明真实性,并写清楚由此造成的后果和需要承担相应法律责任,劳动者出示证件原件,留复印件,让其在上面签字确认;(2)要求劳动者在入职登记表中申明:本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提,如有虚假,公司可立即解除合同,并不予经济补偿;(
    2023-03-28
    321人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    1、无效的合同自始没有法律约束力。自始无效,主要是指是自合同成立之时合同就没有法律效力。这是因为,合同无效的原因常常存在于合同成立之际。因为,尽管确认合同无效,撤销合同的行为的发生与合同成立有一定的时间间隔。但确认和撤销的行为是具有溯及力的... 更多>

    #无效合同
    相关咨询
    • 什么是招聘告知义务?
      湖南在线咨询 2022-11-09
      用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬; 以及劳动者要求了解的其他情况,因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以说明。
    • 招聘公司要注意的告知义务
      河南在线咨询 2022-05-14
      用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬; 以及劳动者要求了解的其他情况,因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以说明。
    • 单位招聘时有告知义务吗,法律上有哪些规定
      山东在线咨询 2023-08-12
      单位招聘时有告知义务,如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    • 单位招聘的是否违反
      新疆在线咨询 2022-10-27
      我国劳动法上不承认临时工的说法存在。
    • 事业单位招聘是否是聘用制
      山东在线咨询 2022-11-09
      1、在岗职工新入职人员和事业单位签订聘用合同,是编外合同人员,永远都不可能使用编制。 2、事业编现行途径只有一个,即参加由国家和各省举办的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的具有事业编制。