正规用人单位在员工生育期间通常会提供工资福利，但发放方式需遵循公司制度。生育期间的工资发放因公司制度不同存在差异。若女性员工生育前参加生育保险，产假工资由生育保险基金发放；若未参加生育保险，则由公司发放工资。

正规的用人单位在员工生育期间通常会提供工资福利,但具体发放方式需根据公司制度而定。因为每个公司的工资制度都不同,所以生育期间的工资发放也会存在差异。如果女性在生孩子前参加了生育保险，产假的工作就是生育保险基金发放的，如果没有参加，就由公司发放工资。

正 规 用 人 单 位 的 工 资 制 度 差 异

根据问题，我们需要回答关于工资制度的内容。首先，工资制度包括工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；工资支付的周期和日期；加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；工资的代扣、代缴及扣除事项；其他有关事项。其次，根据其特征不同，工资制度可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度；根据其地位不同，工资制度可分为基本工资制度、辅助工资制度；根据其对象不同，工资制度可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等；根据其特点不同，工资制度可分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。最后，劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。

工资制度是正规用人单位在员工生育期间提供工资福利的一种方式,但每个公司的工资制度都不同,因此生育期间的工资发放也会存在差异。女性在生孩子前参加了生育保险的话,产假的工作就是生育保险基金发放的,如果没有参加,就由公司发放工资。工资制度包括工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;工资支付的周期和日期;加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;工资的代扣、代缴及扣除事项;其他有关事项。根据其特征不同,工资制度可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度;根据其地位不同,工资制度可分为基本工资制度、辅助工资制度;根据其对象不同,工资制度可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等;根据其特点不同,工资制度可分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。最后,劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。