法人是否能到其他单位入职-法师兄

法人是否能到其他单位入职

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 20:43:12 253 人看过

公司法人可不可以去别的公司上班，既取决于是否和本公司的业务相冲突，又需得到股东会许可。

一、股东变更需要什么材料

股东变更需要的材料如下：

1、法人签署并盖章的变更申请书；

2、公司签署并盖章的股东出资情况表；

3、公司签署并盖章的委托书；

4、有限责任公司提交股东会决议；

5、股权转让协议；

6、新股东的身份证明；

7、公司法人签署的公司章程修正案；

8、批准文件或许可证书；

9、股权交割证明。如公司法定代表人变更，应当办理变更登记

二、法定代表人的身份会影响找工作吗

法定代表人的身份不影响找工作。按照劳动合同处理，但不得有损原公司利益或者新公司的利益。企业法定代表人可不可以去别的公司打工，取决于是否和本公司的业务相冲突，还需得到股东会许可。公司的法人代表是企业法人的法定代表人，代表法人从事民事活动，成为法人代表后，其自然人格即被法人吸收，其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。

三、公司法人与董事的区别有哪些

公司法人与董事的区别如下:

1.概念不同，公司法人主要是民法概念，而董事长则是实务中代表公司、行使相应职权的人。

2.含义不同，董事长是公司最高的管理者，而法人代表是公司的负责人。

3.级别不同，董事长可以是企业法人代表，且董事长一定持有绝对的或者大多数的股份。但法人代表不一定是董事长，也可能是股东会授权的而已。

4.变更方法不同。公司法人变更的，要去变更登记。董事长的变更由章程约定，没有的话由公司内部选出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法人相关文章

纳税人
其他单位能收税吗

1、其他单位可以代收税款吗？税务机关可以按照便于税收征管和纳税的原则，委托有关单位和人员按照国家有关规定征收分散税和非地方税。当然，这必须符合国家法律的要求才能委托征收中华人民共和国税收征收管理法实施细则第四十四条税务机关按照便于税控和纳税的原则，可以按照国家有关规定，委托有关单位和人员代收零星、零散和非地方性税款，并出具委托证明。受托单位和人员应当按照征收证明的要求，以税务机关名义征收税款，纳税人不得拒绝；纳税人拒绝的，受托单位和人员应当及时向税务机关报告应纳税额核定办法中华人民共和国税收征收管理法实施细则第四十七条纳税人有税收征管法第三十五条、第三十七条所列情形之一的，税务机关有权采用下列方法之一确定应纳税额：（一）参照当地同类行业或者经营规模、收入水平相近的同类行业的税负水平确定税负；（二）按照经营方式确定税负收入或成本加上合理的费用和利润（3）按原材料、燃料、动力等消耗量计算或计算

2023-05-07

185人看过
工程分包
能否将工程分包给其他单位？

建设单位能分包工程。总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并不需要发包人的同意。建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成工人受伤建设单位承担责任吗如果该工人为该建设单位的员工，双方存在合法的劳动关系，并且该建设单位为其缴纳了工伤保险，则工伤待遇由工伤保险基金支付；如果没有缴纳，则本应由工伤保险基金承担的责任由单位承担；如果说该工人与建设单位之间并非劳动关系，而是其他民事合同（例如劳务合同关系、承揽合同关系等），则另当别论。《中华人民共和国建筑法》第二十九条规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结

2023-07-09

295人看过
法定代表人
法定代表人能否与其他单位发生劳动关系

在当今社会，有大量的公司。这些公司要想表达自己的整体愿望，就必须有相应的法定代表人。由于公司法人人格化，法定代表人还必须考虑公司的利益。那么法定代表人能否与其他单位发生劳动关系呢？我希望它能帮助你。一是法定代表人能否与其他单位发生劳动关系。劳动关系的建立，应当按照我们常说的三个标准来判断，具有特殊地位的劳动者也不例外。劳动者既可以是用人单位的股东，也可以是用人单位的法定代表人。只要双方都符合劳动关系的所有特征，劳动关系就形成了。由于股东或法定代表人身份的特殊性，劳动关系的判断往往比较困难。但是，双方签订劳动合同的，应当按照劳动合同的约定履行。劳动合同的履行并不排除劳动者基于股东身份应享有的权利和义务。劳动者作为用人单位的股东和法定代表人，控制着公司的营业执照和公章。在这种情况下，劳动者主张工程奖金应当提供充分的证据予以证明。因无法合理解释其法定代表人期间的收支情况，其项目奖金的主张未获支持

