法人能否同其他单位有劳动关系
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法人代表可以与另外一个单位有劳动关系，而法人不可以与单位有劳动关系的，与法人有劳动关系的是劳动者，而不是单位。但如果法定代表人建立双重劳动关系后，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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退休后不能与其他单位建立劳动关系。退休人员丧失劳动主体地位，不再是劳动者，与用人单位之间发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
目前法律上对双重劳动关系没有明确规定，而且有些冲突。但就个别条款分析推断出的是不认可，比如劳动合同法规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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法人能否与另外一个单位有劳动关系法人不能与另外一个单位有劳动关系，用人单位只能与劳动者建立劳动关系；法定代表人可以与另外一个单位建立劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
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单位能否否认存在劳动关系？劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任： 1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据； 2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据； 3、提供其他同事的证人证言； 4、申请法院向有关单位、部门进行调查取证。
2020.11.01 132 -
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2022-05-24 15,340 -
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《劳动合同法》第三十九条第（四）项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见法律将是否解除的权利
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