依法签订的集体合同有哪些承担范围
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依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同是指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。
集体劳动合同的效力范围体现为对用人单位和劳动者具有约束力。 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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依法签订的集体合同对什么具有约束力?
依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同订立后,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表
2020.03.17 154
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依法签订的集体合同有哪些
依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同是指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。
2022-11-04 15,340 -
依法签订的集体合同对哪些具有约束力
依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同是指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。
2022-05-17 15,340 -
集体合同的签订方法有哪些
集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。协商一致后,方可签订集体合同。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当
2022-10-15 15,340 -
依法订立的集体合同有哪些约束力
依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同是指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。
2022-11-09 15,340
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