2023-05-02

126人看过
法人
事业单位法人与其他法人区别

事业单位法人是指为社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，依法取得法人资格的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。(一)获取法人资格的法定程序和开展活动的凭证不同。国家机关法人依据《组织法》规定的机构设置程序经各级人民代表大会批准产生，履行职能时，不需证书类法人凭证;事业单位法人依据《事业单位登记管理暂行条例》及其他有关法律法规，经事业单位登记管理机关登记或备案，完成获取法人资格的法定程序，开展活动时，需有《事业单位法人证书》作为法人身份的合法凭证;社团法人依据《社会团体登记管理条例》，经社会团体登记管理机关登记，完成获取法人资格的法定程序，开展活动时，需有《社会团体法人证书》作为法人身份的合法凭证;企业法人依据《企业法人登记管理条例》和《公司法》等有关法律法规，经工商行政管理机关登记注册，完成获取法人资格的法定程序，开展活动时，需有工商行政管理机关颁发的《

2023-06-08

189人看过

法律综合知识
新单位入职要原单位的合同是否合法

依据现行法规，用人单位在员工入职后，必须立即签订书面形式的劳动合同。如果未能及时签订劳动合同，应当从正式上岗之日算起，在一个月之内完成书面劳动合同的签署工作。若用人单位与劳动者在正式开工之前就已经达成了劳动协议，那么该劳动关系从正式开工之日开始确立。此外，劳动合同需要由用人单位与劳动者双方共同协商确定，并且在用人单位代表与劳动者代表分别在劳动合同文件上签字或加盖公章之后，才能视为正式生效。为了保证双方权益，每一方都应持有一份劳动合同文本原件。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

2024-05-11

73人看过
审计机关
处分者能否被安排到其他岗位？

根据公务员法规定,调任人选需要具备良好的政治素质、扎实的业务能力、高度的工作热情和敬业精神、显著的工作实绩,并且需要具备与拟调任职位相当的工作经历和任职资历。同时,受处分期间不能调动。调任人选需满足公务员法规定的条件，同时需具备以下资格条件：优秀的政治素质、扎实的业务能力、高度的工作热情和敬业精神、显著的工作实绩。与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。故，根据我国法律规定，受处分期间不能调动。【热点关注题目：关于网络信息泄露事件的法律分析近期，我国发生了一系列网络信息泄露事件，引起了社会广泛关注。这些事件涉及到个人信息、网络安全等方面，对国家和社会造成了严重的影响。依据我国相关法律法规，对此类事件进行法律分析如下：一、相关法律法规1.《中华人民共和国网络安全法》：是我国第一部网络安全专门立法，明确了网络运营者的个人信息保护

2023-10-28

443人看过
公司债务
能否通过股东身份入职其他公司？

本文介绍了股东和员工的关系。股东是指对股份公司债务负有限或无限责任，并凭持有股票享受股息和红利的个人或单位。而员工则需要签订劳动合同，并遵守公司的竞业禁止条款。如果员工没有在公司任职并签订劳动合同，或者没有竞业禁止条款，这是可以接受的。但如果已经在公司任职并签订劳动合同，那就不允许到其他公司上班。如果员工没有在公司任职并签订劳动合同，或者没有竞业禁止条款，这是可以接受的。如果已经在公司任职并签订劳动合同，那就不允许到其他公司上班。股东是指对股份公司债务负有限或无限责任，并凭持有股票享受股息和红利的个人或单位。向股份公司出资认购股票的股东，既拥有一定权利，也需要承担一定义务。入职其他公司是否需要股东身份？-素材中关于股东权利和义务的描述根据我国《公司法》的规定，有限责任公司和股份有限公司的股东享有股东权利和承担股东义务。其中，有限责任公司是按出资额享有股东权利和承担股东义务的公司形式，而股份

