什么是招聘告知义务？
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用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以说明。
单位招聘时有告知义务，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等情况。用人单位未履行告知义务，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。
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单位招聘时有告知义务吗单位招聘时有告知义务，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的
2020.07.15 108 -
企业在招聘时有告知义务吗企业在招聘时有告知义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
2020.10.09 120 -
招聘时用人单位有告知义务吗招聘时用人单位有告知义务，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
2020.02.27 125
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招聘要注意的告知义务
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以
2022-06-19 15,340 -
招聘公司要注意的告知义务
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以
2022-05-14 15,340 -
招聘要注意的告知义务（相关注意事项）
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以
2022-11-04 15,340 -
招聘员工时未履行入职告知义务的风险
如实履行入职告知是用人单位的主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。日常用工中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生“欺诈”的败诉风险。根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位招用劳动者时应
2022-11-02 15,340
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01:27
什么是竞业限制义务竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，
5,378 2022.04.15 -
01:12
什么是招投标招投标主要发生在建筑领域。一般是由数个施工单位参加工程投标，招标单位综合工期、造价、质量、信誉等多方面考虑，选择最好的一家承包工程。并且需要由承建单位与发包单位签订合同，一包到底。如果承包方将全部工程进行转包的，就属于违法行为，会受到行政处
23,161 2022.04.15 -
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什么是招摇撞骗罪根据《中华人民共和国刑法》第二百七十九条规定，招摇撞骗罪是指为谋取非法利益，假冒国家机关工作人员的身份或职称，进行诈骗，损害国家机关的威信及其正常活动的行为。本罪的主体为一般主体，即任何达到刑事责任年龄，具备刑事责任能力的人都可以成为本罪的
1,293 2022.04.17
