集体劳动合同具有法律效力,约束力范围体现在对用人单位和劳动者具有规范作用。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

集体劳动合同具有法律效力，其约束力范围体现在对用人单位和劳动者具有规范作用。

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

集 体 合 同 的 订 立 与 执 行

集体合同是一种法律行为，在订立过程中必须遵循合法原则。合法原则包括订立程序和合同内容合法两个方面。订立集体合同的当事人双方在平等协商、签字、登记等各个环节上必须符合法律有关规定，合同内容也必须符合我国法律、法规的有关规定，才能得到国家的认可，具有法律效力。

集体合同当事人不论公有制企业还是外商投资企业、股份制企业、私营企业，在签订集体合同的过程中都处于平等的地位，不存在隶属关系。协商是我国处理劳动关系的重要方式，也是签订集体合同的基础。当协商不能取得一致意见时，应申请当地政府组织有关各方协调处理。

集体合同由工会代表企业职工与用人单位签订；未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推荐的代表与企业签订。集体合同签订后，应当报劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同生效。

个人与个人之间也可以订立集体合同。制定集体合同草案需要由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同的订立程序包括制定集体合同草案、审议、签字、登记备案和公布等环节。

集体劳动合同具有法律效力，其约束力范围体现在对用人单位和劳动者具有规范作用。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同是一种法律行为，在订立过程中必须遵循合法原则。合法原则包括订立程序和合同内容合法两个方面。订立集体合同的当事人双方在平等协商、签字、登记等各个环节上必须符合法律有关规定，合同内容也必须符合我国法律、法规的有关规定，才能得到国家的认可，具有法律效力。集体合同当事人不论公有制企业还是外商投资企业、股份制企业、私营企业，在签订集体合同的过程中都处于平等的地位，不存在隶属关系。协商是我国处理劳动关系的重要方式，也是签订集体合同的基础。当协商不能取得一致意见时，应申请当地政府组织有关各方协调处理。集体合同由工会代表企业职工与用人单位签订；未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推荐的代表与企业签订。集体合同签订后，应当报劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同生效。个人与个人之间也可以订立集体合同。制定集体合同草案需要由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同的订立程序包括制定集体合同草案、审议、签字、登记备案和公布等环节。

《劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。