2023-11-22

360人看过
法律综合知识
参保单位领卡后，职工离职或流动到其他单位工作，其社保卡如何处理？

参保单位领回本单位的卡后，如发现参保人已离职或无法将卡交给参保人的，可向相应的发卡银行领卡网点提出退卡申请并将未发出的退回该网点，由网点工作人员通过电话联系的方式通知参保人领卡，如因参保人无法联系或其他原因导致社保卡在发卡银行积压超过180日的，此卡将由发卡银行集中销毁，参保人接续参保的，将按社保卡首次申领程序重新办理。

2023-12-10

289人看过

监外执行
能否将监外执行引入到其他地方？

暂予监外执行是可以去外地的，但是监外执行的罪犯想要去外地执行或者长住，必须按照程序取得矫正机关的同意才可以。对于暂予监外执行罪犯，还要注意定期向实行社区矫正中心的司法所报告，到外地打工需要提前提出书面申请，否则不可以随意长时间在外地，司法所会根据犯罪分子的具体情况来给出相关答复。监外执行可以去外地打工吗监外执行可以去外地打工。法律对此没禁止性的规定，但要应遵守法律的规定。监外执行，是指被判处有期徒刑、拘役的罪犯，本应在监狱或其他执行场所服刑，由于出现了法律规定的某种特殊情形，不适宜在监狱或其他执行场所执行刑罚时，暂时釆取的一种变通执行方法。监外执行是将犯罪人被判处的刑罚从监禁改变为非监禁执行，这样就意味着犯罪人在一定的期间内将离开监狱的看押监管，回到社会上执行刑罚，而监禁与非监禁其实是有本质差异的。故而，为了防止犯罪人重新危害社会、维护社会正常秩序，对犯罪人决定暂予监外执行是有一定条件的。

2023-07-02

276人看过
法律综合知识
其他单位工作后辞职到另一个单位，工龄连续计算吗？

关于工龄的计算期限通常是从员工实际开始任职之日起至离职之日止；需要在这里特别交代一下：即若雇员并非由于其个人原因而被原所在单位指派调往另一个新的单位就职，那么他在原来的单位所积累的工龄则应该考虑并入新单位的工龄计算范畴中。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2024-04-25

266人看过
用人单位
入职两天离职用人单位是否会允许？

一、入职两天能否辞职劳动者和用人单位建立劳动关系，刚刚入职尚未上班，劳动者想离职的，直接和用人单位沟通解除劳动合同，因为没有上班所以不存在工作交接的事宜，如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、一般离职手续一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师离职需要向药监局进行变更注册手续。正式员工离职手续办理流程：1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书

2023-04-28

105人看过
继续履行
离职后马上加入其他公司是否不合法？

根据我国法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。同时，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。原用人单位在员工离职后,如果发现其他公司未经授权地使用了他们的知识产权或商业机密,从而给原用人单位造成了损失,原用人单位有权要求离职员工赔偿。我国法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。随时辞职的条件有什么1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

2024-01-27

91人看过

法律综合知识
解除原单位合同后可否到其他厂工作

一、解除原单位合同后可否到其他厂工作解除原单位合同后可以到其他厂工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、如果解除劳动合同能领取失业金吗如果解除劳动合同满足以下条件是能领取失业金的：劳动者在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年；不是因本人的意愿而失业的；登记了失业，并且有求职打算的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失

2024-03-24

118人看过
法律综合知识
借调到其他单位工伤怎么办

一、借调到其他单位工伤怎么办被借调到其他用人单位受伤的职工，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。二、工伤事故工伤待遇怎么算工伤事故工伤待遇的计算如下：1．医疗费。医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额；康复性治疗费＝医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额；2．住院伙食补助费。住院伙食补助费＝职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70％；3．交通食宿费。交通食宿费＝交通费＋住宿费＋伙食费＝职工因公出差交通费标准×往返次数＋职工因公出差住宿费标准×天数＋职工因公出差伙食费标准×天数；4．辅助器具费。辅助器具费＝配置标准×器具数量；5．停工留薪期内的工资福利及陪护费。停工留薪期内的工资福利＝职工原来的工资福利待遇。三、工伤待遇申请需要注意

2023-11-04

210人看过